Gaji PT Korindo Terpal Indonesia: Struktur dan Tunjangan – Menemukan karir yang tepat di PT Korindo Terpal Indonesia kini menjadi lebih mudah melalui platform kami yang menghadirkan berbagai lowongan terpercaya. Kami secara transparan menyampaikan kisaran gaji untuk posisi Staff Administrasi dan Produksi, yaitu berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Selain gaji kompetitif, perusahaan juga menawarkan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang pasti menjadi pertimbangan penting bagi Anda.
Sebagai perusahaan manufaktur yang telah lama berkiprah, PT Korindo Terpal Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang stabil dan prospek pengembangan karir jangka panjang bagi setiap karyawan. Untuk memulai perjalanan profesional Anda atau melanjutkan karir ke jenjang yang lebih tinggi, segera kunjungi website kami dan lakukan pendaftaran dengan mudah. Jangan lewatkan kesempatan emas ini, daftarkan diri Anda sekarang juga dan raih posisi impian bersama kami!
Profil PT Korindo Terpal Indonesia
PT Korindo Terpal Indonesia adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang bergerak di bidang produksi terpal dan bahan bangunan, menawarkan peluang karir menarik untuk bergabung dalam tim profesional kami.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Korindo Terpal Indonesia
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 850 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur terpal, tenda, dan bahan bangunan
- Kantor Pusat: Jakarta Barat, Indonesia
Jenjang Karir di PT Korindo Terpal Indonesia
Kami mengembangkan talenta melalui program training intensif dan jenjang karir jelas dari level entry hingga eksekutif.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan kompensasi kompetitif sesuai standar industri dengan transparansi penuh pada setiap level jabatan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk menunjang keseimbangan hidup Anda.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Korindo Terpal Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Korindo Terpal Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 47 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 54 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 70 | Staff | 5juta – 8juta |
| 71 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 72 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 73 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 74 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 75 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 76 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 79 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 80 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 81 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 82 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 83 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 84 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 85 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Technician | 4juta – 7juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Korindo Terpal Indonesia, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Korindo Terpal Indonesia
Berkarir di perusahaan manufaktur terkemuka seperti PT Korindo Terpal Indonesia tentu menjadi impian banyak pencari kerja. Untuk itu, persiapan matang sangatlah krusial dalam menghadapi proses rekrutmen yang kompetitif. Website kami hadir sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan dan industri, termasuk informasi terbaru dari PT Korindo Terpal Indonesia, untuk membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur yang rapi agar informasi mudah ditemukan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran atau cover letter yang personal dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan. Jelaskan secara singkat value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk PT Korindo Terpal Indonesia.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio terbaik Anda. Tampilkan karya unggulan dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang telah dicapai untuk memberikan gambaran kompetensi yang jelas.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi. Siapkan dalam format digital yang diminta dan urutkan secara rapi untuk memudahkan verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap. Unggah semua dokumen sesuai format yang diminta untuk memastikan lolos dari screening awal sistem dan calon kandidat potensial.
- Tes Tertulis: Anda mungkin akan menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal tes yang relevan untuk memaksimalkan hasil.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pada tahap ini, Anda akan bertemu dengan user atau atasan langsung. Persiapkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi, siap menghadapi case study, dan tunjukkan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Sebelum dinyatakan diterima, Anda akan menjalani Medical Check Up (MCU). Jagalah kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan seimbang, serta siapkan dokumen medis jika ada kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Di PT Korindo Terpal Indonesia, seperti perusahaan besar lainnya, kompensasi ditentukan oleh berbagai aspek yang saling terkait untuk menjamin keadilan dan daya saing di pasar tenaga kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 berpengaruh pada starting salary yang ditawarkan. Umumnya, tingkat pendidikan yang lebih tinggi memberikan peluang gaji awal yang lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat. Perbedaan pengalaman di perusahaan startup maupun korporat akan dipertimbangkan untuk menentukan level dan besaran gaji yang sesuai.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara signifikan. Keahlian yang langka dan sangat dibutuhkan di industri akan memberikan Anda posisi tawar yang lebih kuat.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama. Bukti konkret kontribusi Anda di perusahaan sebelumnya sangat mempengaruhi penawaran gaji dari PT Korindo Terpal Indonesia.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan kerja akan memengaruhi struktur gaji. Perbedaan biaya hidup (cost of living) di berbagai daerah juga menjadi dasar penyesuaian gaji.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda. Sektor manufaktur dan industri terpal mungkin memiliki standar gaji kompetitif, sehingga penting untuk mengetahui benchmark salary di industri tempat Anda melamar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk posisi-posisi yang sangat diminati.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan perusahaan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai rentang gaji di industri dan posisi yang dilamar. Gunakan berbagai data survey gaji online untuk menentukan expected salary yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima penawaran kerja resmi (job offer). Selain itu, Anda juga bisa melakukan negosiasi saat performance review tahunan berdasarkan pencapaian.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan cara yang profesional dan didukung data. Berikan justifikasi kuat mengenai nilai yang Anda tawarkan, namun tetap tunjukkan fleksibilitas dan keterbukaan dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
Untuk memenuhi kebutuhan karir yang stabil dan menguntungkan, PT Korindo Terpal Indonesia membuka lowongan dengan paket kompensasi yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, disesuaikan dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Fresh graduate dapat mengharapkan gaji di awal range, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk negosiasi yang lebih tinggi. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan fasilitas lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi Anda.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dengan salah satu perusahaan manufaktur terkemuka. Segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang juga untuk memulai langkah baru karir Anda bersama PT Korindo Terpal Indonesia. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Korindo Terpal Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di PT Korindo Terpal Indonesia?
Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, Operator Produksi, dan Quality Control. Peran ini bertanggung jawab menjaga kelancaran operasional dan memastikan standar kualitas produk terpenuhi sesuai prosedur perusahaan.
Berapa range gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 tergantung posisi dan pengalaman. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara fresh graduate mendapat paket kompensasi yang adil.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi kerja Anda di lingkungan perusahaan yang profesional.
