Gaji PT Daya Adicipta Wisesa: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang tepat di PT Daya Adicipta Wisesa kini semakin mudah melalui portal kami. Kami menyajikan informasi lowongan terkini untuk posisi Staff Marketing, di mana Anda akan bertanggung jawab mengembangkan jaringan dan menjaga hubungan baik dengan klien. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, disertai fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik untuk pencapaian terbaik.
Bagi Anda yang berpengalaman, ruang negosiasi gaji terbuka lebar sesuai kompetensi, sementara lulusan baru dipersilakan dengan paket awal yang kompetitif. Peran ini sangat vital dalam pertumbuhan bisnis perusahaan di industri manufaktur yang terus berkembang. Jangan tunda lagi, pastikan Anda memenuhi kualifikasi dan segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Daya Adicipta Wisesa.
Profil PT Daya AdiciPTa Wisesa
PT Daya AdiciPTa Wisesa adalah perusahaan manufaktur otomotif ternama yang berfokus pada produksi komponen kendaraan bermotor dengan standar kualitas internasional dan teknologi canggih.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Daya AdiciPTa Wisesa
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur komponen otomotif
- Kantor Pusat: Kawasan Industri MM2100, Cikarang
Jenjang Karir di PT Daya AdiciPTa Wisesa
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan program training intensif dan promosi berdasarkan kompetensi serta performa kerja.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMR ditambah tunjangan dan bonus performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi premium dan kebijakan kerja fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Daya AdiciPTa Wisesa
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Daya AdiciPTa Wisesa tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 42 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 71 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 72 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 73 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 75 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 76 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 84 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Daya AdiciPTa Wisesa
Bergabung dengan PT Daya AdiciPTa Wisesa adalah impian banyak profesional muda karena reputasinya yang solid di industri, namun penting untuk mempersiapkan diri secara matang mengingat tingginya angka persaingan dari pelamar terbaik. Memahami alur rekrutmen dan menyiapkan dokumen yang tepat akan menjadi kunci utama Anda untuk menonjol dan melangkah ke tahap wawancara.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan mudah dibaca, soroti pencapaian menggunakan angka spesifik untuk menunjukkan impact kerja, pastikan struktur memuat kontak informasi, pengalaman, dan skills relevan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, jelaskan value proposition Anda secara spesifik dan bagaimana keterampilan Anda sejalan dengan kebutuhan tim.
- Portfolio: Siapkan portfolio digital untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya terbaik, sertakan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai untuk memperkuat kredibilitas.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi, pastikan semua file discan jelas dan sesuai format yang diminta sistem rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diwajibkan, dan gunakan kata kunci relevan di kolom biodata agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal tahun sebelumnya agar familiar dengan pola dan waktu pengerjaan.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), tunjukkan sikap profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Kuasai interview dengan user atau atasan langsung dengan memahami teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, hindari makanan berlemak dan lakukan puasa sesuai arahan untuk tes darah, bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang membentuk besaran gaji sangat krusial dalam merencanakan karir jangka panjang dan melakukan negosiasi yang efektif. Berbagai faktor internal kandidat dan eksternal pasar kerja berperan besar dalam penentuan angka akhir yang akan Anda terima.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, dan S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, dimana umumnya tingkat pendidikan yang lebih tinggi berkontribusi pada persentase kenaikan gaji awal.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai tawar pada gaji, terdapat perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman startup yang dinamis versus korporat dengan proses yang terstruktur.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara drastis, terutama pada bidang dengan demand tinggi seperti teknologi informasi dan keuangan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan proyek memberikan justifikasi kuat untuk penawaran gaji di atas rata-rata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di berbagai daerah mempengaruhi besaran gaji, dimana penempatan di area dengan cost of living tinggi biasanya disertai adjustment kompensasi.
- Standar Industri: Tiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, sektor seperti migas, teknologi, dan keuangan seringkali menawarkan salary premium dibandingkan industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat, hal ini mendorong pemberian salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Fluktuasi inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi finansial perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset intensif menggunakan salary survey atau platform kredibel untuk mengetahui range gaji pasar, gunakan data tersebut untuk menentukan expected salary yang realistis.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah menerima surat penawaran kerja (job offer) atau saat performance review tahunan ketika Anda menunjukkan hasil kerja bagus.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional dan didukung data, berikan justifikasi kuat mengenai value yang Anda bawa, namun tetap tunjukkan fleksibilitas dalam berdiskusi.
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dengan PT Daya AdiciPTa Wisesa. Siapkan dokumen terbaik Anda dan lakukan persiapan maksimal. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan segera ajukan lamaran Anda melalui sistem aplikasi online yang tersedia!
Kesimpulan
PT Daya Adicipta Wisesa menawarkan kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi Staff Administrasi, kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Peran ini mencakup pengelolaan dokumen, koordinasi internal, dan dukungan operasional harian. Perusahaan secara rutin memberikan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang disesuaikan dengan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan berkelanjutan.
Jadikan langkah awal karir Anda bersama PT Daya Adicipta Wisesa. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih kesempatan untuk berkembang di industri ini. Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Daya AdiciPTa Wisesa
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Daya AdiciPTa Wisesa?
PT Daya AdiciPTa Wisesa secara rutin membuka lowongan untuk peran seperti Staff Administrasi, Customer Service, dan Engineering. Kami mencari kandidat yang siap menjalankan tugas utama seperti pengelolaan data, pelayanan pelanggan, dan dukungan operasional proyek dengan profesional.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 15.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, di mana fresh graduate berpeluang mendapatkan negosiasi terbaik. Selain itu, Anda akan mendapat benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja.
Bagaimana cara melamar lowongan di PT Daya AdiciPTa Wisesa?
Untuk bergabung, silakan kunjungi website resmi kami dan pilih menu Lamar Sekarang pada posisi yang diminati. Lengkapi formulir aplikasi dan unggah CV terbaru Anda, tim HRD akan segera menghubungi kandidat yang memenuhi kualifikasi.
