Gaji PT Lamicitra Nusantara: Struktur dan Tunjangan Lengkap – Mencari karir dan gaji yang jelas di PT Lamicitra Nusantara? Platform kami menghubungkan Anda langsung dengan lowongan staf administrasi dan marketing. Untuk posisi staf administrasi, Anda akan bertanggung jawab mengelola dokumen dan data perusahaan. Sementara staf marketing fokus pada pengembangan strategi promosi dan menjalin hubungan dengan klien. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, dengan bonus tahunan dan THR yang pasti diberikan. Bagi Anda yang berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel, sementara fresh graduate dengan portofolio kuat juga sangat dipertimbangkan. Semua karyawan juga mendapat fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh. Jangan tunda lagi, segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda untuk bergabung bersama PT Lamicitra Nusantara!
Profil PT Lamicitra Nusantara
PT Lamicitra Nusantara adalah perusahaan distributor bahan bangunan berkembang yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Sales Support untuk mendukung ekspansi pasar nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Lamicitra Nusantara
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi Bahan Bangunan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Lamicitra Nusantara
Kami menawarkan jalur karir jelas dengan mentorship program untuk mendukung pengembangan profesional Anda sejak awal bergabung.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif di atas standar industri dengan mekanisme bonus yang transparan berdasarkan pencapaian kinerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan mendukung keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Lamicitra Nusantara
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Lamicitra Nusantara tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 40 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 41 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 45 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 46 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 47 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 55 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 56 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 57 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 58 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 59 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 65 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 66 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 67 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 68 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 69 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 70 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 71 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 72 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 73 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 75 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 76 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 77 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 78 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 79 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 80 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 81 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 82 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 83 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 86 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 88 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 89 | Staff | 5juta – 8juta |
| 90 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 91 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 92 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 93 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 97 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 98 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 101 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 102 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 103 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 104 | Technician | 4juta – 7juta |
| 105 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Lamicitra Nusantara
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi kerja di PT Lamicitra Nusantara mengingat besarnya antusiasme pelamar. Persaingan cukup ketat, sehingga Anda perlu strategi jitu mulai dari dokumen lamaran hingga persiapan wawancara agar bisa menjadi kandidat terpilih.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi otomatis, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme, lampirkan hasil riset singkat tentang PT Lamicitra Nusantara, serta jabarkan value atau nilai tambah yang Anda bawa.
- Portfolio: Siapkan portofolio digital untuk posisi kreatif atau teknis, pilih karya terbaik dengan variasi proyek, dan sertakan penjelasan singkat mengenai konteks masalah serta hasil akhir yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format PDF yang jelas agar mempermudah verifikasi data kandidat.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan hindari kesalahan ketik, unggah semua dokumen sesuai format yang diminta untuk memastikan lolos dari tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes logika, tes bahasa Inggris, atau tes kemampuan teknis spesifik sesuai posisi yang dilamar.
- Interview HR: Kuasai teknik wawancara HRD dengan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, serta tunjukkan sikap profesional dan kesesuaian budaya kerja atau cultural fit perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user atau atasan langsung, siapkan solusi untuk case study yang diberikan untuk memperlihatkan skill problem solving.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup, puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa riwayat medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk membangun strategi negosiasi yang cerdas dan realistis. Berikut adalah insight yang relevan agar Anda bisa memperkirakan kompensasi yang sesuai dengan kualifikasi dan kondisi pasar kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya lulusan S1 mendapatkan starting salary lebih tinggi dibanding D3, namun lulusan S2 bisa mendapatkan kenaikan signifikan hingga 20-30% tergantung industri.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja berkontribusi pada kenaikan gaji, di mana kandidat dengan pengalaman di korporat besar seringkali memiliki nilai jual lebih tinggi dibanding startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti SAP, digital marketing, atau sertifikasi profesional (PMP, ACCA) dapat menambah nilai jual signifikan dan mendorong gaji di atas rata-rata pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan portofolio kesuksesan proyek menjadi modal kuat untuk meminta penawaran gaji di atas standar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di kota penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji, di mana penempatan di Jakarta atau kota besar biasanya disertai adjustment gaji lebih tinggi.
- Standar Industri: Sektor seperti Teknologi Informasi, Keuangan, dan FMCG biasanya membayar gaji premium di atas rata-rata industri lainnya, sehingga benchmarking sangat penting.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti data scientist atau AI engineer membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berani membayar salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kinerja keuangan perusahaan mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan anggaran rekrutmen setiap tahunnya.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan situs salary survey atau bertanya pada rekan industri untuk menentukan expected salary yang realistis sesuai level jabatan dan pengalaman.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah menerima surat penawaran kerja (job offer) atau saat performance review tahunan, bukan di awal proses rekrutmen.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan santun dan profesional, berikan justifikasi data mengenai value yang Anda tawarkan, dan tetap fleksibel untuk mencapai kesepakatan win-win.
Gaji Umum dan Benefit
Untuk kandidat fresh graduate di PT Lamicitra Nusantara, kisaran gaji umumnya berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sementara untuk level senior atau manajerial, nominal dapat dinegosiasikan hingga di atas Rp 15.000.000 tergantung tanggung jawab jabatan.
Selain gaji pokok, perusahaan juga menyediakan paket kompensasi menarik termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap, Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi, serta bonus tahunan atau performance bonus yang diberikan berdasarkan pencapaian individu dan perusahaan.
Lamar Posisi Impian Anda Sekarang
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dan berkembang bersama PT Lamicitra Nusantara dengan menyiapkan dokumen terbaik Anda sekarang. Kunjungi website kami untuk melihat update lowongan kerja terbaru dan kirimkan lamaran Anda melalui halaman rekrutmen yang tersedia untuk memulai perjalanan karir profesional Anda.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Lamicitra Nusantara, tersedia posisi menarik dengan gaji kompetitif mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000, disesuaikan dengan pengalaman kerja. Peran ini menuntut dedikasi dalam menjalankan tugas operasional dan strategis harian untuk mendukung pertumbuhan perusahaan. Calon kandidat akan menikmati paket kompensasi yang lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi Anda.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama PT Lamicitra Nusantara. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai proses rekrutmen dan wujudkan masa depan yang cerah! Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Lamicitra Nusantara
Bagaimana proses rekrutmen di PT Lamicitra Nusantara?
Proses rekrutmen kami dimulai dengan verifikasi CV melalui website resmi, diikuti wawancara HRD dan user. Kandidat terpilih akan mendapatkan penawaran kerja jelas termasuk gaji dan benefit seperti BPJS, THR, dan bonus tahunan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai peran dan pengalaman, misalnya Staff mulai Rp 5-7 juta dan Manager Rp 15-20 juta. Kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk negosiasi gaji lebih lanjut.
Apa benefit yang didapatkan karyawan?
Selain gaji pokok, karyawan mendapat BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR wajib, serta bonus tahunan berdasarkan performa perusahaan. Kami juga menyediakan fasilitas penunjang produktivitas kerja.
