Gaji PT Singaraja Putra Tbk: Struktur Lengkap & Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di PT Singaraja Putra Tbk kini semakin mudah, karena kami hadir sebagai platform terpercaya yang menghubungkan Anda dengan lowongan terbaru. Kami secara transparan menyampaikan kisaran gaji untuk posisi Staff Administrasi Operasional sebesar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, lengkap dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Sebagai perusahaan yang berkembang pesat di sektor properti dan investasi, PT Singaraja Putra Tbk menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan untuk mendukung pertumbuhan karir Anda. Bagi fresh graduate, tersedia peluang bergabung dengan gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Jangan tunda lagi, segera kunjungi website kami dan lamar posisi impian Anda hari ini untuk memulai langkah karir yang gemilang bersama PT Singaraja Putra Tbk.
Profil PT Singaraja Putra Tbk
PT Singaraja Putra Tbk adalah perusahaan publik di bidang manufaktur yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi & Logistik. Kami mencari kandidat yang siap mengelola dokumen operasional dan mendukung kelancaran distribusi produk perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Singaraja Putra Tbk
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur & Distribusi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Singaraja Putra Tbk
Sistem karir di perusahaan ini transparan dengan evaluasi berkala, memberikan kesempatan naik level setiap 1-2 tahun bagi yang berprestasi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan total gaji menarik untuk menunjang produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Benefit lengkap disediakan untuk memastikan karyawan tetap sehat dan produktif, termasuk asuransi dan fleksibilitas waktu kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Singaraja Putra Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Singaraja Putra Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 52 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 58 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 64 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 65 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 72 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 73 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 74 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 82 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 84 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 85 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 86 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 94 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Singaraja Putra Tbk, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Singaraja Putra Tbk
Untuk meraih kesempatan karir di PT Singaraja Putra Tbk, persiapan matang adalah kunci sukses utama. Sebagai perusahaan dengan reputasi baik, persaingan untuk bergabung tentu cukup ketat, sehingga setiap pelamar perlu memahami proses dan mempersiapkan diri secara optimal agar aplikasi mereka menonjol di antara kandidat terbaik lainnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly agar lolos sistem scan awal, cantumkan pencapaian terukur dengan angka, dan susun dengan format rapi agar HRD mudah membaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, sertakan hasil riset Anda tentang perusahaan, dan jelaskan nilai spesifik yang bisa Anda berikan untuk PT Singaraja Putra Tbk.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis, pilih karya terbaik, dan sertakan penjelasan singkat tentang konteks proyek serta hasil yang Anda capai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi, pastikan semua dalam format digital yang diminta oleh sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari proses screening awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal untuk meningkatkan performa.
- Interview HR: Siapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR untuk merangkai cerita pencapaian, dan tunjukkan keselarasan dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user, siapkan solusi untuk studi kasus, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Faktor-faktor ini akan menjadi dasar pertimbangan HRD dalam memberikan penawaran kompensasi yang kompetitif dan adil bagi kandidat terbaik.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana umumnya level pendidikan yang lebih tinggi mendapatkan penawaran gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang sudah berpengalaman di korporat maupun startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional seperti PMP atau AWS Certified Solutions Architect akan meningkatkan value kandidat dan berdampak langsung pada penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan pencapaian konkrit dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan kuat dalam negosiasi besaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji juga dipengaruhi lokasi penempatan, mempertimbangkan UMK berlaku, cost of living di area tersebut, dan kebijakan adjustment gaji perusahaan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor seperti teknologi atau keuangan seringkali menawarkan kompensasi premium dibandingkan bidang lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi antar perusahaan, sehingga berdampak pada pemberian salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan platform salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan pasar.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan skill dan pencapaian, dan tetap fleksibel dalam bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan.
Kesimpulan
PT Singaraja Putra Tbk secara konsisten membuka lowongan untuk peran vital seperti Staff Administrasi dan Sales, yang menuntut keahlian organisasi dan komunikasi yang kuat. Perusahaan ini menawarkan paket remunerasi kompetitif dengan rentang gaji Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman; kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate dapat mengharapkan rentang awal yang sesuai. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan diberikan untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi karyawan dalam lingkungan kerja yang profesional dan dinamis.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna dengan bergabung bersama PT Singaraja Putra Tbk melalui website kami. Temukan posisi yang paling sesuai dengan potensi Anda dan kirimkan lamaran sekarang untuk mengamankan masa depan yang lebih cerah bersama kami. Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Singaraja Putra Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Singaraja Putra Tbk?
Kami membuka berbagai posisi menarik seperti Staff Administrasi, Marketing, dan Customer Service. Peran ini sangat penting dalam mendukung operasional perusahaan dan pertumbuhan bisnis kami di berbagai bidang industri yang sedang berkembang pesat saat ini.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab untuk posisi Staff Administrasi?
Posisi ini bertanggung jawab mengelola dokumen kantor, entry data, dan koordinasi internal dengan tim lainnya. Tugas utamanya memastikan semua arsip berjalan lancar dan terorganisir dengan baik untuk mendukung kegiatan operasional sehari-hari perusahaan.
Berapa kisaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai UMR, yaitu Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 untuk fresh graduate, dengan peluang negosiasi lebih tinggi untuk kandidat berpengalaman. Benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja.
