Gaji Pilar Pratama Karsa: Analisa Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang tepat di PT Pilar Pratama Karsa kini semakin mudah melalui website kami, khususnya untuk posisi Staff Administrasi. Peran ini menjadi tulang punggung operasional perusahaan, melibatkan Anda dalam pengelolaan data, koordinasi dokumen, dan dukungan kantor sehari-hari untuk memastikan semua proses berjalan lancar dan terstruktur.
Sebagai platform rekrutmen terpercaya, kami menghadirkan transparansi gaji dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan untuk posisi ini, di mana kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang luas. Bergabunglah untuk menikmati paket kompensasi komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Jangan tunggu lebih lama, kirimkan lamaran terbaikmu sekarang melalui website kami dan raih kesempatan berkembang bersama PT Pilar Pratama Karsa!
Profil PT Pilar Pratama Karsa
PT Pilar Pratama Karsa merupakan perusahaan berkembang di bidang distributor FMCG yang menawarkan kesempatan karir menjanjikan untuk bergabung dalam tim penjualan dan operasional kami yang solid.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pilar Pratama Karsa
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 250 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi FMCG & Retail
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Pilar Pratama Karsa
Kami menyediakan sistem pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan disesuaikan dengan level jabatan serta performa kerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pilar Pratama Karsa
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pilar Pratama Karsa tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 39 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 40 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 46 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 47 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 56 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 64 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 65 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 66 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 72 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 73 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 74 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 76 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 77 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 85 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 86 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Technician | 4juta – 7juta |
| 92 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 94 | Staff | 5juta – 8juta |
| 95 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 96 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 97 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 102 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 103 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 104 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Pilar Pratama Karsa
Untuk mendapatkan posisi di PT Pilar Pratama Karsa, persiapan matang adalah kunci sukses mengingat besarnya antusiasme kandidat terbaik di setiap periode rekrutmen. Memahami alur proses seleksi dan mempersiapkan diri secara optimal akan membuat Anda tampil lebih percaya diri dan unggul dalam kompetisi mendapatkan pekerjaan impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan mudah dibaca, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka untuk memperkuat kualifikasi, serta soroti skill relevan agar cepat lolos screening HRD.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, sampaikan value proposition spesifik yang bisa Anda berikan untuk mendukung visi misi PT Pilar Pratama Karsa.
- Portfolio: Siapkan portfolio digital atau fisik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai untuk membuktikan kompetensi.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format PDF yang jelas sesuai ketentuan yang diminta oleh tim rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan data yang valid dan akurat, upload semua dokumen sesuai format file yang ditentukan, dan pastikan tidak ada typo agar lolos tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk melatih kecepatan dan ketepatan menjawab.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), tunjukkan attitude positif dan cultural fit yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan saat wawancara HRD.
- Interview User: Kuasai materi teknis pekerjaan dan siapkan contoh studi kasus, tunjukkan kemampuan problem solving dan cara Anda berkontribusi langsung terhadap divisi yang dilamar oleh user.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum MCU, pastikan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting bagi pencari kerja untuk melakukan negosiasi yang cerdas dan realistis. Berbagai aspek mulai dari kualifikasi pribadi hingga kondisi pasar tenaga kerja akan menentukan penawaran kompensasi terbaik yang bisa diterima kandidat.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, dan S2 berpengaruh pada starting salary dengan perbedaan persentase gaji, di mana jenjang pendidikan lebih tinggi umumnya mendapatkan bayaran lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji signifikan, dengan perbedaan bayaran antara kandidat dari startup yang lincah versus korporat yang matang dalam struktur dan proses.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat, di mana bidang dengan demand tinggi di pasar kerja berani membayar premium salary.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan kuat HRD dalam memberikan penawaran gaji di atas standar kandidat selevel.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK atau UMR antar daerah menjadi faktor penentu, di mana lokasi kerja dengan cost of living tinggi biasanya mendapatkan adjustment gaji lebih besar.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor seperti teknologi dan keuangan seringkali membayar premium dibanding industri lain, jadikan benchmark market salary sebagai acuan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti data science atau cybersecurity membuat kompetisi perusahaan ketat, sehingga mendorong pemberian salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi, termasuk besaran bonus dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan platform salary survey terpercaya, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data agar bisa bernegosiasi dengan dasar yang kuat.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, jangan negosiasi di awal proses sebelum ada penawaran konkret.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan penuh percaya diri, siapkan justifikasi data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dalam menimbang paket kompensasi total yang ditawarkan.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Pilar Pratama Karsa, kandidat akan memasuki peran krusial dalam pengembangan bisnis perusahaan, yang mencakup tugas strategis seperti analisis pasar dan manajemen klien. Gaji yang ditawarkan sangat transparan, dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, di mana fresh graduate dapat mengharapkan start di angka bawah, sementara profesional berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi lebih lanjut. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disiapkan untuk mendukung kesejahteraan Anda secara menyeluruh.
Jadikan langkah karir Anda lebih berarti dengan melamar sekarang melalui website kami. Temukan kesempatan terbaik dan raih masa depan yang cerah bersama PT Pilar Pratama Karsa hari ini! Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Pilar Pratama Karsa
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Pilar Pratama Karsa?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Customer Service, dan Marketing. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional harian perusahaan, melayani pertanyaan pelanggan, serta mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kisaran gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja Anda. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat ruang untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara untuk fresh graduate kami menawarkan paket awal yang menarik.
Apa saja benefit dan tunjangan yang diberikan?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta mendapatkan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi seluruh tim dalam jangka panjang.
