Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri asuransi kini semakin mudah melalui website kami, yang menghadirkan berbagai lowongan terpercaya dari perusahaan ternama. Kami secara spesifik membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung dengan PT Asuransi Binagriya Upakara, menawarkan posisi menarik dengan gambaran tugas yang jelas untuk membantu Anda memahami peran sejak awal, sehingga Anda bisa mempersiapkan diri dengan percaya diri dan kandidat terbaik punya peluang yang adil.
Dalam industri asuransi yang terus berkembang, PT Asuransi Binagriya Upakara dikenal sebagai perusahaan yang solid dan memberikan dukungan penuh pada pertumbuhan karyawannya. Di sini, Anda tidak hanya mendapat gaji kompetitif dengan kisaran Rp 8 juta hingga Rp 15 juta per bulan tergantung pengalaman, namun juga fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang mengikuti kinerja, di mana peluang negosiasi gaji terbuka lebar bagi kandidat berpengalaman sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang adil. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda!
Profil PT Asuransi Binagriya Upakara
PT Asuransi Binagriya Upakara adalah perusahaan asuransi umum terkemuka di Indonesia yang fokus pada asuransi properti dan komersial. Kami membuka lowongan untuk posisi staf administrasi dan marketing.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Asuransi Binagriya Upakara
- Tahun Berdiri: 1985
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Umum dan Reasuransi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Asuransi Binagriya Upakara
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem mentoring intensif untuk mendukung pengembangan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif sesuai standar industri asuransi dengan insentif menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Asuransi Binagriya Upakara
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Asuransi Binagriya Upakara tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 37 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 53 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 54 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 56 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 57 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 58 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 64 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 65 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 66 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 67 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 68 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 69 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 73 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 76 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 77 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 78 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 85 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 86 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 87 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 88 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 89 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 90 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 91 | Staff | 5juta – 8juta |
| 92 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 93 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 97 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Technician | 4juta – 7juta |
| 99 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 100 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 101 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 102 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 103 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 104 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Asuransi Binagriya Upakara, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Asuransi Binagriya Upakara
Kami sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya memahami bahwa melamar kerja membutuhkan persiapan matang. Persaingan untuk bergabung dengan perusahaan ternama seperti PT Asuransi Binagriya Upakara cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda menjadi kunci untuk menarik perhatian HRD dan melangkah ke tahap seleksi berikutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan mudah dibaca. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka untuk menunjukkan kontribusi nyata Anda pada perusahaan sebelumnya, sehingga HRD bisa dengan cepat melihat value Anda.
- Surat Lamaran: Personalisasi surat lamaran untuk PT Asuransi Binagriya Upakara dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan. Jelaskan secara spesifik bagaimana keahlian dan pengalaman Anda bisa memberikan solusi dan value bagi tim mereka.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik. Berikan konteks dan penjelasan hasil yang jelas pada setiap proyek, agar HRD dan user memahami proses berpikir dan kemampuan teknis Anda secara mendalam.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi telah discan dengan jelas dan siap diunggah. Lengkapi persyaratan sesuai format yang diminta untuk mempercepat proses verifikasi administrasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang dimasukkan akurat. Unggah dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan sistem dapat memproses aplikasi Anda dan lolos dari screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk memahami pola dan meningkatkan kecepatan serta ketepatan dalam menjawab.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab secara terstruktur dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cultural fit.
- Interview User: Pada sesi ini, user atau atasan langsung akan menguji pemahaman teknis Anda. Persiapkan diri untuk studi kasus atau penyelesaian masalah, dan tunjukkan kemampuan analitis serta solusi yang inovatif untuk posisi yang dilamar.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum MCU. Pastikan untuk puasa jika diperlukan tes darah dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat krusial untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi Anda. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan mempersiapkan justifikasi yang kuat saat proses negosiasi berlangsung.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, dan S2 secara umum mempengaruhi starting salary. Perbedaan level pendidikan seringkali berkontribusi pada variasi gaji awal, di mana kandidat dengan kualifikasi lebih tinggi biasanya mendapatkan penawaran yang lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda di pasar tenaga kerja. Perbedaan latar belakang pengalaman, antara startup dan perusahaan korporat, juga memberikan perspektif dan value yang berbeda bagi rekruter.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang langka dan relevan dengan kebutuhan perusahaan akan meningkatkan nilai Anda secara signifikan. Sertifikasi profesional internasional menjadi bukti kompetensi dan sangat meningkatkan peluang mendapatkan gaji di atas rata-rata.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek adalah bukti konkret kemampuan Anda. Capaian yang spesifik dan berdampak pada bisnis sebelumnya menjadi alasan kuat bagi perusahaan untuk menawarkan gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di berbagai daerah sangat mempengaruhi standar gaji. Perusahaan juga mempertimbangkan biaya hidup (cost of living) di lokasi kerja untuk menentukan besaran adjustment gaji yang sesuai.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda. Sektor seperti asuransi dan keuangan seringkali menawarkan kompensasi yang lebih premium dibandingkan industri lain, sehingga benchmark market salary sangat penting untuk diketahui.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini menciptakan salary premium di mana permintaan jauh lebih tinggi dari ketersediaan kandidat berkualitas.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makroekonomi seperti tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut membentuk kebijakan kompensasi dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan setiap periodenya.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh mengenai standar gaji di industri asuransi untuk posisi Anda. Manfaatkan data salary survey dari sumber terpercaya untuk menentukan expected salary yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja (job offer) resmi, bukan di awal wawancara. Sesi performance review tahunan juga menjadi momen strategis untuk meminta penyesuaian kompensasi.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional dan didukung oleh data serta justifikasi yang kuat mengenai value Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi, fokus pada mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
Untuk Anda yang bergabung di PT Asuransi Binagriya Upakara, posisi yang dibuka menawarkan peran krusial dalam mendukung operasional asuransi, mulai dari pelayanan nasabah hingga analisis data. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga diberikan untuk menunjang kesejahteraan Anda. Kami sebagai platform lowongan kerja memastikan informasi ini transparan agar Anda bisa mempersiapkan diri dengan percaya diri.
Jika Anda merasa posisi ini adalah langkah karir yang tepat, jangan ragu untuk segera melamar melalui website kami. Waktu terbaik untuk memulai adalah sekarang, bergabunglah dan wujudkan karir cemerlang Anda bersama PT Asuransi Binagriya Upakara! Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Asuransi Binagriya Upakara
Posisi apa saja yang dibuka di PT Asuransi Binagriya Upakara?
Website kami menyediakan lowongan untuk berbagai posisi seperti Marketing Asuransi, Staff Admin, dan Claims Officer. Kunjungi portal kami secara rutin untuk menemukan peran terbaru yang sesuai dengan industri asuransi dan minat karir Anda.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji di PT Asuransi Binagriya Upakara?
Untuk posisi Marketing Asuransi, Anda bertugas memperluas jaringan dan menjual produk perlindungan. Kami menawarkan gaji pokok kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 ditambah komisi penjualan yang besar, bonus tahunan, serta THR yang transparan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sesuai regulasi. Selain itu, terdapat program bonus kinerja, asuransi tambahan, dan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir profesional Anda.
