Gaji PT Fresnel Perdana Mandiri: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir dan gaji yang jelas di PT Fresnel Perdana Mandiri kini semakin mudah. Kami menghadirkan lowongan kerja dengan detail kompensasi transparan untuk membantu Anda mengambil keputusan terbaik. Untuk posisi seperti Staff Administrasi dan Marketing, peran ini membutuhkan keterampilan komunikasi dan organisasi yang baik dalam menangani operasional harian dan strategi pengembangan bisnis perusahaan.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang distribusi alat kesehatan, PT Fresnel menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan prospektif. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 12.000.000 tergantung pada posisi dan pengalaman, dilengkapi dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Kandidat dengan pengalaman dapat melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate dipersilakan untuk bergabung dengan struktur yang telah disiapkan. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website ini untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Fresnel Perdana Mandiri.
Profil PT Fresnel Perdana Mandiri
PT Fresnel Perdana Mandiri adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada pengembangan software dan solusi digital inovatif untuk berbagai industri di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Fresnel Perdana Mandiri
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: IT Consulting & Software Development
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Fresnel Perdana Mandiri
Perusahaan menawarkan jalur karir yang jelas dengan dukungan pelatihan intensif untuk setiap level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan sesuai standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaatkan berbagai fasilitas lengkap untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas Anda.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Fresnel Perdana Mandiri
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Fresnel Perdana Mandiri tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 42 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 55 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 60 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 61 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 62 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 63 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 64 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 65 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 72 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 73 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 79 | Technician | 4juta – 7juta |
| 80 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 81 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 84 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 85 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Fresnel Perdana Mandiri, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Fresnel Perdana Mandiri
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Fresnel Perdana Mandiri membutuhkan persiapan yang matang dan strategis karena tingginya animo pelamar. Sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa memahami seluk-beluk proses rekrutmen adalah kunci untuk membedakan diri Anda dari kandidat lainnya dan meningkatkan peluang untuk diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal. Cantumkan pencapaian kerja sebelumnya dengan angka untuk memberikan gambaran konkret kontribusi Anda pada perusahaan sebelumnya.
- Surat Lamaran: Personalisasi surat lamaran Anda dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Fresnel Perdana Mandiri. Jelaskan secara spesifik bagaimana keahlian dan nilai yang Anda miliki dapat berkontribusi langsung pada tujuan perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portofolio yang memuat karya terbaik Anda. Berikan konteks dan penjelasan singkat pada setiap proyek untuk menunjukkan proses berpikir serta hasil nyata yang pernah Anda capai.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi telah discan dengan jelas dan disusun rapi sesuai format yang diminta dalam pengumuman lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti untuk menghindari kesalahan data yang fatal. Pastikan semua file yang diunggah sesuai format dan ukuran yang ditentukan agar sistem dapat memproses aplikasi Anda.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk mempercepat pengerjaan dan meningkatkan akurasi jawaban Anda saat hari-H.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dari HRD dengan menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan jawaban yang terstruktur. Tunjukkan bahwa Anda memahami budaya kerja dan value yang diusung oleh PT Fresnel Perdana Mandiri.
- Interview User: Pahami teknis pekerjaan yang Anda lamar dan siapkan contoh studi kasus. Tunjukkan kemampuan problem solving dan pemahaman mendalam tentang peran tersebut kepada calon atasan langsung Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum MCU. Jika ada kondisi medis khusus, bawa dokumentasi medis yang relevan untuk memudahkan proses pemeriksaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang. Di PT Fresnel Perdana Mandiri, penentuan kompensasi tidak hanya didasarkan pada satu aspek, melainkan kombinasi dari kualifikasi kandidat dan kondisi pasar kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya, tingkat pendidikan yang lebih tinggi seperti S2 dapat menaikkan starting salary hingga 15-25% dibandingkan lulusan S1, terutama untuk peran spesialis atau manajerial awal.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan dapat menambah nilai gaji secara signifikan, dengan rate kenaikan berbeda antara pengalaman di perusahaan startup versus korporat besar.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional yang diakui industri dapat menjadi nilai tambah besar dan menempatkan Anda pada kisaran gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan portofolio pencapaian sukses sangat mempengaruhi penawaran gaji, karena menunjukkan kemampuan Anda menghasilkan nilai bagi perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji yang ditawarkan akan disesuaikan dengan UMK di wilayah penempatan dan biaya hidup di area tersebut untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda; sektor seperti teknologi dan keuangan biasanya menawarkan kompensasi lebih tinggi dibandingkan standar umum.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja mendorong perusahaan untuk menawarkan salary premium demi mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kinerja keuangan perusahaan secara langsung memengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan anggaran kompensasi.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri yang relevan menggunakan situs salary survey untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima surat penawaran resmi atau saat performance review, di mana Anda memiliki posisi tawar yang kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tetap tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Siap Memulai Karir Bersama Kami?
Setelah memahami tips dan proses di atas, Anda kini lebih siap untuk melamar di PT Fresnel Perdana Mandiri. Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan yang menawarkan lingkungan kerja profesional, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Kunjungi website kami sekarang, temukan lowongan yang sesuai dengan passion dan keahlian Anda, dan kirimkan lamaran terbaik Anda dengan satu klik. Bergabunglah dan wujudkan karir cemerlang Anda bersama kami!
Kesimpulan
PT Fresnel Perdana Mandiri menawarkan kesempatan karir untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing dengan gaji kompetitif Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang lebih tinggi. Peran ini melibatkan koordinasi data harian dan pengembangan strategi pemasaran. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jadilah bagian dari tim kami dengan melamar sekarang melalui website ini. Ini adalah kesempatanmu untuk membangun karir yang sukses dan stabil bersama PT Fresnel Perdana Mandiri. Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Fresnel Perdana Mandiri
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Fresnel Perdana Mandiri?
Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi menarik seperti Staff Administrasi, Marketing, dan Customer Service. Setiap peran dirancang untuk mendukung operasional perusahaan dan memberikan kontribusi nyata bagi perkembangan bisnis kami.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Untuk posisi Staff, tugas utama meliputi pengelolaan data dan dukungan administratif dengan gaji Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000. Sementara untuk posisi Marketing, Anda akan fokus pada strategi penjualan dengan gaji Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 plus kompetitif, di mana kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih besar.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Kami memberikan paket kompensasi yang komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk perlindungan menyeluruh. Selain itu, tersedia THR yang sesuai regulasi dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
