Gaji PT Inti Karya Persada Tehnik: Struktur Gaji & Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di perusahaan engineering terkemuka seperti PT Inti Karya Persada Tehnik kini jauh lebih mudah melalui platform kami. Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi Staff Engineer dan Drafter, di mana Anda akan bertanggung jawab merancang desain struktur bangunan dan mengolah data proyek secara teknis. Untuk posisi ini, kami menawarkan kisaran gaji mulai dari Rp 7.500.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, dengan penyesuaian berdasarkan pengalaman kerja Anda. Bagi fresh graduate yang baru lulus, tersedia kesempatan bergabung dengan paket kompensasi yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Selain gaji pokok, Anda juga akan menikmati fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi perusahaan.
PT Inti Karya Persada Tehnik merupakan salah satu perusahaan konstruksi dan rekayasa teknik yang terus berkembang pesat di Indonesia, menciptakan berbagai proyek infrastruktur penting yang membutuhkan talenta muda berkualitas. Bergabung dengan kami bukan hanya soal gaji, tetapi juga tentang membangun masa depan karir Anda di industri yang solid dan penuh tantangan. Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk meniti karir bersama tim profesional kami. Segera kunjungi website kami, telusuri posisi yang sesuai dengan keahlian Anda, dan kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang juga untuk memulai perjalanan karir yang sukses bersama PT Inti Karya Persada Tehnik.
Profil PT Inti Karya Persada Tehnik
PT Inti Karya Persada Tehnik adalah perusahaan engineering terkemuka di Indonesia yang fokus pada proyek infrastruktur dan manufaktur. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Engineering dan Administrasi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Inti Karya Persada Tehnik
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi, Energi, dan Manufaktur
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Inti Karya Persada Tehnik
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem mentoring untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif di industri dengan transparansi penuh pada struktur gaji dan benefit yang diberikan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Inti Karya Persada Tehnik
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Inti Karya Persada Tehnik tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 27 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 28 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 42 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 57 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 70 | Staff | 5juta – 8juta |
| 71 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 73 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 74 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 75 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 84 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Inti Karya Persada Tehnik, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Inti Karya Persada Tehnik
Untuk bisa bergabung dengan PT Inti Karya Persada Tehnik, persiapan matang adalah kunci utama mengingat tingginya antusiasme kandidat. Memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan menyiapkan diri secara optimal akan membuat Anda lebih percaya diri dan unggul dalam persaingan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Highlight pencapaian menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar informasi mudah dicerna.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan. Sertakan hasil riset Anda tentang PT Inti Karya Persada Tehnik dan jelaskan value yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, berikan konteks dan hasil yang jelas. Tampilkan karya yang paling relevan dengan deskripsi pekerjaan untuk menunjukkan kemampuan terbaik Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen dalam format yang diminta, terbaca jelas, dan siap diunggah.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti untuk menghindari kesalahan data. Unggah dokumen sesuai format yang diminta agar lolos dari screening awal sistem rekrutmen perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan, dan bahasa Inggris dengan persiapan matang. Luangkan waktu untuk berlatih soal-soal tes agar Anda lebih siap dan percaya diri saat hari H.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral dengan metode STAR untuk menjawab secara terstruktur. Tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang sejalan dengan nilai dan budaya kerja di perusahaan.
- Interview User: Persiapkan diri dengan memahami teknis pekerjaan dan potensi case study yang relevan. Tunjukkan kemampuan problem solving dan pengetahuan mendalam tentang peran yang Anda lamar.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum MCU. Jika Anda memiliki kondisi khusus, siapkan dokumen medis pendukung untuk memperlancar proses pemeriksaan kesehatan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi. Dengan mengetahui aspek-aspek ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan strategis.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 secara umum mempengaruhi starting salary yang ditawarkan. Terdapat perbedaan persentase gaji antar level pendidikan yang menjadi standar di banyak perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai dan mempengaruhi besaran gaji yang bisa Anda negosiasikan. Pengalaman di perusahaan besar atau startup juga memberikan persepsi berbeda pada nilai kandidat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Kemampuan khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan value kandidat secara signifikan. Di bidang tertentu, skill yang langka dan sangat dibutuhkan pasar kerja bisa mendatangkan gaji lebih tinggi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji. Portofolio kesuksesan yang solid memberikan justifikasi kuat untuk kompensasi yang lebih baik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di berbagai daerah menjadi acuan dasar, di mana lokasi dengan biaya hidup lebih tinggi biasanya menawarkan gaji lebih besar. Perusahaan sering memberikan adjustment gaji berdasarkan lokasi penempatan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, dengan sektor seperti teknologi atau keuangan yang cenderung membayar premium. Melakukan benchmarking terhadap salary survey industri sangat penting.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing menawarkan salary premium. Kompetisi ketat antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik mendorong kenaikan standar gaji.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan akan menyesuaikan budget gaji dengan situasi ekonomi yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri terkait menggunakan salary survey online atau bertanya pada jaringan profesional. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data yang Anda kumpulkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan. Jangan mengajukan negosiasi di awal proses sebelum ada kesepakatan nominal.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung oleh justifikasi data dan pencapaian Anda. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
Website kami menyediakan informasi lowongan terbaru dari PT Inti Karya Persada Tehnik untuk berbagai posisi strategis. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan posisi. Calon kandidat berkesempatan mendapatkan bonus tahunan dan THR, serta dijamin kesejahteraannya melalui fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap.
Bagi Anda yang memenuhi kualifikasi, jangan lewatkan kesempatan emas ini. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih karir cemerlang bersama PT Inti Karya Persada Tehnik sekarang! Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Inti Karya Persada Tehnik
Posisi apa saja yang dibuka di PT Inti Karya Persada Tehnik?
Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Engineering Support. Peran ini bertanggung jawab mendukung operasional kantor dan proyek, termasuk entry data, koordinasi tim, serta persiapan dokumentasi teknis sederhana untuk memastikan kelancaran proses bisnis perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kisaran gaji yang ditawarkan adalah Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan posisi yang dilamar. Bagi fresh graduate, kami menyediakan gaji awal yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji lebih tinggi sesuai kemampuan.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR (Tunjangan Hari Raya), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi karyawan dalam jangka panjang.
