Gaji PT Pigeon Indonesia: Struktur, Tunjangan, dan Benefit – Mencari peluang karir di PT Pigeon Indonesia kini semakin transparan dan terbuka. Sebagai platform penyedia lowongan kerja terkemuka, kami menghadirkan informasi posisi yang sedang dibuka, seperti Sales Representative yang bertanggung jawab mengembangkan jaringan distribusi dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, disertai benefit BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang komprehensif. Bagi fresh graduate, tersedia gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut.
Industri barang konsumen cepat saji di Indonesia terus berkembang pesat, menjadikan PT Pigeon Indonesia sebagai pilihan karir yang solid dan menjanjikan. Peran ini membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik dan semangat tinggi untuk mencapai target penjualan. Kami memastikan setiap informasi disampaikan secara jelas agar Anda bisa mempersiapkan diri dengan percaya diri. Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dan membangun masa depan bersama kami. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi idaman Anda sekarang juga!
Profil PT Pigeon Indonesia
PT Pigeon Indonesia adalah perusahaan manufaktur terkemuka yang memproduksi produk perawatan bayi berkualitas tinggi dan sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Produksi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pigeon Indonesia
- Tahun Berdiri: 1989
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur & Distribusi Perlengkapan Bayi
- Kantor Pusat: Kawasan Industri MM2100, Cikarang
Jenjang Karir di PT Pigeon Indonesia
Perusahaan menyediakan jalur karir jelas dengan dukungan pelatihan intensif untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji yang kompetitif disesuaikan dengan UMR dan pengalaman kerja, ditambah bonus tahunan serta THR.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati asuransi kesehatan komprehensif dan kebijakan kerja fleksibel untuk menunjang keseimbangan hidup.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pigeon Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pigeon Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 38 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 55 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 73 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 74 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 80 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 82 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 85 | Technician | 4juta – 7juta |
| 86 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 87 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Pigeon Indonesia
Persaingan masuk ke perusahaan sebesar PT Pigeon Indonesia cukup ketat, sehingga Anda memerlukan persiapan matang agar lamaran Anda menonjol dan diperhatikan oleh tim HRD profesional. Berikut panduan lengkap untuk membantu Anda melewati setiap tahapan seleksi kerja dengan percaya diri.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian kerja dengan angka spesifik, dan pastikan struktur informasi mudah dibaca oleh HRD.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Pigeon Indonesia, sampaikan value unik Anda yang relevan dengan kebutuhan perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang Anda capai dalam proyek sebelumnya.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang jelas dan mudah diakses.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan sesuai format, unggah semua dokumen yang diminta untuk memastikan Anda lolos dari tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris dengan latihan soal intensif untuk memaksimalkan hasil.
- Interview HR: Gunakan metode STAR dalam menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan sikap profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan saat wawancara HR.
- Interview User: Kuasai pemahaman teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang kuat saat interview dengan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dan kondisi fisik prima, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, serta bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu besaran gaji sangat krusial untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi kompensasi yang efektif di PT Pigeon Indonesia dan industri secara umum.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan kompensasi yang cukup signifikan antar level pendidikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai tawar, dengan perbedaan signifikan antara latar belakang startup yang dinamis dan korporat multinasional.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keterampilan khusus dan sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat secara drastis, terutama di bidang dengan demand tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan konkret menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji kandidat.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan cost of living menjadi pertimbangan, sehingga adjustment gaji disesuaikan dengan lokasi penempatan kerja.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, dengan sektor consumer goods dan farmasi umumnya membayar premium di atas rata-rata market.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong kompetisi perusahaan memberikan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan secara global mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online, tanyakan jaringan profesional, dan tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu terbaik untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tetap fleksibel membahas paket kompensasi secara keseluruhan.
Kesimpulan
Website kami menyediakan informasi lowongan kerja terbaru di PT Pigeon Indonesia, menawarkan peran seperti Staff Administrasi dan Marketing dengan tugas utama mengelola dokumen, mendukung operasional, dan menjalin hubungan dengan pelanggan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 untuk posisi entry-level, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Selain itu, Anda akan mendapatkan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan penuh apresiasi.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama PT Pigeon Indonesia. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai dengan keahlian Anda sekarang juga untuk memulai perjalanan sukses Anda! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Pigeon Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di PT Pigeon Indonesia?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk peran di bidang Marketing, Sales, dan Supply Chain. Posisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan pasar dan memastikan ketersediaan produk berkualitas tinggi bagi pelanggan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dimulai dari Rp 8.000.000 untuk posisi junior hingga negosiasi khusus bagi kandidat berpengalaman. Selain itu, tersedia paket remunerasi lengkap termasuk THR dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Setiap karyawan mendapatkan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Kami juga mendukung keseimbangan kerja dengan asuransi kesehatan tambahan dan program pengembangan karir untuk mendukung pertumbuhan profesional Anda.
