Gaji PT Asuransi Jiwa Sequis: Struktur dan Tunjangan – Mencari peluang karir di industri asuransi kini semakin mudah melalui situs lowongan kerja terpercaya kami yang menghadirkan informasi terbaru dari berbagai perusahaan ternama. Kali ini, kami menghadirkan kesempatan emas dari PT Asuransi Jiwa Sequis untuk mengisi posisi Staff Marketing dan Customer Service. Untuk posisi Staff Marketing, Anda bertugas memperluas jaringan nasabah dan memasarkan produk asuransi jiwa, sementara Customer Service akan menjadi garda terdepan dalam memberikan solusi dan menangani keluhan nasabah dengan ramah dan profesional.
Bagi Anda yang penasaran dengan penawaran gaji, PT Asuransi Jiwa Sequis menyediakan kisaran upah yang kompetitif, dimana Staff Marketing umumnya mendapat gaji pokok Rp 4.500.000 ditambah komisi penjualan, sedangkan Customer Service berkisar di Rp 5.000.000 per bulan. Kandidat dengan pengalaman lebih dari dua tahun memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih besar, sementara fresh graduate tetap mendapat peluang dengan paket training yang intensif. Benefit yang ditawarkan juga sangat menarik, meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), hingga bonus tahunan berdasarkan kinerja tim. Jangan lewatkan kesempatan ini, segera kunjungi website kami dan lamar posisi impianmu sekarang juga!
Profil PT Asuransi Jiwa Sequis
PT Asuransi Jiwa Sequis merupakan perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia dengan reputasi kuat. Kami membuka lowongan untuk posisi staf yang dinamis dan profesional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Asuransi Jiwa Sequis
- Tahun Berdiri: 1984
- Jumlah Karyawan: 2.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Jiwa dan Kesehatan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Asuransi Jiwa Sequis
Perusahaan menawarkan jenjang karir jelas dengan program pengembangan kompetensi profesional bagi seluruh karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif sesuai standar industri asuransi nasional dan kinerja karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas pendukung kinerja dan kesejahteraan keluarga yang lengkap serta komprehensif.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Asuransi Jiwa Sequis
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Asuransi Jiwa Sequis tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 36 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 37 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 41 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 53 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 54 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 60 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 61 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 62 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 71 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 72 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 73 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 74 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 76 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 80 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 84 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 87 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Technician | 4juta – 7juta |
| 91 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 93 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Asuransi Jiwa Sequis
Berikut adalah panduan lengkap untuk mempersiapkan diri melamar pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Sequis. Persaingan di perusahaan asuransi terkemuka ini cukup ketat, sehingga Anda perlu strategi dan persiapan matang agar lamaran Anda menonjol di antara ratusan pelamar lainnya dan meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi awal. Cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, susun rapi dengan struktur jelas, dan sesuaikan dengan posisi yang dilamar untuk memaksimalkan peluang.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan. Sertakan hasil riset Anda tentang PT Asuransi Jiwa Sequis dan jelaskan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan untuk posisi tersebut.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik Anda untuk posisi kreatif atau teknis, lengkap dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang dicapai. Kumpulkan proyek yang relevan dengan industri asuransi atau peran yang dilamar untuk menunjukkan kompetensi.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja. Pastikan semua dokumen sudah discan dengan jelas dan disimpan dalam format file yang diminta oleh sistem rekrutmen perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang dimasukkan benar. Unggah dokumen sesuai format yang ditentukan, perhatikan detail nama file, dan pastikan tidak ada error agar lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Pelajari pola soal yang sering muncul, latihan secara rutin, dan kelola waktu dengan baik agar bisa menyelesaikan semua bagian tes dengan optimal.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan percaya diri dan jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR. Tunjukkan cultural fit dengan nilai-nilai perusahaan, ceritakan pengalaman kerja relevan, dan sampaikan motivasi Anda bergabung dengan Sequis.
- Interview User: Persiapkan diri untuk interview dengan user atau atasan langsung yang akan menilai kompetensi teknis. Kuasai pengetahuan tentang peran tersebut, siapkan contoh studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan pola hidup sebelum mengikuti medical check up, termasuk istirahat cukup dan konsumsi makanan bergizi. Pastikan puasa untuk tes darah, bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi. Setiap kandidat memiliki profil unik yang memengaruhi penawaran gaji, mulai dari kualifikasi hingga kondisi pasar kerja terkini di industri asuransi.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan menjadi dasar penentu starting salary, dengan perbedaan signifikan antara D3, S1, dan S2. Kandidat dengan gelar master atau sertifikasi spesifik biasanya mendapatkan penawaran gaji 15-30% lebih tinggi dari level pendidikan di bawahnya.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan meningkatkan nilai jual kandidat di pasar tenaga kerja. Pengalaman di perusahaan asuransi besar atau startup fintech memberikan value berbeda, dengan kenaikan gaji signifikan untuk kandidat senior berpengalaman.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus seperti aktuaris, data analyst, atau digital marketing sangat diminati di industri asuransi. Sertifikasi profesional internasional seperti FLMI, CLU, atau sertifikasi IT bisa meningkatkan nilai gaji hingga 20-40% di atas rata-rata.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji. Portofolio kesuksesan seperti meningkatkan revenue, menurunkan claims ratio, atau memimpin proyek besar akan memperkuat posisi negosiasi Anda.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja memengaruhi gaji melalui perbedaan UMK dan cost of living di tiap daerah. Penempatan di Jakarta biasanya memberikan gaji 20-40% lebih tinggi dibanding kota lain, dengan adjustment khusus untuk wilayah dengan biaya hidup tinggi.
- Standar Industri: Industri asuransi memiliki standar gaji kompetitif dibanding sektor lain, terutama untuk peran teknis dan sales. Perusahaan asuransi besar seperti Sequis biasanya membayar premium salary untuk menarik talenta terbaik di pasar kerja nasional.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di industri asuransi membuat perusahaan bersaing ketat mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini menciptakan salary premium untuk posisi seperti aktuaris, underwriter, dan digital transformation specialist.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan asuransi. Di kondisi ekonomi stabil, perusahaan cenderung memberikan kenaikan gaji kompetitif, sementara di masa resesi adjustment gaji lebih konservatif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri asuransi menggunakan salary survey dari sumber terpercaya seperti Jobstreet, Glints, atau survey HR consultant. Tentukan expected salary realistis dengan mempertimbangkan pengalaman dan kualifikasi Anda secara objektif.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah menerima job offer formal atau saat performance review tahunan. Manfaatkan leverage saat perusahaan sangat menginginkan Anda atau ketika Anda telah menunjukkan kontribusi signifikan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, jujur, dan didukung data kuat tentang market rate dan pencapaian Anda. Tetap fleksibel dalam negosiasi, fokus pada total compensation package termasuk benefit seperti bonus dan asuransi kesehatan.
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT Asuransi Jiwa Sequis, di mana kami menawarkan karir menjanjikan dengan gaji kompetitif mulai dari Rp 8-15 juta untuk posisi seperti Sales Advisor dan Rp 10-20 juta untuk staf senior. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang luas. Kami memberikan paket lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan profesional dan finansial Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang untuk memulai langkah karir yang lebih gemilang bersama Sequis. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Asuransi Jiwa Sequis
Berapa kisaran gaji Sales Agent di PT Asuransi Jiwa Sequis?
Gaji dasar yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, sangat bergantung pada pencapaian target penjualan. Kandidat berpengalaman biasanya memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi dan berhak atas bonus tahunan.
Apa saja benefit yang didapat saat bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan komprehensif melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, terdapat skema insentif menarik seperti THR dan bonus tahunan yang mengikuti kinerja tim.
Bagaimana proses melamar kerja di Sequis?
Anda dapat melihat semua posisi lowongan yang tersedia secara real-time melalui website rekrutmen kami. Segera kirimkan CV terbaik Anda secara online untuk mendapatkan kesempatan interview sekarang juga.
