Gaji PT Jakarta Setiabudi Internasional: Struktur dan Tunjangan – Membangun karir di perusahaan properti ternama seperti PT Jakarta Setiabudi Internasional kini semakin mudah melalui platform kami. Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Sales Executive yang bertugas memasarkan apartemen dan komersial area, dengan gambaran tugas utama melakukan kunjungan klien, presentasi produk, dan mencapai target penjualan. Menjawab kebutuhan finansial Anda, kami menawarkan gaji pokok kompetitif sebesar Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 ditambah komisi penjualan yang menggiurkan, serta benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, dan bonus tahunan yang pasti diberikan.
Bagi fresh graduate yang enerjik, ini adalah kesempatan emas untuk memulai karir di industri properti dengan paket kompensasi yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai dengan pencapaian sebelumnya. Sebagai situs penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memastikan setiap informasi yang disampaikan akurat dan transparan agar Anda bisa membuat keputusan terbaik. Jangan tunda lagi kesempatan emas ini; kunjungi website kami sekarang dan kirimkan lamaran Anda untuk bergabung bersama PT Jakarta Setiabudi Internasional.
Profil PT Jakarta Setiabudi Internasional
PT Jakarta Setiabudi Internasional adalah pengembang properti terkemuka dengan fokus pada apartemen, perkantoran, dan pusat perbelanjaan premium di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Jakarta Setiabudi Internasional Tbk
- Tahun Berdiri: 1989
- Jumlah Karyawan: 2,500+ karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti komersial dan hunian
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Jakarta Setiabudi Internasional
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi dan rotasi posisi untuk meningkatkan kapasitas karyawan profesional.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan struktur gaji transparan berdasarkan level jabatan dan performa individu perusahaan properti.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja dengan asuransi komprehensif serta kebijakan kerja fleksibel modern.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Jakarta Setiabudi Internasional
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Jakarta Setiabudi Internasional tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 37 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 54 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 56 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 59 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 63 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 64 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 65 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 75 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 76 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 84 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 85 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 88 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 91 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 92 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 94 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Technician | 4juta – 7juta |
| 99 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Jakarta Setiabudi Internasional, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Jakarta Setiabudi Internasional
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Jakarta Setiabudi Internasional memerlukan persiapan yang matang dan strategis. Persaingan di sini cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus mampu menarik perhatian HRD dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat terbaik yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang informatif dan rapi dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Soroti pencapaian utama menggunakan angka, dan pastikan struktur berisi kontak, pengalaman, pendidikan, dan skill relevan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset tentang perusahaan. Jelaskan secara singkat value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portofolio digital untuk posisi kreatif atau teknis, berisi karya terbaik dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang dicapai untuk menunjukkan kemampuan praktis.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi dalam format PDF yang jelas sesuai permintaan yang tertera di lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan teliti dan lengkap, pastikan semua data sesuai dengan dokumen. Unggah file yang diminta dengan format benar untuk lolos screening awal sistem dan HRD.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk mempercepat pengerjaan dan meningkatkan akurasi jawaban.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk memberikan jawaban terstruktur. Tunjukkan sikap profesional dan kecocokan dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam terkait posisi, siapkan contoh kasus, dan tunjukkan kemampuan analisis serta problem solving yang relevan dengan kebutuhan tim yang merekrut.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum MCU. Jika ada kondisi medis khusus, siapkan dokumen pendukung dan konsumsi obat secara teratur.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Gaji yang ditawarkan tidak hanya didasarkan pada satu aspek, melainkan kombinasi dari berbagai elemen internal kandidat dan kondisi eksternal pasar tenaga kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary. Umumnya, tingkat pendidikan lebih tinggi memberikan penawaran gaji awal yang lebih besar dengan persentase kenaikan tertentu.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat. Perbedaan pengalaman antara startup dan korporat juga berpengaruh, di mana korporat cenderung memiliki struktur gaji lebih stabil.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keterampilan khusus (hard skills) dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan, terutama di bidang dengan demand tinggi seperti teknologi dan keuangan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang kuat menjadi pertimbangan utama HRD dalam menentukan besaran penawaran gaji yang kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) dan biaya hidup di lokasi penempatan, sehingga gaji di Jakarta tentu berbeda dengan di kota lain.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, misalnya sektor teknologi dan keuangan seringkali membayar premium. Perusahaan melakukan benchmark market salary untuk tetap kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja mendorong perusahaan untuk menawarkan salary premium guna menarik kandidat terbaik dan memenangkan kompetisi.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri yang sama menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional untuk menentukan expected salary yang realistis dan berdasar data.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja (job offer) resmi atau saat performance review tahunan, di mana Anda punya posisi tawar yang kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan skill dan riset pasar, dan tetap fleksibel untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
Untuk kandidat yang berminat bergabung dengan PT Jakarta Setiabudi Internasional, tersedia berbagai peluang posisi di bidang properti dan layanan bisnis. Perusahaan ini menawarkan gaji kompetitif yang transparan, dengan kisaran Rp 8-12 juta untuk posisi staf dan hingga Rp 25 juta untuk manajer berpengalaman. Di samping gaji pokok, Anda akan mendapat benefit BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Bagi fresh graduate, tersedia program pengembangan dengan gaji awal yang adil, sementara kandidat senior dapat melakukan negosiasi gaji sesuai kompetensi.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kunjungi website kami untuk melihat detail lowongan dan kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang juga. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Jakarta Setiabudi Internasional
Apa saja posisi yang dibuka di PT Jakarta Setiabudi Internasional?
Posisi yang tersedia mencakup Staff Administrasi, Sales, dan Customer Service, di mana Anda akan bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan, melayani pertanyaan pelanggan, serta menjalin hubungan bisnis yang baik untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan pengalaman kerja Anda, dengan kisaran umum Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel demi menyesuaikan dengan kontribusi yang akan Anda berikan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta mendapatkan THR dan bonus tahunan yang kompetitif berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu.
Bagaimana cara melamar lowongan kerja ini?
Untuk melamar, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai, lalu kirimkan CV terbaru Anda melalui fitur aplikasi yang tersedia. Kami mengundang Anda untuk bergabung sekarang dan memulai karir bersama tim profesional kami.
