Gaji PT Sinar Sakti Jaya: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Menemukan karir yang tepat dengan kompensasi yang adil adalah impian setiap profesional, dan melalui website lowongan kerja ini, PT Sinar Sakti Jaya membuka kesempatan tersebut secara luas. Perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi ini sedang mencari talenta terbaik untuk posisi Staff Administrasi dan Sales Executive, di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola data operasional serta menjalin hubungan strategis dengan klien potensial. Untuk mendukung aspirasi finansial Anda, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan kemampuan negosiasi yang Anda miliki.
Sebagai bagian dari strategi pengembangan sumber daya manusia, PT Sinar Sakti Jaya memastikan setiap karyawannya mendapat perlindungan dan kesejahteraan melalui fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta insentif finansial berupa Tunjangan Hari Raya (THR) dan bonus tahunan yang kompetitif. Bagi Anda lulusan baru yang bersemangat, ini adalah ladang pengalaman berharga, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi demi paket kompensasi terbaik. Jika Anda siap mengambil langkah karir berikutnya, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami sekarang juga.
Profil PT Sinar Sakti Jaya
PT Sinar Sakti Jaya merupakan perusahaan distributor terkemuka yang berfokus pada sektor logistik dan suplai material bangunan dengan reputasi kuat di pasar domestik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sinar Sakti Jaya
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 250 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi & Logistik Material
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Sinar Sakti Jaya
Perusahaan menawarkan sistem pengembangan karir terstruktur dengan dukungan pelatihan intensif untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji yang kompetitif disesuaikan dengan UMK dan level jabatan, ditambah bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mencakup asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan hidup.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Sinar Sakti Jaya
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Sinar Sakti Jaya tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 27 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 28 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 35 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 41 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 56 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 70 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 71 | Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 73 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 74 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 76 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 77 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 83 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Technician | 4juta – 7juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 90 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di ‘PT Sinar Sakti Jaya’ yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan. —
Tips Melamar Kerja di PT Sinar Sakti Jaya
Melamar kerja di perusahaan sebesar PT Sinar Sakti Jaya memerlukan persiapan matang untuk bisa bersaing dan menarik perhatian HRD. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka, tingkat persaingan di sini cukup tinggi, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus menunjukkan kualitas terbaik dan kesiapan untuk berkontribusi secara profesional.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas namun berdampak dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan tata letaknya rapi serta profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menyebutkan nama perusahaan dan posisi, sertakan hasil riset Anda tentang PT Sinar Sakti Jaya, dan jelaskan secara spesifik value yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portofolio digital atau fisik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya terbaik dengan penjelasan singkat mengenai konteks masalah dan hasil konkret yang Anda capai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua dalam format digital yang jelas dan mudah dibaca.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, unggah semua dokumen yang diminta sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan banyak berlatih soal untuk mengukur kemampuan kognitif dan teknis Anda.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan percaya diri, jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Bersiaplah untuk wawancara dengan user atau calon atasan langsung, pahami teknis pekerjaan, siapkan contoh studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan Anda dengan istirahat cukup sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan proses negosiasi yang efektif. Gaji yang ditawarkan PT Sinar Sakti Jaya tidak hanya didasarkan pada satu aspek, melainkan kombinasi dari kualifikasi kandidat dan kondisi pasar yang berlaku.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 menjadi dasar penentu gaji awal, di mana semakin tinggi jenjangnya biasanya diikuti dengan penyesuaian gaji pokok yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang sudah berpengalaman di korporat atau startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional yang diakui industri dapat menjadi nilai tambah signifikan dan meningkatkan potensi gaji yang ditawarkan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang kuat menjadi pertimbangan utama dalam memberikan penawaran gaji yang kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan dan biaya hidup di area tersebut, sehingga karyawan di kota besar umumnya mendapatkan adjustment gaji.
- Standar Industri: Gaji yang ditawarkan mengacu pada standar gaji di industri terkait, di mana beberapa sektor seperti teknologi atau keuangan umumnya menawarkan kompensasi yang lebih premium.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing memberikan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi perusahaan juga dipengaruhi oleh kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri yang sama menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi atau saat performance review tahunan, bukan di awal wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan riset dan kemampuan yang Anda miliki, dan tetap terbuka untuk berdiskusi mencapai kesepakatan.
Kesimpulan
PT Sinar Sakti Jaya secara konsisten membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing, menawarkan peran vital dalam mendukung operasional dan pengembangan bisnis perusahaan. Kandidat akan bertanggung jawab mengelola dokumen, melayani pelanggan, serta menjalin hubungan kerja sama yang menguntungkan. Perusahaan memberikan transparansi gaji dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 untuk tingkat staff, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawannya.
Jadilah bagian dari tim profesional PT Sinar Sakti Jaya dan raih kesempatan berkembang bersama. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website ini sekarang juga! Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Sinar Sakti Jaya
Posisi apa saja yang dibuka di PT Sinar Sakti Jaya?
Kami membuka lowongan untuk berbagai peran seperti Staff Administrasi, Sales, dan Customer Service. Posisi ini bertugas menjaga kelancaran operasional kantor, melayani kebutuhan pelanggan, serta mendukung target penjualan perusahaan dengan baik.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Bagi fresh graduate tersedia paket gaji awal yang menarik, sedangkan kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji sesuai kompetensi.
Apa saja benefit yang didapat jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi kerja seluruh tim kami.
