Gaji PT Great Eastern Life Indonesia: Struktur & Tunjangan – Mencari peluang karir di industri asuransi kini semakin mudah melalui situs lowongan kerja kami. Kami menyajikan informasi terbaru dari PT Great Eastern Life Indonesia, salah satu pemain utama di sektor finansial. Untuk posisi Financial Consultant, Anda akan bertugas membantu klien merencanakan masa depan finansial mereka, mulai dari asuransi jiwa hingga investasi. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disertai komisi yang menarik. Kandidat dengan pengalaman dapat melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate diberikan peluang melalui program pelatihan intensif.
Bergabung dengan Great Eastern Life Indonesia berarti meniti karir di perusahaan global dengan budaya kerja yang mendukung. Benefit yang diberikan mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh, Tunjangan Hari Raya (THR), hingga bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Kami memastikan setiap informasi disampaikan secara transparan agar Anda bisa mempersiapkan diri dengan percaya diri. Jika Anda siap memulai langkah karir yang menjanjikan ini, segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang juga untuk bergabung bersama tim profesional mereka.
Profil PT Great Eastern Life Indonesia
PT Great Eastern Life Indonesia adalah bagian dari Great Eastern Holdings, penyedia solusi asuransi jiwa dan kesehatan terkemuka di Asia. Perusahaan ini menawarkan peluang karir menantang di industri keuangan dengan budaya kerja profesional dan berkembang pesat.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Great Eastern Life Indonesia
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Jiwa, Kesehatan, dan Investasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Great Eastern Life Indonesia
Perusahaan menyediakan jenjang karir jelas dengan program pengembangan komprehensif untuk setiap level, mulai dari fresh graduate hingga eksekutif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif di industri asuransi dengan total kompensasi menarik termasuk bonus tahunan dan THR untuk seluruh karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Great Eastern Life Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Great Eastern Life Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 45 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 61 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 62 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 63 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 64 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 65 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 73 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 74 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 75 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 76 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 81 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 82 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 86 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 87 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 88 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 93 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 97 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 99 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 100 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Great Eastern Life Indonesia, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Great Eastern Life Indonesia
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Great Eastern Life Indonesia memerlukan persiapan matang karena tingginya animo pelamar. Persaingan di industri asuransi yang kompetitif menuntut kandidat untuk menonjolkan kualitas terbaik mereka. Memahami proses dan apa yang dicari oleh perusahaan adalah kunci utama untuk lolos seleksi dan bergabung dengan salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Asia ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal. Sertakan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka untuk menunjukkan impact yang jelas, dan susun dengan struktur yang rapi serta mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Great Eastern Life Indonesia. Jelaskan secara ringkas value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan sesuai dengan posisi yang dilamar.
- Portfolio: Bagi pelamar posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik. Berikan konteks dan penjelasan singkat mengenai proses serta hasil yang berhasil dicapai dari setiap karya yang ditampilkan untuk memberikan gambaran kompetensi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung yang dibutuhkan seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja. Pastikan semua dokumen sudah discan dengan jelas dan disimpan dalam format file yang diminta oleh sistem pendaftaran perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, pastikan tidak ada kesalahan ketik. Unggah semua dokumen yang diminta sesuai dengan format file yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Pelajari pola soal dan lakukan latihan secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab semua pertanyaan yang diberikan.
- Interview HR: Hadapi interview dengan HRD menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral. Tunjukkan sikap profesional dan pastikan bahwa karakter serta nilai Anda selaras dengan budaya kerja di perusahaan.
- Interview User: Pada sesi interview dengan user atau atasan langsung, buktikan pemahaman teknis yang mendalam terkait posisi. Bersiaplah menghadapi studi kasus dan tunjukkan kemampuan problem solving yang kuat untuk meyakinkan mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda dengan baik beberapa hari sebelum MCU, terutama untuk persiapan tes darah yang memerlukan puasa. Bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan kepada pihak perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Gaji yang ditawarkan oleh PT Great Eastern Life Indonesia tidak hanya didasarkan pada satu aspek, melainkan kombinasi dari kualifikasi kandidat dan kondisi pasar kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan. Umumnya, lulusan S2 mendapatkan penawaran gaji 20-30% lebih tinggi dibandingkan lulusan S1 dengan pengalaman setara.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai dan secara langsung mempengaruhi besaran gaji. Pengalaman di perusahaan korporat besar seringkali dihargai lebih tinggi dibandingkan startup karena kompleksitas kerja yang berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang langka dan sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan value kandidat secara drastis. Keahlian seperti spesialisasi asuransi jiwa atau sertifikasi keuangan internasional sangat diminati di industri ini.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan angka dan angka penjualan yang pernah dicapai menjadi pertimbangan utama. Portofolio kesuksesan yang konkret memberikan justifikasi kuat dalam negosiasi penawaran gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji akan disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi penempatan dan biaya hidup di daerah tersebut. Penempatan di kota besar seperti Jakarta biasanya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan kota kecil.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dan sektor asuransi dikenal membayar premium untuk talenta terbaik. Perusahaan selalu melakukan benchmark market salary untuk memastikan penawaran mereka kompetitif dan menarik kandidat berkualitas.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan spesifikasi tertentu membuat perusahaan bersaing ketat dan menawarkan gaji di atas rata-rata. Kondisi ini menciptakan salary premium untuk posisi yang memang sangat diminati namun jumlah kandidatnya terbatas.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi nasional dan inflasi turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan di perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan yang baik akan memberikan ruang lebih besar untuk penyesuaian gaji dan bonus bagi karyawannya.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai kisaran gaji di industri asuransi untuk posisi Anda dengan memanfaatkan salary survey online. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi Anda dalam negosiasi.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi dari perusahaan. Selain itu, performance review tahunan juga menjadi momen strategis untuk meminta penyesuaian gaji berdasarkan pencapaian.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional, didukung oleh data dan justifikasi pencapaian Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi, namun juga tahu batas bawah yang masih Anda terima dengan nyaman.
Kesimpulan
PT Great Eastern Life Indonesia menawarkan prospek karir yang solid di industri asuransi jiwa dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi seperti Asisten Manajer Pemasaran, kisaran gaji yang disediakan adalah Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Perusahaan ini juga memberikan paket benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan penuh apresiasi.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama PT Great Eastern Life Indonesia. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk bergabung dalam tim yang berprestasi. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Great Eastern Life Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di PT Great Eastern Life Indonesia?
Website kami membuka lowongan untuk posisi Agency Leader yang bertanggung jawab mengembangkan jaringan agen asuransi. Peran ini sangat cocok bagi Anda yang memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan komunikasi bisnis yang kuat untuk mencapai target penjualan perusahaan.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji di PT Great Eastern Life Indonesia?
Tugas utama Anda adalah membina hubungan dengan klien dan memasarkan produk perlindungan finansial terbaik. Kami menawarkan paket gaji menarik dengan kisaran Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 per bulan ditambah komisi, serta jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk menunjang karir Anda.
Apakah ada keuntungan tambahan selain gaji pokok?
Tentu, selain gaji pokok dan komisi bulanan, karyawan berhak mendapatkan THR dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat peluang negosiasi paket remunerasi yang lebih komprehensif, sehingga Anda tidak perlu menebak potensi penghasilan total di perusahaan ini.
