Gaji PT Metro Department Store: Analisis Struktur & Tunjangan – Membangun karir di industri retail membutuhkan perusahaan yang tepat, dan PT Metro Department Store adalah salah satu pionir yang menawarkan stabilitas dan peluang berkembang. Melalui platform kami, Anda dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan menarik di perusahaan ini, terutama untuk posisi Staff Gudang yang bertanggung jawab mengatur arus logistik dan memastikan ketersediaan stok barang. Peran ini sangat vital dalam mendukung operasional toko, di mana Anda akan terlibat dalam proses penerimaan, penyimpanan, hingga pendistribusian produk ke berbagai cabang. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja Anda. Bagi fresh graduate, ini adalah kesempatan emas untuk memulai karir dengan gaji pokok yang jelas, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji yang lebih fleksibel. Selain itu, PT Metro Department Store juga menyediakan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi terhadap dedikasi karyawan. Untuk Anda yang siap bergabung dengan tim profesional ini, jangan lewatkan kesempatan untuk mengirimkan lamaran sekarang melalui website kami dan raih masa depan cerah bersama PT Metro Department Store.
Profil PT Metro Department Store
PT Metro Department Store adalah retail fashion ternama dengan lebih dari 50 toko di seluruh Indonesia. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Store dan Visual Merchandiser.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Metro Department Store
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 5.000 karyawan
- Bidang Usaha: Retail Fashion & Lifestyle
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Metro Department Store
Sistem karir terbuka dengan promosi berdasarkan performa dan pelatihan internal rutin.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif dengan bonus tahunan dan THR sesuai performa individu serta target toko.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perlindungan lengkap BPJS dan asuransi swasta ditambah fleksibilitas kerja untuk keseimbangan hidup.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Metro Department Store
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Metro Department Store tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 27 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 28 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 47 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 54 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 74 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 76 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 84 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 85 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 86 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 88 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Technician | 4juta – 7juta |
| 91 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Metro Department Store yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Metro Department Store
Meniti karir di perusahaan retail ternama seperti PT Metro Department Store memerlukan persiapan matang karena tingginya antusiasme pelamar. Memahami proses rekrutmen dan mempersiapkan diri secara optimal akan meningkatkan peluang Anda untuk bergabung dalam tim profesional mereka.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan Anda telah melakukan riset tentang perusahaan, dan jelaskan value yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil akhir yang telah dicapai untuk menunjukkan kemampuan nyata.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sesuai format yang diminta oleh perusahaan untuk mempercepat proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari sistem screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal yang relevan.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi, siap menghadapi case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda kepada user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, cukupi istirahat, dan jika ada kondisi khusus, bawa dokumen medis pendukung untuk memastikan hasil tes optimal.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi. Berbagai elemen ini akan menjadi pertimbangan perusahaan dalam memberikan penawaran kompensasi yang kompetitif.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh pada starting salary, di mana tingkat pendidikan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang sudah berpengalaman di industri.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value Anda secara signifikan di pasar kerja dan menuntut gaji lebih tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji dari perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di setiap daerah dan cost of living menjadi faktor penentu, di mana penempatan di kota besar biasanya diikuti dengan adjustment gaji yang lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor retail dan consumer goods sering kali menawarkan paket kompensasi yang kompetitif untuk menarik talenta terbaik.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing menawarkan salary premium untuk mendapatkan kandidat yang diinginkan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan secara langsung memengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Risih Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online untuk menentukan ekspektasi gaji realistis sesuai dengan level dan keahlian Anda.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi dan riset pasar, serta tetap fleksibel untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Siap Membangun Karir Bersama Kami?
Jika Anda merasa memiliki kualifikasi dan semangat yang sesuai dengan PT Metro Department Store, jangan tunda lagi. Persiapkan dokumen lamaran terbaik Anda dan ikuti panduan yang telah diuraikan untuk memaksimalkan peluang. Kunjungi website resmi kami secara rutin untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan segera kirimkan lamaran Anda melalui portal karir yang tersedia. Bergabunglah dan wujudkan karir cemerlang Anda bersama kami!
Kesimpulan
PT Metro Department Store secara konsisten membuka lowongan untuk posisi Staff Penjualan dan Admin Gudang, dengan gambaran tugas yang jelas mulai dari melayani pelanggan hingga mengelola stok barang. Untuk mendukung kinerja terbaik, perusahaan menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000, disertai transparansi bahwa kandidat berpengalaman berhak menegosiasi nominal tersebut, sementara fresh graduate mendapat standar yang adil. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, hingga bonus tahunan juga dijamin sebagai bagian dari komitmen kami terhadap kesejahteraan karyawan.
Jadikan langkah karir Anda lebih pasti bersama PT Metro Department Store. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail posisi dan segera kirimkan lamaran terbaik Anda! Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Metro Department Store
Posisi apa saja yang dibuka di PT Metro Department Store?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Store, Kasir, dan Customer Service. Peran ini sangat vital dalam menjaga kepuasan pelanggan dan kelancaran operasional toko di berbagai lokasi.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk karyawan baru?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai UMP, berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan untuk posisi entry-level. Kandidat dengan pengalaman dapat melakukan negosiasi gaji, dan semua karyawan mendapat BPJS Kesehatan, Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Metro Department Store?
Proses lamaran dilakukan sepenuhnya secara online melalui website kami. Cukup pilih posisi yang sesuai, isi formulir aplikasi, dan unggah CV terbaru Anda. Kami sangat menantikan partisipasi Anda untuk bergabung dalam tim kami, jadi pastikan Anda melamar sekarang juga!
