Gaji PT Duta Intiguna Yasa: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir yang menjanjikan di industri properti? Kami menghadirkan kesempatan emas dari PT Duta Intiguna Yasa, developer ternama yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi & Marketing. Peran ini menjadi tulang punggung operasional tim, di mana Anda akan terlibat dalam pengelolaan data klien, koordinasi pemasaran, serta penyiapan dokumen penting untuk mendukung penjualan properti eksklusif. Untuk posisi ini, PT Duta Intiguna Yasa menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan, dengan penyesuaian untuk kandidat berpengalaman yang bisa bernegosiasi lebih tinggi, disertai jaminan kesehatan (BPJS), THR, dan bonus tahunan yang menarik. Jika Anda siap memulai langkah karir di perusahaan yang solid ini, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang!
Profil PT Duta Intiguna Yasa
PT Duta Intiguna Yasa adalah perusahaan kontraktor dan pengembang properti terkemuka yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Engineering.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Duta Intiguna Yasa
- Tahun Berdiri: 1992
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Kontraktor Sipil & Pengembangan Properti
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Duta Intiguna Yasa
Perusahaan menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem mentoring intensif untuk mendukung perkembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai standar industri properti dengan tambahan insentif proyek yang menarik bagi karyawan berprestasi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaat lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Duta Intiguna Yasa
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Duta Intiguna Yasa tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 35 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 45 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 61 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 62 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 63 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 64 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 65 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 66 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 72 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 75 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 76 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 77 | Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 86 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 88 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 89 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 91 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 93 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 95 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Technician | 4juta – 7juta |
| 97 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 98 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 99 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 100 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Duta Intiguna Yasa, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Duta Intiguna Yasa
Bergabung dengan perusahaan berkembang seperti PT Duta Intiguna Yasa memerlukan persiapan matang karena tingginya antusiasme kandidat terbaik. Memahami alur rekrutmen dan menyiapkan diri secara optimal adalah kunci untuk membedakan profil Anda dari ribuan pelamar lainnya dan meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun CV dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter awal, soroti pencapaian dengan angka konkret, dan gunakan struktur rapi yang mudah dibaca HRD dalam waktu singkat.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal, tunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, dan jelaskan nilai spesifik yang bisa Anda kontribusikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya terbaik, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil yang telah dicapai secara jelas.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditetapkan untuk memastikan lolos dari proses screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal dan memahami jenis tes yang akan diujikan.
- Interview HR: Siapkan diri untuk interview HRD dengan memahami pertanyaan behavioral, terapkan metode STAR untuk menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja dengan perusahaan.
- Interview User: Kuasai interview dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis mendalam, kemampuan memecahkan masalah, dan siap menghadapi studi kasus.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, lakukan persiapan seperti puasa untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk negosiasi yang efektif dan perencanaan karir jangka panjang. Berbagai aspek internal kandidat dan kondisi eksternal pasar kerja secara bersamaan mempengaruhi penawaran kompensasi yang akan Anda terima.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap gaji awal, di mana setiap level pendidikan seringkali memiliki rentangan gaji yang berbeda.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan meningkatkan nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman di startup dan korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat menambah value kandidat secara signifikan, terutama pada bidang dengan demand tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang jelas akan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja mempengaruhi gaji karena perbedaan UMK, biaya hidup, dan kebijakan perusahaan untuk adjustment gaji berdasarkan area penempatan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana beberapa sektor seperti teknologi atau keuangan umumnya menawarkan kompensasi lebih premium.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong kompetisi perusahaan, yang secara langsung meningkatkan salary premium untuk posisi yang sulit diisi.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan berpengaruh pada kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan sesuai standar pasar.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer formal atau saat performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji secara profesional dengan memberikan justifikasi kuat dan tetap menunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Duta Intiguna Yasa, tersedia posisi staf dengan lingkungan kerja profesional dan berkembang. Peran ini melibatkan tugas administratif dan dukungan operasional untuk mendukung kegiatan perusahaan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan potensi penyesuaian untuk kandidat berpengalaman. Selain gaji pokok, Anda akan mendapatkan benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian perusahaan.
Jika Anda siap memulai babak karir baru dengan kompensasi yang jelas dan fasilitas terbaik, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami sekarang untuk mengamankan posisi dan wujudkan masa depan yang sukses bersama. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Duta Intiguna Yasa
Apa saja posisi yang sedang dibuka di PT Duta Intiguna Yasa?
Kami membuka lowongan untuk berbagai peran menarik seperti Staff Administrasi dan Customer Service. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional harian perusahaan dan memberikan pelayanan terbaik kepada klien kami.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji yang kompetitif sesuai dengan peran dan pengalaman Anda, dengan kisaran umum mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang terbuka, dan setiap karyawan berhak mendapatkan THR serta bonus tahunan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Bergabung dengan kami, Anda akan mendapatkan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu, lingkungan kerja yang mendukung dan program pengembangan karir siap membantu Anda tumbuh bersama perusahaan.
