Gaji PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara: Struktur & Tunjangan – Menemukan peluang karir di PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara kini semakin mudah melalui platform kami. Kami secara rutin mempublikasikan lowongan terbaru dari perusahaan teknologi ini, lengkap dengan deskripsi peran singkat dan gambaran tugas harian yang akan Anda jalani. Untuk transparansi, kami juga menghadirkan informasi gaji secara terbuka, mulai dari kisaran Rp 4.500.000 untuk posisi entry-level hingga penawaran menarik bagi kandidat berpengalaman yang bisa dinegosiasikan, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang solusi multimedia dan teknologi informasi, PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan. Bergabunglah dengan kami untuk mengakses berbagai posisi strategis yang mendukung pertumbuhan industri digital di Indonesia, dan temukan peran terbaik yang selaras dengan kompetensi serta aspirasi karir Anda melalui website kami. Segera lamar sekarang untuk memulai langkah pertama meraih posisi impian Anda!
Profil PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara
PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara merupakan perusahaan teknologi terkemuka yang fokus pada pengembangan platform digital inovatif. Kami membuka lowongan untuk posisi Software Developer.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi Informasi & Pengembangan Perangkat Lunak
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara
Kami menyediakan jalur karir yang jelas dengan dukungan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan disesuaikan dengan level pengalaman serta kontribusi Anda.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas pendukung kinerja dan kesejahteraan keluarga yang lengkap sebagai bagian dari komitmen kami terhadap karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 21 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 24 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 25 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 26 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 27 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 28 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 36 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 42 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 46 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 50 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 54 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 70 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 71 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 72 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 73 | Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 75 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 81 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 82 | Technician | 4juta – 7juta |
| 83 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara
Untuk bisa bergabung dengan PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara, Anda memerlukan persiapan matang mengingat besarnya minat pelamar. Persaingan di perusahaan ini cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus diperhatikan secara cermat untuk meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara. Jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Khusus untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio terbaik Anda. Tampilkan karya utama dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang dicapai untuk menunjukkan kemampuan praktis.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi telah siap dalam format digital yang diminta. Kelengkapan dokumen ini menunjukkan profesionalisme Anda.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, pastikan semua data sesuai dengan dokumen. Unggah file yang diminta sesuai format yang ditetapkan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara intensif untuk mengasah kecepatan dan ketepatan dalam menjawab.
- Interview HR: Hadapi wawancara dengan HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pada sesi ini, Anda akan diwawancara oleh atasan langsung atau user. Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam tentang posisi, siap menghadapi case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda secara efektif.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan Anda dengan baik beberapa hari sebelum MCU. Pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi Anda. Gaji yang ditawarkan tidak pernah ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan berbagai pertimbangan objektif oleh perusahaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 secara signifikan mempengaruhi starting salary yang ditawarkan. Umumnya, tingkat pendidikan yang lebih tinggi memiliki rentang gaji awal yang lebih besar dan kompetitif di pasar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda dalam negosiasi gaji. Perbedaan gaji antara kandidat dengan pengalaman di startup versus korporat juga bisa sangat berpengaruh terhadap besaran penawaran.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang relevan dengan kebutuhan perusahaan akan meningkatkan nilai Anda secara signifikan. Sertifikasi profesional dari lembaga internasional dapat menjadi poin plus dan menuntut gaji yang lebih tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja dan pencapaian terukur dari pekerjaan sebelumnya sangat mempengaruhi penawaran gaji. Portofolio kesuksesan yang Anda bawa menjadi bukti konkret kemampuan Anda untuk berkontribusi pada perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan kerja menjadi acuan dasar gaji. Biaya hidup (cost of living) yang berbeda antar daerah juga mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda-beda untuk posisi yang sama. Beberapa sektor seperti teknologi atau keuangan seringkali membayar gaji premium di atas rata-rata industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersedia membayar salary premium. Kompetisi ketat antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik juga mendorong kenaikan gaji.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji dan kompensasi. Selain itu, kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan juga menjadi penentu kebijakan gaji yang diterapkan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai rentang gaji untuk posisi Anda di industri terkait. Gunakan data survey gaji online untuk menentukan expected salary yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja (job offer) resmi. Anda juga bisa melakukan negosiasi saat performance review tahunan jika menunjukkan kontribusi besar.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan cara yang profesional, didukung oleh data dan justifikasi yang kuat. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara menawarkan peluang karir menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi seperti Digital Marketing dan Junior Developer, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 hingga 8 juta per bulan, dengan penyesuaian untuk kandidat berpengalaman. Anda akan terlibat dalam pengembangan strategi konten digital dan maintenance sistem aplikasi perusahaan. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan Anda selama berkarya di sini.
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan tantangan ini, jangan ragu untuk melamar sekarang. Kunjungi website kami untuk melihat detail lowongan dan kirimkan lamaran terbaik Anda. Bergabunglah dan wujudkan karir cemerlang bersama PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara! Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara
Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Tiga Pilar Multimedia Nusantara?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website kami yang menyediakan berbagai lowongan dari perusahaan mitra. Pastikan profil Anda lengkap dan kirimkan lamaran sesuai posisi yang dituju untuk mendapatkan kesempatan interview segera.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi staff?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan untuk level staf. Untuk kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang lebih tinggi, disertai benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Apakah tersedia lowongan untuk fresh graduate?
Tentu, kami sering membuka posisi entry-level yang ramah untuk fresh graduate dari berbagai jurusan. Gaji start untuk lulusan baru berkisar di Rp 4.000.000 – Rp 5.5000.000 dengan peluang pengembangan karir yang jelas dan fasilitas lengkap.
