Gaji PT Marga Nusantara Jaya: Struktur Tunjangan & Benefit – Mencari peran baru di perusahaan infrastruktur terkemuka seperti PT Marga Nusantara Jaya (MNJ) kini jauh lebih mudah melalui platform kami yang menghubungkan Anda langsung dengan lowongan terbaik. Saat ini, MNJ membuka kesempatan untuk posisi Staff Akuntansi, di mana Anda akan bertanggung jawab menyusun laporan keuangan, memastikan kepatuhan pajak, dan melakukan rekonsiliasi transaksi harian. Untuk posisi ini, MNJ menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman Anda; kandidat fresh graduate dipersilakan mengajukan nominal yang sesuai, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi lebih lanjut.
Sebagai bagian dari sektor jalan tol yang terus berkembang, bergabung dengan MNJ memberikan jaminan karir jangka panjang dan lingkungan kerja yang dinamis. Di luar angka gaji, perusahaan ini memastikan kesejahteraan karyawannya melalui fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap, serta kebijakan THR dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi Anda. Jika Anda merasa kualifikasi Anda sesuai dengan tantangan ini, jangan ragu untuk segera mengirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih kesempatan bergabung dengan tim MNJ hari ini.
Profil PT Marga Nusantara Jaya Mnj
PT Marga Nusantara Jaya Mnj merupakan perusahaan terkemuka di bidang konstruksi dan pengembangan infrastruktur jalan tol. Kami membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung dalam tim profesional yang dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Marga Nusantara Jaya Mnj
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi infrastruktur jalan tol
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Marga Nusantara Jaya Mnj
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan dukungan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan total gaji menarik termasuk bonus tahunan dan THR reguler.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Marga Nusantara Jaya Mnj
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Marga Nusantara Jaya Mnj tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 38 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 66 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 70 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 71 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 75 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 76 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 77 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 78 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 84 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 85 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 86 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 88 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 96 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 99 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 100 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 101 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly yang telah disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Marga Nusantara Jaya Mnj
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Marga Nusantara Jaya Mnj memerlukan persiapan yang matang dan strategis karena tingginya animo pelamar. Memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan menyiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk meningkatkan peluang Anda lolos seleksi dan bergabung bersama tim profesional mereka.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Personalisasi surat lamaran Anda dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan dan menjelaskan nilai spesifik yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya utama dengan penjelasan konteks proyek dan hasil nyata yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan mempelajari jenis soal yang sering muncul.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR untuk menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja.
- Interview User: Pahami kebutuhan teknis posisi dari user, siapkan contoh studi kasus, dan tunjukkan kemampuan problem solving yang relevan dengan peran yang ditawarkan.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, persiapkan diri dengan istirahat cukup dan membawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi setiap pencari kerja untuk melakukan negosiasi yang cerdas dan merencanakan jenjang karir jangka panjang di perusahaan seperti PT Marga Nusantara Jaya Mnj.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 memiliki pengaruh signifikan terhadap starting salary, di mana tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup dan korporat dalam hal ekspektasi gaji.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional yang diakui industri akan sangat meningkatkan value kandidat dan berdampak langsung pada penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan pencapaian spesifik dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama dalam menentukan besaran gaji yang ditawarkan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji sangat dipengaruhi oleh UMK atau UMR di lokasi penempatan, di mana area dengan biaya hidup tinggi biasanya memiliki standar gaji yang lebih besar pula.
- Standar Industri: Setiap sektor industri memiliki standar gaji berbeda, misalnya sektor teknologi atau keuangan umumnya menawarkan gaji lebih tinggi dibandingkan sektor lain.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat dan menawarkan gaji premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi kinerja bisnis perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang range gaji di industri menggunakan salary survey online untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima penawaran kerja formal atau saat performance review tahunan, bukan di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional, berikan justifikasi berdasarkan skill dan market rate, dan tetap tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
PT Marga Nusantara Jaya Mnj secara konsisten membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Customer Service, menawarkan peran krusial dalam mendukung operasional perusahaan dan memastikan kepuasan pelanggan. Gaji yang kompetitif disediakan dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 untuk level staf, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Perusahaan juga memberikan paket kompensasi lengkap yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan, menjadikannya pilihan karir yang solid dan menjanjikan masa depan.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dan mengembangkan karir Anda bersama PT Marga Nusantara Jaya Mnj. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang juga! Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Marga Nusantara Jaya Mnj
Posisi apa saja yang dibuka di PT Marga Nusantara Jaya Mnj?
Posisi yang dibuka meliputi Staff Administrasi, Supervisor Maintenance, dan Customer Service untuk mendukung operasional perusahaan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab karyawan?
Untuk posisi Staff Administrasi, tugas utamanya adalah mengelola dokumen kantor dan berkoordinasi dengan divisi terkait. Supervisor Maintenance bertanggung jawab memastikan kelancaran fasilitas operasional dan tim kerja, dengan peluang negosiasi gaji lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Karyawan mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif sesuai pencapaian perusahaan. Untuk fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik dan program pengembangan karir yang jelas.
