Gaji PT Ganesha Abaditama: Tunjangan, Benefit & Struktur – Mencari karir di PT Ganesha Abaditama kini semakin transparan karena kami hadir sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya. Saat ini, perusahaan membuka posisi Staff Administrasi yang bertanggung jawab mengelola data internal, menyusun laporan, dan mendukung operasional kantor sehari-hari. Untuk mendukung profesionalisme Anda, tersedia kisaran gaji menarik antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif bagi kinerja terbaik.
Bagi lulusan baru, posisi ini merupakan peluang emas untuk membangun karir dengan gaji awal yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi gaji di atas range yang tertera sesuai dengan kualifikasi. Jika Anda siap bergabung dengan lingkungan kerja profesional di PT Ganesha Abaditama, jangan menunda lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang untuk mengamankan posisi ini.
Profil PT Ganesha Abaditama
PT Ganesha Abaditama merupakan perusahaan teknologi informasi terkemuka yang berfokus pada pengembangan solusi digital inovatif untuk berbagai sektor industri di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Ganesha Abaditama
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 250+ karyawan
- Bidang Usaha: Technology & Digital Solutions
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Ganesha Abaditama
Kami mengutamakan pengembangan karyawan melalui program training intensif dan jenjang karir yang jelas.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan disesuaikan dengan level jabatan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja seluruh tim kami.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Ganesha Abaditama
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Ganesha Abaditama tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 44 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 45 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 46 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 55 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 56 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 57 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 62 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 65 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 66 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 67 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 68 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 76 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 77 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 78 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 79 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 86 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 87 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 88 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 89 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 90 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 91 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 94 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 95 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 97 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 99 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 101 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 102 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 103 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Ganesha Abaditama, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Ganesha Abaditama
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Ganesha Abaditama memerlukan persiapan matang agar Anda bisa menonjol di tengah persaingan yang ketat. Sebagai platform yang menghubungkan Anda dengan berbagai lowongan kerja, kami menyediakan panduan untuk membantu Anda melewati setiap tahapan dengan percaya diri dan profesional.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, soroti pencapaian menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran personal yang menunjukkan riset mendalam Anda tentang perusahaan dan menjelaskan nilai unik yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi kreatif atau teknis dengan menampilkan karya terbaik, disertai penjelasan konteks tantangan dan hasil yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat, dan surat referensi dalam format file yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, upload semua dokumen sesuai format yang ditentukan, dan gunakan kata kunci relevan agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal yang relevan.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, menunjukkan sikap profesional, dan membuktikan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Tunjukkan pemahaman teknis yang mendalam pada interview dengan user, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi yang efektif. Di platform kami, kami berkomitmen untuk transparan menyampaikan kisaran gaji agar Anda dapat membuat keputusan terbaik untuk karir Anda.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki kisaran gaji yang berbeda secara signifikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji Anda, dengan perbedaan signifikan antara pengalaman di startup yang dinamis versus korporat yang terstruktur.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan, terutama di bidang dengan demand tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dan pencapaian terukur dalam portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji yang kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja memengaruhi gaji melalui perbedaan UMK, biaya hidup, dan kebijakan adjustment gaji yang diterapkan perusahaan untuk wilayah tertentu.
- Standar Industri: Standar gaji bervariasi antar industri, di mana sektor seperti teknologi dan keuangan seringkali menawarkan gaji premium di atas pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong kompetisi perusahaan untuk menawarkan salary premium demi mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan turut memengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan kualifikasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan di perusahaan Anda saat ini.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji secara profesional dengan menyiapkan justifikasi kuat dan tetap menunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
PT Ganesha Abaditama membuka peluang karir bagi talenta muda dan berpengalaman untuk bergabung dalam tim dinamis dengan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional. Untuk posisi entry-level, tersedia kisaran gaji Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000, sementara kandidat senior dengan keahlian spesifik dapat menikmati gaji hingga Rp 15.000.000 dengan potensi negosiasi menarik. Setiap karyawan berhak atas fasilitas lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi maksimal Anda.
Jadikan langkah awal karir Anda bersama PT Ganesha Abaditama hari ini. Kunjungi website kami untuk melihat detail posisi dan segera kirimkan lamaran terbaikmu sekarang! Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Ganesha Abaditama
Posisi apa saja yang dibuka di PT Ganesha Abaditama?
Kami membuka berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Customer Service, hingga IT Support untuk mendukung operasional perusahaan klien. Setiap peran dirancang untuk menjadi pintu masuk karier yang solid dengan lingkungan kerja profesional dan peluang pengembangan diri yang jelas.
Bagaimana detail gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 untuk posisi staff, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Selain itu, kami memberikan benefit lengkap berupa BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Bagaimana cara melamar lowongan di website ini?
Prosesnya sangat mudah, Anda cukup mengunjungi website kami dan memilih posisi yang sesuai dengan keahlian Anda. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui halaman lowongan kerja untuk memulai karier cemerlang bersama PT Ganesha Abaditama.
