Gaji PT Jaddi Foods Group: Struktur dan Tunjangan – Mencari peluang karir di industri makanan yang sedang berkembang pesat? Situs kami menghadirkan informasi lowongan kerja terbaru dari PT Jaddi Foods Group yang mungkin menjadi langkah awal kesuksesan karir Anda. Melalui platform ini, Anda bisa menemukan posisi Staff Gudang yang bertanggung jawab mengelola stok barang dan memastikan arus logistik berjalan lancar, mulai dari proses penerimaan hingga pengiriman produk. Kami menghadirkan informasi secara transparan, termasuk kisaran gaji mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan untuk level staf, dengan peluang negosiasi yang lebih tinggi bagi Anda yang memiliki pengalaman kerja relevan. Tak hanya gaji, Anda juga akan mendapat benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Jangan lewatkan kesempatan emas ini, segera daftarkan diri Anda dan lamar posisi impian melalui website kami sekarang juga!
Profil PT Jaddi Foods Group
PT Jaddi Foods Group merupakan perusahaan manufaktur makanan terkemuka yang berfokus pada produk olahan berkualitas tinggi untuk pasar domestik dan ekspor.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Jaddi Foods Group
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur makanan olahan dan minuman
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Jaddi Foods Group
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Struktur kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK ditambah tunjangan dan bonus performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Jaddi Foods Group
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Jaddi Foods Group tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 56 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 57 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 60 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 63 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 66 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 76 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 77 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 78 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 84 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 85 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 86 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 87 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 88 | Staff | 5juta – 8juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Technician | 4juta – 7juta |
| 93 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 96 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 98 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 99 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 100 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 101 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Jaddi Foods Group, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Jaddi Foods Group
Berhasil masuk ke perusahaan sebesar PT Jaddi Foods Group membutuhkan persiapan matang karena tingginya animo pelamar. Untuk itu, Anda perlu memahami seluk-beluk proses rekrutmen yang berlaku agar bisa tampil lebih unggul dan percaya diri dalam setiap tahapan seleksi kerja.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi, fokus pada relevansi pengalaman dengan posisi yang dilamar.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Jaddi Foods Group. Jelaskan secara singkat value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkap dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang dicapai. Presentasikan karya yang paling relevan untuk menunjukkan kompetensi dan kualitas kerja Anda.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi telah lengkap. Siapkan dalam format digital yang diminta, teliti kembali nama dan data agar tidak ada kesalahan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti semua kolom yang tersedia. Unggah dokumen sesuai format yang diminta, karena ini adalah langkah awal untuk lolos dari screening sistem dan tahap seleksi awal.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara intensif untuk memahami pola dan mempersiapkan mental agar bisa mengerjakan dengan optimal.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang profesional dan memiliki kesesuaian budaya kerja (cultural fit) dengan perusahaan.
- Interview User: Pahami bahwa interview user bertujuan menguji kompetensi teknis dan pemahaman Anda terhadap posisi. Siapkan diri untuk memecahkan studi kasus (case study) dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda dengan baik beberapa hari sebelum MCU. Jika diperlukan puasa, pastikan Anda mengikutinya, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, Anda bisa menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan memberikan justifikasi kuat saat proses penawaran.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, dan S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan. Umumnya, ada perbedaan persentase gaji antar level pendidikan yang disesuaikan dengan kebutuhan posisi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual dan mempengaruhi besaran gaji yang bisa Anda negosiasikan. Perhatikan juga bahwa pengalaman di korporat dan startup bisa memiliki standar gaji yang berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji Anda secara signifikan. Keahlian yang sedang diminati atau langka di pasar kerja akan membuat Anda berada pada posisi tawar yang lebih kuat.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur akan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji. Portofolio kesuksesan yang Anda bawa dari perusahaan sebelumnya menjadi bukti konkret kemampuan Anda.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji. Perusahaan juga mempertimbangkan biaya hidup (cost of living) dan memberikan adjustment gaji sesuai area kerja.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda-beda, di mana beberapa sektor seperti FMCG atau teknologi cenderung membayar premium. Lakukan riset untuk memahami benchmark gaji di industri PT Jaddi Foods Group.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta dengan keahlian spesifik di pasar kerja mendorong perusahaan untuk menawarkan gaji lebih tinggi. Kompetisi ketat antar perusahaan dalam merebut talent terbaik juga berdampak pada kenaikan salary premium.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi turut mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Selain itu, kondisi bisnis dan kinerja keuangan perusahaan juga menjadi faktor penentu.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang rentang gaji di industri dan posisi yang Anda lamar. Manfaatkan data salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis dan bisa dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji, terutama setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer). Waktu performance review juga bisa menjadi momen yang baik untuk meminta penyesuaian gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, jelas, dan didukung oleh data dan justifikasi yang kuat. Tetap terbuka dan fleksibel dalam proses negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Jaddi Foods Group, tersedia berbagai posisi menarik yang menantang Anda untuk berkembang. Peran ini mencakup tugas inti seperti mengelola operasional harian, menjaga kualitas produk, hingga mendukung strategi pemasaran. Secara transparan, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 15 juta per bulan, disesuaikan dengan posisi dan pengalaman Anda. Kandidat fresh graduate dapat mengharapkan start di angka yang kompetitif, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi lebih lanjut. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket yang kami tawarkan untuk menjamin kesejahteraan Anda.
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan peluang ini, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda sekarang melalui website kami. Ini adalah langkah awal untuk membangun karir yang sukses dan berarti bersama PT Jaddi Foods Group. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Jaddi Foods Group
Posisi apa saja yang dibuka di PT Jaddi Foods Group?
Website kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Produksi, Quality Control, dan Marketing. Bergabunglah untuk meniti karir di salah satu perusahaan manufaktur makanan terkemuka ini.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk karyawan baru?
Kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 tergantung posisi dan pengalaman. Untuk fresh graduate, tersedia paket kompensasi menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan. Kami memastikan setiap anggota tim mendapatkan dukungan kesejahteraan yang komprehensif.
