Gaji PT Mercedes Benz Group: Struktur Gaji dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri otomotif premium kini semakin mudah melalui platform kami. Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Marketing dan Sales Executive di PT Mercedes Benz Group, yang bertanggung jawab membangun hubungan baik dengan klien dan memenuhi target penjualan. Untuk mendukung performa terbaik, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan gaji pokok berkisar antara Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000, disertai bonus tahunan, THR, serta jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS) yang lengkap.
Bagi Anda lulusan baru, ini adalah kesempatan emas untuk memulai karir dengan dukungan pelatihan intensif, sementara kandidat berpengalaman dapat menikmati fleksibilitas dalam negosiasi gaji sesuai dengan kapasitas dan portofolio yang dimiliki. Jangan lewatkan peluang untuk bergabung dengan brand otomotif kelas dunia ini. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai dengan passion Anda sekarang juga!
Profil PT Mercedes Benz Group
PT Mercedes-Benz Group Automotive adalah dealer resmi mobil mewah Jerman dengan jaringan luas di Indonesia, membuka lowongan untuk profesional muda bergabung dalam tim penjualan dan purna jual berkualitas tinggi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mercedes-Benz Group Automotive
- Tahun Berdiri: 1970-an
- Jumlah Karyawan: 1.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Dealer mobil mewah & after sales service
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia
Jenjang Karir di PT Mercedes Benz Group
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda di industri otomotif premium.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok, tunjangan lengkap, bonus performa tahunan, dan THR sesuai regulasi pemerintah.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas komprehensif mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi kelas satu dan kebijakan kerja fleksibel modern.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mercedes Benz Group
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mercedes Benz Group tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 72 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 73 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 74 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 78 | Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 81 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 84 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 94 | Technician | 4juta – 7juta |
| 95 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 96 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 97 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di ‘PT Mercedes Benz Group’ sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Mercedes Benz Group
Berkarir di industri otomotif premium seperti PT Mercedes Benz Group membutuhkan persiapan matang karena tingginya animo pelamar. Sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa persaingan untuk bergabung dengan perusahaan ternama ini cukup ketat, sehingga setiap dokumen dan strategi lamaran Anda harus dioptimalkan untuk menarik perhatian HRD dan lolos seleksi awal.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka untuk memperkuat impact, dan pastikan struktur informasi mudah dibaca oleh recruiter dalam waktu singkat.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan antusiasme, sertakan hasil riset mendalam Anda tentang values PT Mercedes Benz Group, serta jelaskan secara spesifik bagaimana kontribusi Anda untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio digital atau fisik untuk posisi teknis atau kreatif, pilih karya terbaik yang relevan, dan berikan konteks tantangan serta hasil konkret yang Anda capai pada setiap proyek yang ditampilkan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua berkas pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua dokumen discan dengan jelas dan disimpan dalam format file yang diminta oleh sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan hindari typo, upload dokumen sesuai ketentuan format dan ukuran file, gunakan keyword yang relevan pada deskripsi pengalaman agar sistem mudah mengenali kecocokan posisi.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, kemampuan numerik, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk mengasah kecepatan dan ketepatan dalam menjawab setiap pertanyaan.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk struktur jawaban yang kuat, serta tunjukkan attitude positif dan kecocokan budaya kerja (cultural fit) dengan perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis pekerjaan dan kemampuan problem solving saat wawancara dengan user atau atasan langsung, tunjukkan bahwa Anda mampu memberikan solusi nyata atas tantangan bisnis yang dihadapi.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup dan hindari makanan berlemak, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang menentukan besaran gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Sebagai platform informasi lowongan kerja, kami menyajikan data ini agar Anda memiliki ekspektasi realistis dan dapat mempersiapkan diri secara optimal sebelum melamar ke PT Mercedes Benz Group.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 berpengaruh pada starting salary, biasanya perbedaan level pendidikan menyebabkan selisih gaji signifikan tergantung kebijakan HRD perusahaan otomotif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, perbedaan pengalaman di startup dan korporat besar seperti PT Mercedes Benz Group biasanya memberikan adjustment gaji yang berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat, karena keahlian langka ini sangat berpengaruh pada penentuan salary premium di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi pertimbangan utama, karena track record sukses dan portofolio kinerja yang solid memberikan bargaining power kuat saat negosiasi gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji karena UMK Jakarta dan kota besar lainnya berbeda, perusahaan biasanya memberikan adjustment gaji menyesuaikan cost of living di area tersebut.
- Standar Industri: Standar gaji di industri otomotif dan manufaktur berbeda dengan sektor lain, PT Mercedes Benz Group umumnya mengikuti benchmark market salary untuk menarik talenta terbaik di industrinya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang engineering atau digital menyebabkan kompetisi ketat, kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk mengamankan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi kebijakan kompensasi, begitu juga dengan kondisi bisnis perusahaan yang bisa menyesuaikan budget gaji berdasarkan performa finansial.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan situs salary survey atau tanya rekan seprofesi, hal ini membantu menentukan expected salary yang realistis dan sesuai standar pasar kerja saat ini.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya adalah setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, karena momen tersebut memberikan posisi tawar yang lebih kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan data yang mendukung, berikan justifikasi kuat mengenai value Anda, namun tetap fleksibel dan terbuka terhadap kompensasi lain yang ditawarkan.
Kesimpulan
PT Mercedes Benz Group menawarkan kesempatan karir menarik dengan paket kompensasi kompetitif. Untuk posisi seperti Staff Administrasi dan Marketing, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 8 juta hingga Rp 15 juta per bulan, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Perusahaan secara konsisten memberikan benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menguntungkan.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama kami. Temukan berbagai lowongan menarik dari PT Mercedes Benz Group dan perusahaan ternama lainnya di website ini. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang untuk memulai perjalanan sukses Anda! Studi kasus menarik dapat dilihat pada Lowongan Kerja.
FAQ tentang PT Mercedes Benz Group
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Mercedes Benz Group?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, Sales Executive, dan Ahli Teknis untuk mendukung operasional perusahaan. Situs kami menyediakan update terbaru mengenai posisi yang tersedia dari berbagai industri termasuk otomotif.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman Anda. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel, sementara fresh graduate dapat menikmati paket remunerasi yang menarik.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta mendapatkan THR dan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Kami juga memberikan insentif tambahan dan fasilitas penunjang lainnya untuk menjamin kenyamanan tim kerja.
