Gaji PT Singaraja Putra: Analisis Struktur dan Tunjangan – Mencari karir dan gaji yang transparan di PT Singaraja Putra Tbk kini semakin mudah melalui platform kami. Kami secara resmi membuka lowongan untuk posisi staf administrasi dan marketing, di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola data kantor serta menjalin hubungan dengan pelanggan. Untuk posisi ini, kami menawarkan gaji pokok berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, dengan insight khusus bahwa lulusan baru dapat memulai di rentang terendah sementara kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi gaji. Di PT Singaraja Putra Tbk, kami memastikan setiap karyawan mendapat hak istimewa seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi mereka.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur dan perdagangan, PT Singaraja Putra Tbk terus berkembang dan membutuhkan talenta muda untuk memperkuat tim kami. Peran yang dibutuhkan sangat relevan dengan kebutuhan pasar saat ini, di mana kemampuan organisasi dan komunikasi menjadi kunci sukses. Kami mengundang Anda untuk segera mengirimkan lamaran terbaik melalui website resmi kami dan bergabung dalam perjalanan pertumbuhan karir yang menjanjikan bersama PT Singaraja Putra Tbk.
Profil PT Singaraja Putra Tbk
PT Singaraja Putra Tbk adalah perusahaan manufaktur ternama yang sedang memperluas tim profesional mereka. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi & Operasional yang akan mendukung kelancaran aktivitas kantor dan produksi sehari-hari.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Singaraja Putra Tbk
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur & Distribusi
- Kantor Pusat: Surabaya, Jawa Timur
Jenjang Karir di PT Singaraja Putra Tbk
Perusahaan menawarkan sistem pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan kompetitif sesuai standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Rp 5.500.000 – 7.500.000 (Entry Level)
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan hidup Anda.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Singaraja Putra Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Singaraja Putra Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 28 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 29 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 30 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 31 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 41 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 46 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 47 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 54 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 57 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 65 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 66 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 67 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 68 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 76 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 77 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 78 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 79 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 85 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 86 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 87 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 88 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 89 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 90 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 91 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 94 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Technician | 4juta – 7juta |
| 96 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 98 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 99 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 100 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 101 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 102 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Singaraja Putra Tbk yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Singaraja Putra Tbk
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Singaraja Putra Tbk memerlukan persiapan matang untuk bersaing dengan ribuan kandidat lainnya. Memahami alur rekrutmen dan cara menyajikan diri Anda secara profesional adalah kunci utama untuk mendapatkan perhatian HRD dan melangkah ke tahap selanjutnya dalam proses seleksi.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi yang informatif.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Singaraja Putra Tbk. Jelaskan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya unggulan. Berikan konteks penjelasan dan hasil yang jelas untuk menunjukkan kemampuan Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen sudah discan jelas dan sesuai dengan format yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti untuk menghindari kesalahan data. Upload semua dokumen sesuai format yang ditentukan agar lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk memperkuat kemampuan dan kepercayaan diri Anda.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR untuk menjawab secara terstruktur dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pahami teknis pekerjaan dan siapkan contoh studi kasus saat interview dengan user atau atasan langsung. Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan problem solving skill dan pemahaman mendalam Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan baik beberapa hari sebelum MCU dan pastikan untuk puasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah. Bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Gaji yang ditawarkan PT Singaraja Putra Tbk tidak hanya didasarkan pada satu aspek, melainkan kombinasi dari kualifikasi kandidat dan kondisi pasar.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, dan S2 sangat mempengaruhi starting salary yang ditawarkan. Umumnya, tingkat pendidikan yang lebih tinggi memiliki kisaran gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual dan berpengaruh signifikan terhadap nominal gaji. Pengalaman di korporat besar biasanya dihargai lebih tinggi dibandingkan startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keterampilan khusus atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara signifikan. Skill yang langka dan sedang sangat dibutuhkan di pasar kerja akan mendapatkan salary premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur akan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji. Portofolio kesuksesan di perusahaan lama menjadi bukti konkret kemampuan Anda.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK atau UMR di lokasi penempatan kerja akan mempengaruhi gaji yang diterima. Perusahaan akan melakukan adjustment gaji untuk menyesuaikan dengan biaya hidup di area tersebut.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor seperti teknologi atau keuangan biasanya menawarkan kompensasi lebih tinggi. Benchmark market salary menjadi acuan utama perusahaan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang tertentu membuat perusahaan bersaing memberikan gaji lebih tinggi. Kondisi ini menciptakan salary premium untuk posisi yang sangat diminati.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan performa bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi. Kondisi ekonomi yang stabil biasanya membuka peluang kenaikan gaji lebih besar.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh mengenai standar gaji di industri Anda menggunakan berbagai platform salary survey. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data dan kualifikasi yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi, yaitu setelah Anda menerima penawaran kerja formal atau saat performance review. Hindari membahas gaji di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional, didukung oleh data dan justifikasi kuat tentang kemampuan Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam proses negosiasi untuk mencapai kesepakatan.
Segera Lamar Posisi Impian Anda di PT Singaraja Putra Tbk
Jangan sia-siakan kesempatan untuk bergabung dan berkembang bersama PT Singaraja Putra Tbk. Siapkan semua dokumen dan portofolio terbaik Anda, lakukan persiapan matang untuk setiap tahapan seleksi, dan negosiasikan gaji dengan percaya diri. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat lowongan pekerjaan yang tersedia dan kirimkan lamaran Anda melalui portal yang telah kami sediakan. Langkah awal karir cemerlang Anda dimulai dari sini!
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Singaraja Putra Tbk, tersedia posisi yang menantang dengan gaji kompetitif Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan. Kandidat berpengalaman berpeluang negosiasi gaji lebih tinggi, sementara fresh graduate mendapat kesempatan belajar optimal. Kami menyediakan paket komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja untuk menjamin kesejahteraan Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami sekarang untuk memulai karir cemerlang bersama PT Singaraja Putra Tbk! Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Singaraja Putra Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Singaraja Putra Tbk?
Website kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional kantor sehari-hari dan memperluas jaringan bisnis perusahaan secara efektif.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan UMR lokasi kerja, dengan rentang umumnya sekitar Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000. Kandidat dengan pengalaman lebih dari 2 tahun memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Selain gaji pokok, karyawan berhak mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian target. Kami juga memberikan suasana kerja yang kondusif untuk mendukung pengembangan karir Anda.
