Gaji PT Barata Indonesia: Struktur Tunjangan dan Karir – Mencari karir yang menjanjikan di industri manufaktur nasional kini semakin mudah melalui website kami yang menghubungkan Anda dengan berbagai lowongan terpercaya. Kali ini, PT Barata Indonesia membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung sebagai Staf Teknik, di mana Anda akan terlibat dalam proses perancangan dan pengawasan produksi alat berat. Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan untuk level pemula, lengkap dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik. Bagi Anda yang telah memiliki pengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang lebih luas, menjadikan proses rekrutmen ini transparan dan adil. Jangan tunda lagi, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih kesempatan berkarir di perusahaan BUMN yang solid ini!
Profil PT Barata Indonesia
PT Barata Indonesia merupakan perusahaan manufaktur BUMN yang fokus pada pembuatan komponen kereta api. Kami membuka lowongan untuk posisi Engineer dan Staff Administrasi untuk mendukung ekspansi industri transportasi nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Barata Indonesia (Persero)
- Tahun Berdiri: 1970
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen industri berat & transportasi
- Kantor Pusat: Cilegon, Banten
Jenjang Karir di PT Barata Indonesia
Sistem karir di Barata sangat terstruktur dengan dukungan pelatihan teknis intensif untuk setiap jenjang.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang mencakup gaji pokok, tunjangan, dan bonus tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Benefit lengkap diberikan untuk menjamin kesejahteraan dan kenyamanan bekerja seluruh karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Barata Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Barata Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 39 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 40 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 41 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 46 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 56 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 57 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 61 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 62 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 65 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 66 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 67 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 68 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 76 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 77 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 78 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 81 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 87 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 88 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 89 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 90 | Staff | 5juta – 8juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Technician | 4juta – 7juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 97 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 98 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 99 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 100 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 101 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Barata Indonesia, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Barata Indonesia
Melamar kerja di perusahaan BUMN seperti PT Barata Indonesia memerlukan persiapan matang karena tingginya animo pencari kerja. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa memahami proses dan persaingan adalah kunci untuk mendapatkan perhatian HRD dan lolos ke tahap selanjutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian terukur dengan angka, dan susun dengan struktur yang rapi.
- Surat Lamaran: Personalisasi surat lamaran dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Barata Indonesia, serta jelaskan secara spesifik value yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya unggulan disertai penjelasan konteks proyek dan hasil akhir yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format yang diminta untuk mempercepat proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, pastikan data yang diisi akurat, unggah dokumen sesuai format, dan perhatikan detail agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan bahasa Inggris dengan latihan soal yang konsisten untuk memaksimalkan hasil.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR dalam bercerita, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user, siapkan studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan divisi.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Barata Indonesia. Gaji bukan hanya soal angka, tetapi cerminan nilai yang Anda bawa untuk perusahaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki rentang gaji yang berbeda secara signifikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang sudah berpengalaman di korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji, karena menunjukkan kompetensi yang langka dan dibutuhkan pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio pencapaian sukses akan menjadi dasar kuat dalam menentukan penawaran gaji terbaik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di lokasi penempatan kerja dan biaya hidup di area tersebut menjadi pertimbangan perusahaan dalam memberikan kompensasi yang sesuai.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor BUMN dan manufaktur cenderung memiliki benchmark gaji yang kompetitif dibandingkan industri lain.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidangnya membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja perusahaan akan mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan kompensasi karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan situs salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai standar pasar.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah saat Anda sudah menerima job offer resmi atau pada saat performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi, dan tetap fleksibel dalam proses tawar-menawar.
Kesimpulan
PT Barata Indonesia menawarkan kesempatan karir yang solid dengan paket kompensasi kompetitif. Untuk posisi entry-level seperti Staf Administrasi dan Teknisi, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000. Bagi kandidat dengan pengalaman kerja profesional, tersedia peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi perusahaan.
Jadilah bagian dari tim profesional PT Barata Indonesia dengan melamar sekarang melalui website kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda untuk mengisi posisi yang tersedia dan raih masa depan karir yang cerah bersama kami. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Barata Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di PT Barata Indonesia?
Website kami membuka lowongan untuk posisi Engineering dan Management Trainee. Peran ini fokus pada pengembangan produk industri berat dan pengelolaan operasional pabrik untuk lulusan baru maupun berpengalaman.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 6 juta untuk fresh graduate hingga negosiasi menarik bagi kandidat berpengalaman. Kandidat juga berhak mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar di PT Barata Indonesia?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website resmi penyedia lowongan kerja ini. Pastikan Anda mengirimkan CV terbaru dan portofolio pendukung untuk mempercepat proses seleksi rekrutmen tim HRD.
