Gaji PT Impack Pratama Industri Tbk: Struktur & Tunjangan – Mencari karir di industri manufaktur yang solid? PT Impack Pratama Industri Tbk, sebagai perusahaan publik terkemuka, kini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi. Peran ini menjadi tulang punggung operasional perusahaan, mengelola arsip, mendukung proses bisnis sehari-hari, dan memastikan koordinasi antar departemen berjalan lancar. Untuk Anda yang baru lulus atau memiliki pengalaman minimal satu tahun, tersedia gaji awal kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan. Perusahaan juga secara rutin memberikan fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan yang menarik.
Posisi ini sangat strategis dalam mendukung keberlangsungan bisnis perusahaan di sektor industri ringan yang terus berkembang. Di PT Impack Pratama Industri Tbk, Anda akan terlibat dalam ekosistem kerja profesional yang menuntut ketelitian dan kemampuan komunikasi yang baik. Bagi kandidat dengan portofolio kuat dan kemampuan spesifik, ruang negosiasi gaji terbuka lebar untuk menyesuaikan dengan level keahlian yang dimiliki. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan perusahaan publik yang memiliki prospek jangka panjang ini; kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail syarat dan langsung ajukan lamaran Anda.
Profil PT Impack Pratama Industri Tbk
PT Impack Pratama Industri Tbk merupakan perusahaan manufaktur terkemuka di bidang bahan bangunan inovatif. Perusahaan ini terus berkembang dan membuka lowongan untuk mendukung ekspansi bisnisnya.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Impack Pratama Industri Tbk
- Tahun Berdiri: 1976
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur bahan bangunan & plastik
- Kantor Pusat: Jakarta Barat
Jenjang Karir di PT Impack Pratama Industri Tbk
Perusahaan menawarkan jalur karir jelas dengan program pengembangan kompetensi profesional bagi seluruh karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai standar industri dengan tambahan insentif performa yang menarik setiap periodenya.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaat lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Impack Pratama Industri Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Impack Pratama Industri Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 30 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 62 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 63 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 64 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 65 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 76 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 87 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 94 | Technician | 4juta – 7juta |
| 95 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 96 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Impack Pratama Industri Tbk
Menjadi bagian dari PT Impack Pratama Industri Tbk adalah impian banyak profesional muda, karena posisinya sebagai perusahaan publik di sektor bahan bangunan. Oleh karena itu, persiapan matang sangat dibutuhkan untuk menghadapi persaingan ketat, dan website lowongan kerja ini hadir untuk memandu Anda melalui setiap langkah proses rekrutmen tersebut.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buatlah CV yang ATS-friendly agar lolos sistem filter awal, cantumkan pencapaian kerja dengan angka spesifik, dan susun dengan format rapi agar HRD mudah membaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menyebutkan alasan spesifik tertarik pada perusahaan, serta sertakan value yang bisa Anda bawa untuk mendukung bisnis mereka.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, jelaskan konteks tantangan pada proyek sebelumnya dan hasil nyata yang Anda capai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang jelas dan terbaca.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan sesuai dokumen, pastikan file yang diunggah memenuhi format yang diminta agar tidak otomatis ditolak.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan bahasa Inggris, karena kemampuan analitis sangat diuji pada tahap ini.
- Interview HR: Saat interview HRD, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, serta tunjukkan sikap profesional dan kesesuaian budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Pahami teknis pekerjaan mendalam untuk interview user, siapkan solusi untuk case study yang diberikan untuk menunjukkan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan lakukan puasa sebelum tes darah, bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat krusial sebelum memasuki dunia kerja, karena besaran kompensasi dipengaruhi berbagai variabel. Website informasi lowongan kerja ini akan mengupas tuntas faktor-faktor tersebut agar Anda memiliki ekspektasi realistis dan strategi negosiasi yang matang.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya lulusan S1 mendapatkan starting salary lebih tinggi dibanding D3, namun kualitas universitas dan IPK juga mempengaruhi penawaran awal yang diberikan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Kandidat dengan pengalaman di industri manufaktur atau perusahaan besar biasanya memiliki bargaining power lebih tinggi daripada fresh graduate atau yang berasal dari startup kecil.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan software khusus, sertifikat kompetensi internasional, atau kemampuan bahasa asing tambahan akan meningkatkan nilai jual dan gaji yang ditawarkan.
- Track Record Performance: Bukti pencapaian kerja sebelumnya yang terukur, seperti target sales atau efisiensi proyek, menjadi alasan kuat untuk meminta gaji lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji yang ditawarkan akan disesuaikan dengan UMK di area pabrik atau kantor cabang, serta indeks biaya hidup di wilayah penempatan tersebut.
- Standar Industri: Sektor manufaktur bahan bangunan memiliki standar gaji kompetitif yang berbeda dengan industri lain, dan perusahaan publik biasanya mengikuti benchmark market salary.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta dengan keahlian teknik mesin atau kimia spesifik membuat perusahaan bersaing memberikan premium salary untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan sektor properti dan inflasi nasional turut mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan dalam menyesuaikan gaji karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan situs survei gaji atau tanya rekan seprofesi untuk menentukan angka expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah menerima surat penawaran kerja (job offer), bukan saat wawancara awal, karena posisi Anda lebih kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan nada yang profesional dan didukung data justifikasi, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Siap Bergabung dengan PT Impack Pratama Industri Tbk?
Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memulai karir di perusahaan manufaktur terkemuka ini. Pastikan Anda telah menyiapkan semua dokumen dan strategi terbaik. Segera kunjungi website resmi kami dan klik tombol ‘Lamar Sekarang’ untuk mengirimkan aplikasi terbaik Anda hari ini!
Kesimpulan
Untuk Anda yang profesional maupun fresh graduate, PT Impack Pratama Industri Tbk membuka kesempatan berkarir dengan kompensasi yang kompetitif. Kisaran gaji untuk posisi staff berkisar antara Rp 5 hingga 8 juta per bulan, sementara untuk level senior tersedia paket hingga Rp 15 juta. Perusahaan secara rutin memberikan bonus tahunan dan Tunjangan Hari Raya (THR), ditambah perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk menjamin kesejahteraan karyawannya.
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk bergabung dengan perusahaan manufaktur yang solid. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan mulailah langkah karir Anda bersama PT Impack Pratama Industri Tbk hari ini! Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Impack Pratama Industri Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Impack Pratama Industri Tbk?
Kami saat ini membuka lowongan untuk Staff Administrasi dan Marketing Executive. Posisi ini sangat cocok bagi Anda yang ingin berkembang di industri manufaktur dan berkontribusi langsung pada pengembangan produk material bangunan yang inovatif.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lulusan baru?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai standar industri, dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 untuk fresh graduate. Kandidat dengan pengalaman lebih dari 2 tahun berhak mendapatkan negosiasi gaji yang menarik, ditambah bonus tahunan, THR, serta fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan.
Bagaimana cara melamar lowongan di PT Impack Pratama Industri Tbk?
Proses lamaran dilakukan sepenuhnya secara online melalui website kami untuk memastikan efisiensi dan keamanan data Anda. Segera kirimkan CV dan portofolio terbaik Anda sekarang melalui tombol Lamar Sekarang pada halaman lowongan, dan tim HRD kami akan segera menghubungi kandidat terpilih.
