Gaji PT Berca Hardayaperkasa: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir yang tepat di PT Berca Hardayaperkasa kini semakin mudah melalui portal kami yang menghubungkan Anda langsung dengan peluang terbaik di industri. Kami menyediakan informasi lowongan lengkap untuk posisi Staff IT Support, peran krusial yang menjaga kelancaran sistem operasional perusahaan sehari-hari. Bagi fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, sementara profesional berpengalaman dapat menegosiasikan penawaran di atas angka tersebut. Di samping gaji kompetitif, tersedia pula fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menanti kontribusi terbaik Anda.
Kami memastikan setiap proses rekrutmen transparan dan informatif, memudahkan Anda menemukan peran yang sesuai dengan kompetensi di pasar tenaga kerja yang dinamis. Dengan gambaran tugas yang jelas mulai dari troubleshooting hingga dukungan pengguna, Anda bisa menilai kesesuaian karir sebelum melangkah lebih jauh. Jangan lewatkan kesempatan emas ini—segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir di PT Berca Hardayaperkasa.
Profil PT Berca Hardayaperkasa
PT Berca Hardayaperkasa merupakan perusahaan distributor alat berat terkemuka yang mendukung sektor pertambangan dan konstruksi di Indonesia, membuka peluang karir bagi profesional muda.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Berca Hardayaperkasa
- Tahun Berdiri: 1982
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distributor alat berat & solusi teknologi
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Berca Hardayaperkasa
Perusahaan menawarkan sistem karir terstruktur dengan program pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji yang kompetitif disesuaikan dengan UMK dan level jabatan, ditambah berbagai tunjangan menarik serta bonus tahunan bagi karyawan berprestasi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
PT Berca Hardayaperkasa memberikan fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan hidup karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Berca Hardayaperkasa
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Berca Hardayaperkasa tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 43 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 62 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 67 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 72 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 73 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 76 | Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 78 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 81 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 82 | Technician | 4juta – 7juta |
| 83 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 84 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 89 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Berca Hardayaperkasa, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Berca Hardayaperkasa
Meraih karir di perusahaan ternama seperti PT Berca Hardayaperkasa memerlukan persiapan matang dan strategi yang tepat. Dalam persaingan yang ketat, kandidat yang memahami proses dan menyiapkan diri secara optimal akan memiliki peluang lebih besar untuk diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menyebutkan hasil riset Anda tentang perusahaan dan jelaskan secara spesifik value yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang telah Anda capai untuk menunjukkan kemampuan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sesuai format yang diminta perusahaan untuk mempercepat proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, pastikan semua data sesuai, unggah dokumen dalam format yang benar, dan perhatikan kata kunci pada deskripsi pekerjaan.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan untuk meningkatkan skor dan kepercayaan diri.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempelajari pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja (cultural fit).
- Interview User: Lakukan interview dengan user atau atasan langsung dengan memahami teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Gaji yang ditawarkan PT Berca Hardayaperkasa dan perusahaan lainnya tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan berbagai pertimbangan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary, di mana umumnya tingkat pendidikan yang lebih tinggi dapat menuntut gaji awal yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang memiliki pengalaman di perusahaan startup maupun korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan, terutama pada bidang dengan demand tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan kuat HRD dalam memberikan penawaran gaji yang lebih kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di berbagai daerah menjadi dasar penyesuaian gaji untuk karyawan yang ditempatkan di lokasi tertentu.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana beberapa sektor seperti teknologi dan keuangan umumnya menawarkan gaji di atas rata-rata dibandingkan sektor lain.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga mereka menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makroekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan turut memengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan setiap tahunnya.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri yang relevan menggunakan salary survey online atau tanya rekan seprofesi untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, yaitu setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana Anda memiliki posisi tawar yang kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan riset dan pencapaian Anda, serta tetap fleksibel untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
Untuk memenuhi kebutuhan ekspansi bisnis, PT Berca Hardayaperkasa membuka peluang karir sebagai Sales Executive. Peran ini menjadi ujung tombak dalam membangun hubungan bisnis dengan klien baru dan mempertahankan yang lama. Di posisi ini, Anda akan bertanggung jawab melakukan penawaran solusi, negosiasi, hingga mencapai target penjualan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, dengan prospek bonus tahunan yang menarik. Bagi kandidat berpengalaman, ruang negosiasi gaji terbuka lebar. Semua karyawan juga berhak mendapat fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta THR.
Jadilah bagian dari pertumbuhan perusahaan teknologi ternama ini. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website kami sekarang! Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Berca Hardayaperkasa
Posisi apa saja yang dibuka di PT Berca Hardayaperkasa?
Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi, terutama di bidang IT seperti Software Engineer, System Administrator, dan IT Support. Peran ini bertanggung jawab mengembangkan solusi teknologi dan memastikan infrastruktur sistem berjalan optimal untuk mendukung operasional bisnis klien.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan pengalaman dan peran yang dilamar, dengan kisaran umum mulai dari Rp 7 juta hingga Rp 20 juta per bulan. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kualifikasi dan kontribusi yang dapat Anda berikan.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap, serta mendapatkan THR dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan memberikan apresiasi atas dedikasi Anda dalam berkembang bersama kami.
