Gaji PT Panji Perkasa: Tunjangan, Benefit, dan Struktur – Mencari karir yang menjanjikan di ‘PT Panji Perkasa’ kini semakin mudah melalui portal kami yang menghubungkan Anda langsung dengan peluang terbaik di industri. Kami secara transparan menyampaikan bahwa posisi Staff Administrasi dan Marketing sedang dibuka, di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola dokumen serta menjalin hubungan dengan klien. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang mengikuti kinerja perusahaan.
Bagi Anda lulusan baru, kisaran gaji awal biasanya disesuaikan dengan standar industri, namun bagi kandidat berpengalaman tersedia ruang negosiasi yang fleksibel sesuai kapasitas dan portofolio yang dimiliki. Peran ini sangat relevan dalam mendukung operasional perusahaan yang Bergerak di bidang pengadaan barang dan jasa, di mana kontribusi Anda akan sangat berarti untuk pertumbuhan bisnis jangka panjang. Jangan ragu untuk mengirimkan lamaran terbaik Anda sekarang melalui website resmi kami, karena langkah awal menuju karir impian dimulai dari keputusan Anda untuk bertindak hari ini.
Profil PT Panji Perkasa
PT Panji Perkasa merupakan perusahaan terkemuka di bidang manufaktur yang sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Administrasi dan Engineering, menawarkan peluang karir menjanjikan di industri berkembang.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Panji Perkasa
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur & Industri Kreatif
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Panji Perkasa
Sistem karir transparan dengan jenjang jelas, didukung pelatihan intensif untuk percepatan promosi jabatan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan gaji di atas rata-rata pasar industri serta insentif performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Lengkap dengan asuransi kesehatan, bonus tahunan, THR, serta kebijakan kerja fleksibel untuk dukungan keseimbangan hidup.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Panji Perkasa
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Panji Perkasa tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 62 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 63 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 74 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 81 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 82 | Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 84 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 85 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 86 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Technician | 4juta – 7juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 96 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Panji Perkasa, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Panji Perkasa
Bergabung dengan perusahaan sebesar PT Panji Perkasa tentu menjadi impian banyak profesional karena reputasi dan peluang pengembangan karirnya. Untuk itu, persiapan matang sangat penting mengingat tingginya persaingan dari para kandidat terbaik. Memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan bagaimana menonjolkan diri adalah kunci utama untuk memastikan aplikasi Anda mendapatkan perhatian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal. Highlight pencapaian menggunakan angka dan data spesifik, serta pastikan struktur rapi dan mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Panji Perkasa. Jelaskan secara singkat value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik. Berikan konteks dan penjelasan singkat tentang proses penciptaan serta hasil atau dampak yang terukur dari karya tersebut.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi siap dalam format digital yang diminta. Perhatikan detail nama file dan format dokumen yang benar.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti untuk menghindari kesalahan data. Unggah semua dokumen sesuai format yang ditetapkan dan pastikan informasi yang Anda masukkan konsisten dengan CV.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk mempercepat pengerjaan dan meningkatkan akurasi jawaban Anda.
- Interview HR: Wawancara dengan HRD fokus pada behavioral question dan cultural fit perusahaan. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab dengan struktural dan tunjukkan kesesuaian nilai diri dengan perusahaan.
- Interview User: Pada tahap ini, Anda akan bertemu dengan atasan langsung atau user yang membahas hal teknis. Persiapkan pemahaman mendalam tentang job deskripsi, siapkan contoh studi kasus, dan demontrasikan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi kesehatan dengan baik beberapa hari sebelum MCU. Pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi setiap pencari kerja untuk merencanakan karir dan melakukan negosiasi secara efektif. Gaji yang ditawarkan PT Panji Perkasa tidak ditentukan secara sembarangan, melainkan berdasarkan kombinasi kualifikasi kandidat dan kondisi pasar kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan. Umumnya, lulusan S2 mendapat penawaran gaji 15-25% lebih tinggi dibanding S1, tergantung posisi dan kebijakan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai tawar Anda dalam negosiasi gaji. Kandidat dengan pengalaman di perusahaan besar atau korporat seringkali mendapat penawaran lebih tinggi dibanding startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus yang jarang dimiliki atau sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan nilai gaji Anda. Perusahaan bersedia membayar premium untuk talent dengan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama penawaran gaji. Ceritakan pencapaian konkret seperti meningkatkan penjualan atau efisiensi biaya untuk memperkuat posisi negosiasi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji sering disesuaikan dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di lokasi penempatan. Penempatan di kota besar seperti Jakarta atau Surabaya umumnya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor seperti teknologi, keuangan, atau migas cenderung membayar lebih premium. Lakukan riset untuk memahami benchmark gaji di industri tempat PT Panji Perkasa beroperasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing memberikan gaji kompetitif. Bidang dengan talenta yang sangat dibutuhkan akan mendapatkan salary premium yang signifikan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi. Di tahun pertumbuhan ekonomi kuat, biasanya perusahaan lebih fleksibel dalam menawarkan gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang kisaran gaji di industri dan posisi yang dilamar menggunakan situs salary survey. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi dari perusahaan. Hindari membahas gaji di awal interview, fokuslah pada value yang Anda tawarkan terlebih dahulu.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, jelas, dan didukung oleh justifikasi data dan pencapaian. Tetap terbuka dan fleksibel dalam negosiasi, namun juga tahu batas bawah yang bisa Anda terima.
Kesimpulan
PT Panji Perkasa secara konsisten membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing, yang bertanggung jawab mengelola data kantor serta menjalin hubungan dengan klien. Perusahaan menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 4,5 juta hingga Rp 8 juta, dengan mekanisme negosiasi terbuka bagi kandidat berpengalaman. Transparansi menjadi kunci utama, di mana benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan diintegrasikan secara alami dalam paket kompensasi untuk menunjang kesejahteraan karyawannya.
Jadilah bagian dari tim PT Panji Perkasa dan kembangkan karir Anda bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website ini untuk memulai langkah awal meraih kesuksesan. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Panji Perkasa
Posisi apa saja yang dibuka di PT Panji Perkasa?
Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Sales Executive, dan Customer Service. Peran ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional harian perusahaan, melayani kebutuhan pelanggan, serta mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan untuk level staf. Untuk kandidat dengan pengalaman lebih dari 3 tahun, tersedia peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara lengkap. Selain itu, perusahaan juga memberikan THR tahunan dan bonus performa berdasarkan pencapaian individu maupun tim untuk menunjang kesejahteraan Anda.
