Gaji PT Agility International: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir yang menjanjikan di PT Agility International kini lebih mudah melalui portal kami. Kami menyediakan informasi lowongan terbaru, termasuk untuk posisi Staff Administrasi yang bertanggung jawab mengelola dokumen dan data perusahaan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan proses negosiasi terbuka untuk kandidat berpengalaman. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang komprehensif bagi setiap karyawan.
Kami memahami bahwa transparansi gaji adalah kunci bagi pencari kerja masa kini, termasuk bagi fresh graduate yang baru memasuki dunia kerja. Untuk posisi entry-level, kisaran gaji yang disesuaikan dengan standar industri tersedia, memastikan Anda mendapat nilai yang adil sejak awal karir. Jika Anda siap bergabung dengan perusahaan multinasional yang dinamis ini, jangan lewatkan kesempatan emas ini. Segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Agility International.
Profil PT Agility International
PT Agility International adalah perusahaan logistik global yang beroperasi di Indonesia, fokus pada solusi rantai pasokan untuk mendukung pertumbuhan industri dan ekspor.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Agility International
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Logistik, Freight Forwarding, Supply Chain
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Agility International
Perusahaan menawarkan sistem pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai industri logistik dengan tambahan insentif performa yang menarik bagi karyawan berprestasi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif mencakup jaminan kesehatan dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan hidup.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Agility International
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Agility International tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 38 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 55 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 56 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 57 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 66 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 73 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 74 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 75 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 76 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 77 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 78 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 82 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 83 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 84 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 85 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 86 | Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 88 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 89 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 94 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 95 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 96 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 97 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 99 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 102 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 103 | Technician | 4juta – 7juta |
| 104 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Agility International
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Agility International membutuhkan persiapan matang agar Anda bisa bersaing di pasar kerja yang kompetitif. Memahami proses rekrutmen dan strategi yang tepat akan meningkatkan peluang Anda untuk diterima dan membangun karir yang sukses di perusahaan ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi untuk menarik perhatian HRD PT Agility International.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya utama dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang telah dicapai sebelumnya.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format file yang diminta oleh sistem rekrutmen perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan semua data valid agar lolos tahap screening awal oleh tim HRD.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, tes bahasa Inggris, dan pelajari pola soal agar bisa menjawab dengan percaya diri dan optimal.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan persiapan matang, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit dengan perusahaan.
- Interview User: Saat interview dengan user atau atasan langsung, kuasai pemahaman teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan problem solving skill yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi. Setiap kandidat perlu mengetahui komponen penentu gaji agar bisa menempatkan diri secara realistis dan mendapatkan kompensasi yang adil sesuai kualifikasi.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, dan S2 mempengaruhi starting salary dengan persentase perbedaan signifikan, di mana jenjang pendidikan lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji secara signifikan, dengan perbedaan mencolok antara pengalaman di startup versus korporat yang memiliki struktur kompensasi berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat secara drastis, terutama di bidang dengan demand tinggi seperti teknologi, keuangan, dan operasional.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang kuat memberikan leverage besar dalam penawaran gaji di PT Agility International.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan cost of living mempengaruhi adjustment gaji, di mana penempatan di kota besar biasanya mendapatkan kompensasi lebih tinggi untuk menutup biaya hidup.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor seperti minyak dan gas atau teknologi cenderung membayar premium dibanding industri lainnya, jadi penting untuk memahami benchmark market salary.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik menciptakan kompetisi ketat antar perusahaan, yang berujung pada salary premium untuk kandidat dengan keahlian langka dan sulit ditemukan.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey dari sumber terpercaya, tentukan expected salary realistis berdasarkan data pasar dan kualifikasi yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan ketika Anda memiliki leverage pencapaian.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dan terbuka dalam proses negosiasi kompensasi.
Kesimpulan
PT Agility International secara konsisten membuka lowongan untuk berbagai posisi strategis, mulai dari staf operasional hingga level manajerial. Perusahaan ini menawarkan gaji yang kompetitif, dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung pada pengalaman dan peran yang dilamar, di mana fresh graduate dapat mengharapkan start yang menarik sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi. Selain gaji pokok, tersedia paket kompensasi lengkap yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Agility International untuk membangun karir yang menjanjikan. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih peran impian Anda sekarang! Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Agility International
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Agility International?
PT Agility International saat ini membuka lowongan untuk posisi Project Manager, Software Engineer, dan Business Analyst. Peran ini membutuhkan profesional yang siap mengelola proyek, mengembangkan solusi teknis, serta menganalisis kebutuhan bisnis untuk mendukung ekspansi perusahaan di berbagai sektor industri.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu mulai dari Rp 8.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Kandidat fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal di rentang bawah, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai kompetensi.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu, perusahaan memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai apresiasi atas kontribusi dan pencapaian kinerja Anda selama setahun.
