Gaji Seabank: Tunjangan, Benefit, dan Struktur Gaji – Mencari karir di Seabank bukan hanya soal pekerjaan, melainkan bagian dari transformasi digital perbankan di Indonesia. Website kami hadir sebagai pintu utama Anda menemukan posisi terbaik, mulai dari Software Engineer yang mengembangkan platform digital hingga Customer Service yang berinteraksi langsung. Kami secara transparan menawarkan gaji untuk posisi entry-level mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, dengan potensi negosiasi yang terbuka lebar bagi profesional berpengalaman.
Bergabung dengan Seabank berarti menikmati paket kompensasi komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi Anda. Industri fintech dan perbankan digital menuntut inovasi, dan Anda dapat menjadi bagian penting dalam menyediakan solusi keuangan yang mudah diakses oleh masyarakat luas. Jangan tunggu lagi, kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail lowongan dan kirimkan lamaran terbaik Anda untuk memulai langkah karir bersama Seabank.
Profil Seabank
Seabank merupakan bank digital terkemuka yang fokus pada inklusi keuangan melalui teknologi mutakhir. Kami membuka lowongan untuk peran teknis dan layanan pelanggan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: Seabank Indonesia
- Tahun Berdiri: 2020 (Transformasi digital)
- Jumlah Karyawan: 2.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Perbankan Digital & Fintech
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di Seabank
Kami menawarkan jalur karir jelas dengan program pengembangan kompetensi intensif untuk setiap level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang disesuaikan dengan pengalaman dan tingkat jabatan kandidat.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Seabank mendukung kesehatan dan keseimbangan hidup karyawan melalui fasilitas komprehensif dan fleksibilitas kerja modern.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji Seabank
Estimasi gaji berbagai posisi di Seabank tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 38 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 54 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 64 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 72 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 73 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 74 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 85 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 86 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 87 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 93 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 94 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 95 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di Seabank, sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di Seabank
Melamar kerja di perusahaan sebesar Seabank memerlukan persiapan yang matang dan strategis karena tingginya animo pelamar. Memahami proses rekrutmen dan cara menyajikan diri secara profesional adalah kunci untuk bisa lolos seleksi dan bergabung dengan salah satu bank digital terkemuka di Indonesia.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, soroti pencapaian menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi dan profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang Seabank, lalu jelaskan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya terbaik disertai penjelasan konteks tantangan dan hasil yang telah dicapai untuk menunjukkan kemampuan nyata.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja dalam format digital yang diminta untuk memperlancar proses verifikasi data.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, upload semua dokumen sesuai format yang ditetapkan, dan pastikan tidak ada kesalahan untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal untuk mengukur kemampuan kognitif dan teknis.
- Interview HR: Hadapi wawancara dengan HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR untuk menjawab, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja Seabank.
- Interview User: Lakukan wawancara dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam, siap menghadapi case study, dan demonstrasikan problem solving skill Anda.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi. Gaji yang ditawarkan Seabank tidak hanya didasarkan pada satu aspek, melainkan kombinasi dari kualifikasi kandidat dan kondisi pasar yang berlaku.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat memengaruhi starting salary, di mana setiap level pendidikan biasanya memiliki range gaji yang berbeda dan kompetitif di pasaran.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat yang memiliki pengalaman di startup versus korporat besar.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat secara signifikan, terutama untuk bidang dengan demand tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja memengaruhi gaji melalui perbedaan UMK, biaya hidup, dan adjustment gaji yang disesuaikan dengan standar regional di mana kantor beroperasi.
- Standar Industri: Standar gaji antar industri sangat beragam, sektor teknologi dan keuangan seringkali membayar premium, jadikan benchmark market salary sebagai acuan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi dan digital banking menciptakan kompetisi ketat antar perusahaan, yang berujung pada penawaran salary premium untuk kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan dalam menyesuaikan daya beli karyawannya.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey dari sumber terpercaya, lalu tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data dan kualifikasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana perusahaan lebih terbuka.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data dan pencapaian, serta tetap fleksibel dan terbuka dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan Seabank, tersedia posisi seperti Customer Service dan Staff Operasional yang bertanggung jawab melayani nasabah serta memastikan keandalan sistem. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja. Kandidat fresh graduate dipersilakan melamar dengan gaji sesuai standar perusahaan, sementara profesional berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk mendukung kesejahteraan Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini dan segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai karir cemerlang di Seabank.
FAQ tentang Seabank
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan di Seabank?
Untuk posisi entry level atau fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang lebih kompetitif sesuai dengan peran dan tanggung jawab yang diemban.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan di Seabank?
Seabank memberikan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara lengkap untuk menjamin kesejahteraan karyawan. Selain itu, terdapat kebijakan THR dan bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi tim.
Bagaimana cara melamar lowongan di Seabank?
Anda dapat mengakses seluruh daftar lowongan yang tersedia secara lengkap melalui website resmi kami. Silakan pilih posisi yang sesuai dan ajukan lamaran Anda secara online untuk memulai proses karir bersama tim profesional kami.
