Gaji PT Bahana Pembinaan Usaha: Tunjangan & Benefit Lengkap – Mencari karir dan gaji yang transparan di PT Bahana Pembinaan Usaha kini semakin mudah melalui website kami. Kami menyediakan lowongan kerja terbaru untuk posisi staf dan supervisor, dengan deskripsi peran yang jelas mulai dari analisis data hingga strategi pemasaran. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dimulai dari Rp 6 juta untuk fresh graduate hingga Rp 15 juta bagi kandidat berpengalaman, disertai fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Kami memahami bahwa industri perbankan dan pembiayaan membutuhkan talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, sehingga PT Bahana Pembinaan Usaha terus membuka kesempatan bagi profesional muda. Melalui platform kami, Anda bisa menemukan informasi lowongan yang relevan dengan kualifikasi Anda, termasuk peluang negosiasi gaji bagi kandidat unggulan. Jangan lewatkan kesempatan emas ini; segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir Anda bersama perusahaan ternama ini.
Profil PT Bahana Pembinaan Usaha
PT Bahana Pembinaan Usaha merupakan perusahaan pengembangan usaha terkemuka yang fokus pada inkubasi bisnis dan investasi strategis. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Pengembangan Bisnis yang dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Bahana Pembinaan Usaha
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manajemen investasi & inkubasi startup
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Bahana Pembinaan Usaha
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem mentoring intensif untuk mendukung perkembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan bonus performance tahunan dan THR yang transparan sesuai regulasi ketenagakerjaan berlaku.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi premium dan fleksibilitas waktu kerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Bahana Pembinaan Usaha
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Bahana Pembinaan Usaha tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 38 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 46 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 52 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 53 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 54 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 60 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 66 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 67 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 74 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 75 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 76 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 77 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 78 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 81 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 86 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 87 | Staff | 5juta – 8juta |
| 88 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 89 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 90 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 91 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 92 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 95 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Technician | 4juta – 7juta |
| 97 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 99 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 100 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 101 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 102 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 103 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 104 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 105 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Bahana Pembinaan Usaha
Untuk bergabung dengan PT Bahana Pembinaan Usaha, persiapan matang sangatlah krusial mengingat tingginya animo pelamar di perusahaan ini. Website kami hadir sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya untuk membantu Anda mempersiapkan diri secara optimal.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi otomatis. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan riset mendalam tentang PT Bahana Pembinaan Usaha untuk membangun koneksi.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis dengan menyertakan konteks proyek dan hasil akhir yang jelas.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sesuai format yang diminta.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan upload dokumen sesuai format agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan bidang, dan bahasa Inggris dengan latihan soal intensif.
- Interview HR: Kuasai metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral dan tunjukkan cultural fit yang selaras dengan perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam dan kemampuan problem solving untuk menghadapi interview dengan user.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan lakukan puasa sebelum tes darah untuk memastikan hasil MCU yang optimal dan lolos verifikasi.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat vital untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Bahana Pembinaan Usaha maupun perusahaan lain.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary dengan rentang perbedaan yang cukup jelas.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, di mana pengalaman di korporat seringkali bernilai lebih tinggi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Sertifikasi profesional internasional dan skill khusus yang langka meningkatkan value kandidat secara drastis.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur sangat mempengaruhi penawaran gaji yang diberikan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja menentukan besaran gaji karena disesuaikan dengan UMK dan cost of living di daerah tersebut.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor keuangan dan teknologi biasanya membayar premium.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi dan pertumbuhan ekonomi makro mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan perusahaan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji pasar menggunakan salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan moment setelah job offer atau saat performance review untuk melakukan negosiasi gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi kuat, dan tetap fleksibel dalam bernegosiasi.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Bahana Pembinaan Usaha, calon kandidat dapat menempati posisi seperti Staff Administrasi atau Marketing dengan tugas utama mendukung operasional harian dan pengembangan jaringan usaha. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja. Para karyawan juga berhak menikmati fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi perusahaan.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk memulai karir Anda. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami sekarang dan raih masa depan yang cerah bersama PT Bahana Pembinaan Usaha! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Bahana Pembinaan Usaha
Posisi apa saja yang dibuka di PT Bahana Pembinaan Usaha?
Kami saat ini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi yang bertanggung jawab mengelola data dan dokumen perusahaan. Posisi ini membutuhkan kandidat yang teliti dan mampu bekerja secara sistematis untuk mendukung operasional kantor.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk Staff Administrasi?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan UMR lokasi kerja dan pengalaman kandidat, yaitu sekitar Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 per bulan. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi.
Bagaimana cara melamar dan benefit apa yang didapatkan?
Anda dapat melamar langsung melalui website resmi kami dengan mengirimkan CV dan surat lamaran. Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan.
