Gaji PT Daya Esa Mulya Mandiri: Tunjangan, Benefit & Struktur – Mencari karir yang tepat seringkali menjadi tantangan tersendiri, terutama di perusahaan sebesar PT Daya Esa Mulya Mandiri yang menawarkan berbagai kesempatan menarik. Melalui platform kami, kami secara transparan menghadirkan lowongan kerja dari perusahaan-perusahaan terkemuka, lengkap dengan detail gaji yang jelas agar Anda tidak perlu menebak. Untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing, misalnya, tersedia kisaran gaji mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman, ditambah fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Kami hadir sebagai portal terpercaya yang menghubungkan talenta dengan peluang terbaik di berbagai industri, termasuk PT Daya Esa Mulya Mandiri yang terus berkembang pesat. Perusahaan ini membuka lowongan untuk peran kunci seperti Staff Administrasi yang bertugas mengelola dokumen dan data perusahaan, serta Marketing yang fokus pada strategi penjualan dan pengembangan pasar. Untuk fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik sekitar Rp 4.000.000, sementara profesional bisa mengajukan negosiasi sesuai pengalaman. Jika Anda siap bergabung dan membangun karir cemerlang, segera kunjungi website kami dan lamar posisi impian Anda sekarang juga!
Profil PT Daya Esa Mulya Mandiri
PT Daya Esa Mulya Mandiri adalah perusahaan konsultan multinasional yang bergerak di bidang pengembangan sumber daya manusia dan teknologi informasi, menawarkan kesempatan karir menantang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Daya Esa Mulya Mandiri
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: Konsultan SDM & Teknologi Informasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Daya Esa Mulya Mandiri
Sistem karir kami transparan dengan peluang promosi berdasarkan kompetensi dan kinerja terukur.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan bonus performa tahunan dan tunjangan yang fleksibel sesuai kebutuhan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja dengan fasilitas komprehensif untuk seluruh karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Daya Esa Mulya Mandiri
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Daya Esa Mulya Mandiri tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 53 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 54 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 60 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 61 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 62 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 71 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 84 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 85 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 86 | Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Technician | 4juta – 7juta |
| 97 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 98 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Daya Esa Mulya Mandiri
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi kerja di PT Daya Esa Mulya Mandiri karena tingginya antusiasme pelamar. Situs kami hadir sebagai platform terpercaya yang menyediakan informasi lowongan kerja terbaru dari berbagai perusahaan, termasuk tips spesifik untuk meningkatkan peluang Anda diterima di perusahaan bergengsi ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan mudah dibaca HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur informasi jelas untuk memudahkan proses seleksi awal.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menarik dengan menyebutkan nama penerima, menunjukkan hasil riset mendalam tentang visi perusahaan, serta menjelaskan value atau nilai tambah spesifik yang Anda bawa.
- Portfolio: Siapkan portfolio digital untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya terbaik, sertakan penjelasan singkat mengenai konteks tantangan, solusi yang diterapkan, serta dampak atau hasil nyata dari pekerjaan Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format PDF yang jelas sesuai ketentuan untuk mempercepat verifikasi data calon kandidat.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar di website resmi, pastikan upload dokumen sesuai format yang diminta, serta perhatikan detail spelling agar sistem pencatatan data berjalan lancar dan lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan persiapan matang, pelajari pola soal latihan sebelumnya, serta jaga kondisi fisik agar konsentrasi tetap optimal saat hari H.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan percaya diri, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab behavioral questions, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Bersiaplah menghadapi pertanyaan teknis mendalam dari user atau atasan langsung, kuasai studi kasus yang relevan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving serta pemahaman spesifik terhadap posisi yang dilamar.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk membangun strategi negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang. Website kami memberikan insight transparan mengenai kompensasi agar Anda bisa menentukan expected salary yang realistis sesuai dengan kualifikasi dan kondisi pasar kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, maupun S2 sangat berpengaruh pada starting salary, di mana level pendidikan lebih tinggi biasanya mendapatkan persentase gaji awal yang lebih besar sesuai standar kualifikasi perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai tawar Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang sudah berpengalaman di startup maupun korporat besar.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang langka dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara drastis, meningkatkan peluang mendapatkan gaji di atas rata-rata karena demand tinggi di pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan proyek menjadi pertimbangan utama HRD, membuktikan kemampuan Anda memberikan hasil nyata yang berdampak pada bisnis.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji, disesuaikan dengan biaya hidup (cost of living) yang berlaku di wilayah tersebut.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor seperti teknologi, keuangan, atau konsultan biasanya membayar premium dibandingkan industri lainnya, jadi ketahui benchmark market salary sesuai bidang Anda.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat, hal ini mendorong pemberian salary premium atau bonus rekrutmen untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi finansial perusahaan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai rentang gaji di industri Anda menggunakan situs salary survey atau tanya rekan seprofesi, gunakan data tersebut untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi atau saat masa performance review, di mana perusahaan sudah mengenal kapasitas kerja Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional dan sopan, berikan justifikasi berdasarkan data riset dan kompetensi yang Anda miliki, serta tetap fleksibel dan terbuka terhadap skema kompensasi lainnya.
Lamar Pekerjaan Sekarang!
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Daya Esa Mulya Mandiri dan bangun karir cemerlang Anda bersama kami. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat lowongan yang tersedia, siapkan dokumen terbaik Anda, dan klik tombol Lamar sekarang juga untuk memulai langkah pertama menuju kesuksesan karir Anda.
Kesimpulan
PT Daya Esa Mulya Mandiri menawarkan prospek karir yang menjanjikan dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi seperti Staff Administrasi dan Marketing, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Perusahaan ini serius dalam mendukung karyawan, dengan menyediakan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional Anda.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama PT Daya Esa Mulya Mandiri. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami sekarang untuk mengunci posisi dan memulai perjalanan sukses Anda. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Daya Esa Mulya Mandiri
Posisi apa saja yang dibuka di PT Daya Esa Mulya Mandiri saat ini?
Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Customer Service, dan Sales Marketing. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional harian perusahaan dan memberikan pelayanan terbaik kepada klien kami.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 untuk posisi entry level. Bagi kandidat dengan pengalaman lebih dari 2 tahun, tersedia peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap. Selain itu, kami juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja individu dan tim.
