Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk: Struktur & Tunjangan – Mencari karir di PT Pool Advista Indonesia Tbk kini lebih transparan dengan layanan kami yang menyediakan lowongan kerja dari berbagai industri. Untuk posisi analis data, peran Anda adalah mengolah informasi untuk mendukung keputusan bisnis, dengan gambaran tugas mulai dari membersihkan dataset hingga membuat laporan visual. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disertai manfaat BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang jelas.
Dalam lingkungan industri keuangan yang dinamis, keahlian analitis menjadi kunci, terutama bagi fresh graduate yang dapat mengharapkan gaji di kisaran awal Rp 8.000.000, sementara kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi lebih lanjut untuk mencapai potensi maksimal. Kunjungi website kami segera untuk melihat detail lengkap dan ajukan lamaran Anda dengan mudah—jangan lewatkan kesempatan ini untuk bergabung dan membangun masa depan bersama PT Pool Advista Indonesia Tbk.
Profil PT Pool Advista Indonesia Tbk
PT Pool Advista Indonesia Tbk adalah perusahaan terbuka yang bergerak di bidang penyediaan tenaga kerja outsourcing dan solusi SDM profesional untuk berbagai industri di Indonesia, terutama sektor properti dan perbankan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pool Advista Indonesia Tbk
- Tahun Berdiri: 1989
- Jumlah Karyawan: 20.000+ karyawan aktif
- Bidang Usaha: Outsourcing, penyediaan tenaga kerja, security services
- Kantor Pusat: Jakarta Barat
Jenjang Karir di PT Pool Advista Indonesia Tbk
Perusahaan menawarkan jalur karir jelas dengan program mentoring intensif untuk pengembangan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan gaji di atas UMR dan bonus performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Benefit lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung produktivitas.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pool Advista Indonesia Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pool Advista Indonesia Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 52 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 53 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 56 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 64 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 65 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 75 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 76 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 82 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 83 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 86 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 87 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 88 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 93 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 97 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 98 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 101 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 102 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Pool Advista Indonesia Tbk
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Pool Advista Indonesia Tbk membutuhkan persiapan matang agar Anda bisa bersaing dengan kandidat terbaik lainnya. Sebagai platform penyedia lowongan kerja ternama, kami memahami pentingnya strategi yang tepat untuk menarik perhatian HRD dan meningkatkan peluang diterima bekerja di berbagai industri yang kami layani.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang memudahkan HRD membaca.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter personal yang menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan value unik yang bisa Anda kontribusikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya terbaik, lengkap penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta sistem pendaftaran.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan akurat, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan perhatikan detail agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan teknis, bahasa Inggris, dan uji kompetensi lain yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan jawaban behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan cultural fit, dan ceritakan pengalaman kerja secara profesional.
- Interview User: Kuasai materi teknis posisi, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan problem solving skill saat wawancara dengan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, puasa sesuai anjuran untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi kompensasi. Setiap perusahaan memiliki kebijakan berbeda dalam menentukan salary, tergantung pada berbagai aspek internal kandidat dan kondisi eksternal pasar tenaga kerja di Indonesia.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Gelar D3, S1, dan S2 mempengaruhi starting salary dengan perbedaan persentase signifikan, di mana pendidikan lebih tinggi umumnya memberikan leverage negosiasi lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan mencolok antara kandidat dari startup yang fleksibel versus korporat dengan struktur gaji baku.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti bahasa asing, technical stack langka, atau sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat secara signifikan di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama HRD dalam memberikan penawaran gaji terbaik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah, biaya hidup, dan adjustment gaji berdasarkan lokasi kerja menjadi pertimbangan penting dalam struktur kompensasi perusahaan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor keuangan dan teknologi biasanya membayar premium di atas rata-rata market salary.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknis atau digital menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan, menciptakan salary premium untuk posisi spesifik.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan tunjangan yang ditawarkan kepada kandidat.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online, forum profesional, dan data BPS untuk menentukan expected salary yang realistis.
- Timing yang Tepat: Negosiasikan gaji saat menerima job offer atau saat performance review tahunan, hindari negosiasi di awal proses rekrutmen sebelum ada kesepakatan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan data market, dan tetap fleksibel dalam mencapai kesepakatan win-win solution.
Kesimpulan
PT Pool Advista Indonesia Tbk secara konsisten membuka lowongan untuk posisi kunci seperti IT Support dan Staff Administrasi yang bertanggung jawab memelihara sistem teknologi serta menjamin kelancaran dokumen perusahaan. Untuk kandidat dengan pengalaman kerja, terdapat ruang negosiasi gaji yang kompetitif, sedangkan fresh graduate dapat mengharapkan kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Perusahaan juga mendukung kesejahteraan karyawan melalui benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, pemberian THR, serta bonus tahunan yang dijanjikan secara rutin.
Jika Anda merasa posisi dan benefit tersebut sesuai dengan kompetensi yang Anda miliki, jangan menunda lagi untuk bergabung. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami dan raih kesempatan memulai karir yang lebih cerah hari ini. Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Pool Advista Indonesia Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Pool Advista Indonesia Tbk?
Kami membuka berbagai posisi menarik seperti Staff Administrasi, Marketing, dan Customer Service. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional perusahaan, menjalin hubungan dengan klien, serta memberikan solusi terbaik bagi pelanggan dengan profesionalisme tinggi.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab utamanya?
Tugas utamanya meliputi pengelolaan data, koordinasi internal, dan pencapaian target penjualan yang telah ditetapkan. Anda akan bekerja dalam tim yang dinamis untuk memastikan setiap proses berjalan lancar, mulai dari proses awal hingga memberikan laporan berkala kepada atasan.
Berapa kisaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Gaji yang ditawarkan kompetitif, mulai dari Rp 5.000.000 untuk level junior hingga negosiasi untuk kandidat berpengalaman. Selain itu, Anda akan mendapatkan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan.
