Gaji Finaccel Teknologi: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari peluang karir di PT Finaccel Teknologi Indonesia kini semakin mudah melalui platform kami yang menghubungkan Anda langsung dengan lowongan terbaru. Kami membuka posisi Software Engineer untuk mengembangkan solusi digital inovatif, di mana Anda akan bertanggung jawab merancang dan memelihara sistem aplikasi. Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman. Kandidat dengan pengalaman 1-2 tahun dapat bernegosiasi di rentang bawah, sementara senior dengan kemampuan teknis mumpuni berpeluang mendapatkan penawaran terbaik. Selain gaji pokok, Anda juga akan menikmati fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi perusahaan. Bergabunglah sekarang untuk membangun karir yang menjanjikan di industri teknologi finansial, klik tombol Lamar pada halaman lowongan kami!
Profil PT Finaccel Teknologi Indonesia
PT Finaccel Teknologi Indonesia adalah perusahaan teknologi finansial terkemuka yang mengembangkan solusi digital inovatif untuk sektor perbankan dan investasi di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Finaccel Teknologi Indonesia
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Financial Technology & Digital Banking
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Jenjang Karir di PT Finaccel Teknologi Indonesia
Sistem karir terstruktur dengan program mentoring intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji menarik sesuai level jabatan dan performa karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja dengan asuransi komprehensif dan kebijakan fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Finaccel Teknologi Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Finaccel Teknologi Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 36 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 53 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 54 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 55 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 64 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 75 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 76 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 81 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 85 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 86 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Finaccel Teknologi Indonesia, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Finaccel Teknologi Indonesia
Berhasil melamar kerja di perusahaan teknologi seperti PT Finaccel Teknologi Indonesia memerlukan persiapan matang yang jauh melampaui sekadar mengirimkan CV. Persaingan untuk bergabung dengan perusahaan di sektor finansial dan teknologi ini sangat ketat, sehingga setiap kandidat dituntut untuk menonjolkan keunikan dan kompetensi mereka secara optimal. Memahami proses rekrutmen dan apa yang dicari oleh perusahaan adalah langkah awal krusial untuk meningkatkan peluang Anda.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, soroti pencapaian menggunakan angka untuk menunjukkan dampak, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca dan profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Finaccel Teknologi Indonesia, serta jelaskan dengan jelas value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio yang relevan untuk posisi kreatif atau teknis, menampilkan karya terbaik disertai penjelasan konteks masalah dan hasil yang telah dicapai untuk memperlihatkan proses berpikir Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi, pastikan semua dalam format digital yang diminta oleh perusahaan untuk mempercepat proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan untuk lolos dari proses screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk menghadapi berbagai jenis tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan teknis atau kognitif, serta tes bahasa Inggris, dengan berlatih soal-soal yang relevan untuk membangun kepercayaan diri.
- Interview HR: Saat wawancara dengan HRD, berikan jawaban menggunakan metode STAR untuk pertanyaan behavioral, tunjukkan pemahaman Anda tentang budaya kerja perusahaan, dan buktikan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat.
- Interview User: Pada sesi wawancara dengan user atau atasan langsung, fokus pada pemahaman teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk studi kasus yang diberikan, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan Anda sebelum tes kesehatan, lakukan puasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah, dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi setiap pencari kerja, terutama saat memasuki tahap negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang. Gaji yang ditawarkan oleh PT Finaccel Teknologi Indonesia tidak ditentukan secara acak, melainkan melalui evaluasi komprehensif terhadap berbagai aspek internal kandidat dan kondisi eksternal pasar.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki kisaran gaji dasar yang berbeda sesuai standar perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman di startup yang lincah versus korporat yang terstruktur rapi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional yang relevan dengan posisi akan sangat meningkatkan value kandidat, karena menunjukkan kompetensi yang dibutuhkan pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang kuat akan menjadi bukti kredibilitas, yang sangat berpengaruh terhadap besaran penawaran gaji yang akan diberikan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja akan mempengaruhi gaji karena pertimbangan UMK atau UMR setempat, biaya hidup, dan kebijakan adjustment gaji yang diterapkan oleh perusahaan untuk karyawan di berbagai wilayah.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dengan sektor teknologi dan finansial yang seringkali menawarkan kompensasi premium di atas rata-rata industri lainnya di pasar tenaga kerja.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang teknologi finansial menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan, sehingga mendorong penawaran salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan secara keseluruhan akan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan anggaran gaji yang disediakan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang kisaran gaji di industri, manfaatkan data salary survey dari sumber terpercaya, dan tentukan expected salary yang realistis berdasarkan level pengalaman dan skill Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya adalah setelah Anda menerima surat penawaran resmi atau saat performance review tahunan, di mana Anda memiliki posisi tawar yang kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data riset dan kompetensi yang Anda miliki, serta tetap tunjukkan fleksibilitas dan kesiapan untuk berdiskusi.
Bergabung dengan PT Finaccel Teknologi Indonesia adalah langkah besar dalam karir Anda di industri teknologi finansial. Dengan persiapan yang matang dan pemahaman yang mendalam mengenai proses rekrutmen serta kompensasi, Anda dapat menunjukkan nilai terbaik yang Anda miliki. Jangan tunggu lagi, siapkan semua dokumen lamaran Anda dan segera kirimkan aplikasi melalui website resmi kami untuk memulai perjalanan karir yang menantang dan penuh peluang bersama kami.
Kesimpulan
PT Finaccel Teknologi Indonesia, induk dari KoinWorks, menawarkan kesempatan berkarir di sektor teknologi finansial dengan gaji kompetitif. Untuk posisi seperti Software Engineer, kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp 8.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan, sangat bergantung pada level pengalaman kandidat. Bagi fresh graduate, tersedia peluang dengan paket yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut. Perusahaan ini juga memberikan benefit menyeluruh seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menjadi standar kinerja mereka.
Jika Anda tertarik mengembangkan karir di industri teknologi finansial, segera lamar posisi yang sesuai melalui website kami. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan tim yang dinamis dan kompetitif. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Finaccel Teknologi Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di PT Finaccel Teknologi Indonesia?
Kami membuka berbagai posisi untuk mendukung transformasi digital finansial, termasuk peran di bidang teknologi, pemasaran, dan dukungan pelanggan. Lowongan ini berasal dari berbagai perusahaan mitra dan industri terkemuka yang terhubung melalui platform kami. Silakan kunjungi website untuk melihat daftar lengkap posisi yang tersedia.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab posisi yang tersedia?
Setiap posisi dirancang untuk memberikan dampak langsung pada pengembangan solusi keuangan yang inovatif, mulai dari analisis data hingga pengembangan fitur aplikasi. Tugas utama meliputi kolaborasi lintas fungsi untuk memastikan kepuasan pengguna dan efisiensi operasional. Kandidat akan bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berfokus pada hasil.
Berapa rentang gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 8-25 juta per bulan, tergantung pengalaman, dengan peluang negosiasi bagi kandidat berpengalaman. Benefit lengkap mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan performa. Untuk fresh graduate, gaji berkisar di Rp 8-12 juta dengan paket pelatihan intensif.
