Gaji PT Vastland Indonesia Tbk: Struktur Gaji & Tunjangan – Mencari peluang karir di PT Vastland Indonesia Tbk kini semakin mudah melalui platform kami yang menghadirkan berbagai lowongan terbaru dari industri properti dan pengembangan kawasan. Kami secara transparan menyampaikan kisaran gaji untuk posisi Staff Administrasi sebesar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, lengkap dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, bonus tahunan, serta THR yang akan menemani pertumbuhan karir Anda.
Sebagai perusahaan pengembang properti terkemuka, Vastland memberikan kesempatan bagi kandidat untuk mengisi peran vital dalam operasional dan pemasaran proyek. Bagi Anda yang berpengalaman, tersedia ruang negosiasi gaji yang kompetitif, sementara fresh graduate dipersilakan untuk melamar dengan paket remunerasi yang tetap menarik. Jangan ragu untuk segera melamar melalui website kami dan raih kesempatan bergabung dengan tim profesional mereka hari ini.
Profil PT Vastland Indonesia Tbk
PT Vastland Indonesia Tbk adalah pengembang properti terkemuka yang berfokus pada pembangunan kawasan industri modern. Perusahaan ini menawarkan kesempatan karir menarik di sektor properti dan infrastruktur yang sedang berkembang pesat di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Vastland Indonesia Tbk
- Tahun Berdiri: 1996
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti dan kawasan industri
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Vastland Indonesia Tbk
Perusahaan menyediakan jenjang karir jelas dengan program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk setiap level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai industri properti dengan tambahan insentif penjualan dan bonus proyek yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perusahaan memberikan fasilitas lengkap untuk menunjang kesehatan dan keseimbangan kerja karyawannya.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Vastland Indonesia Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Vastland Indonesia Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 21 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 26 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 34 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 35 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 36 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 37 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 38 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 39 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 40 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 41 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 42 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 43 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 47 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 48 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 49 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 50 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 51 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 57 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 58 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 59 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 60 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 61 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 62 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 67 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 68 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 69 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 70 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 71 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 72 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 73 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 74 | Technician | 4juta – 7juta |
| 75 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 76 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 77 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 88 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Vastland Indonesia Tbk, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Vastland Indonesia Tbk
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi kerja di PT Vastland Indonesia Tbk karena persaingan cukup ketat. Oleh karena itu, Anda perlu memahami proses rekrutmen dan cara menyusun dokumen lamaran yang profesional agar aplikasi Anda menarik perhatian tim HRD perusahaan properti ternama ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi otomatis, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca oleh HRD PT Vastland Indonesia Tbk.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang profil perusahaan dan visi misinya, lalu sampaikan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk mendukung kemajuan bisnis perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik khususnya untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang telah dicapai untuk memperlihatkan kualitas kerja Anda secara nyata.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja, pastikan semua file discan jelas dan disimpan dalam format PDF sesuai ketentuan website loker.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan agar lolos dari tahap screening awal oleh sistem rekrutmen.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk mempercepat pengerjaan dan meningkatkan akurasi jawaban Anda.
- Interview HR: Hadapi interview dengan HRD menggunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan attitude positif dan cultural fit yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan properti ini.
- Interview User: Pelajari job description secara mendalam untuk menghadapi interview dengan user atau atasan langsung, siapkan contoh studi kasus dan tunjukkan kemampuan problem solving serta teknis yang relevan dengan posisi.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan konsumsi makanan bergizi sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang sukses. Berikut adalah insight tentang bagaimana kompensasi ditentukan di pasar kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, dan S2 sangat mempengaruhi starting salary, dimana level pendidikan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji awal yang lebih kompetitif sesuai standar perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup yang lincah dengan korporat yang matang dalam struktur dan proses kerja.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara drastis, terutama untuk bidang dengan demand tinggi dan kompetensi yang langka di pasaran.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan portofolio pencapaian sukses akan menjadi pertimbangan utama HRD dalam memberikan penawaran gaji terbaik bagi kandidat unggulan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan upah minimum kota atau UMK antar daerah, biaya hidup, dan kebutuhan adaptasi gaji sangat mempengaruhi nominal yang diterima kandidat sesuai dengan lokasi penempatan kerja.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor properti dan konstruksi seringkali membayar premium, sehingga Anda perlu melakukan benchmark market salary sebelum menentukan ekspektasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik dan tingginya kompetisi perusahaan dalam mendapatkan kandidat terbaik seringkali menciptakan salary premium yang signifikan untuk posisi krusial.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi makro, dan kondisi bisnis mikro perusahaan akan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey dari sumber terpercaya, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data market agar negosiasi Anda berdasarkan fakta.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, jangan memaksakan negosiasi di awal proses wawancara sebelum ada penawaran.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan penuh percaya diri, siapkan justifikasi data dan alasan kuat, serta tetap fleksibel dan terbuka terhadap kesepakatan terbaik kedua belah pihak.
Lamar Pekerjaan Sekarang di Website Kami
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Vastland Indonesia Tbk dengan mempersiapkan semua dokumen dan strategi terbaik Anda. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat update lowongan kerja terbaru dan klik tombol lamar sekarang untuk memulai karir profesional Anda bersama perusahaan properti terkemuka ini.
Kesimpulan
PT Vastland Indonesia Tbk secara konsisten membuka lowongan untuk berbagai posisi, terutama di bidang properti dan pemasaran. Untuk posisi staf awal, tersedia kisaran gaji sekitar Rp 5-7 juta per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 15 juta. Perusahaan ini memberikan paket kompensasi yang kompetitif, termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja untuk menjamin kesejahteraan karyawannya.
Jika Anda merasa posisi dan benefit ini sesuai dengan profil Anda, jangan ragu untuk melamar sekarang juga melalui website kami. Bergabunglah dan wujudkan karir cemerlang Anda bersama PT Vastland Indonesia Tbk! Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Vastland Indonesia Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Vastland Indonesia Tbk?
Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Sales Executive. Kedua peran ini sangat penting untuk mendukung operasional dan pertumbuhan bisnis perusahaan di sektor properti.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut?
Untuk Staff Administrasi, gaji yang ditawarkan berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sedangkan Sales Executive mendapatkan gaji pokok Rp 4.500.000 ditambah komisi menarik sesuai target penjualan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Kami memberikan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR (Tunjangan Hari Raya), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu untuk menjamin kesejahteraan seluruh tim kami.
