Gaji PT Industri Dagang Kadanka Utama: Tunjangan Lengkap – Kabar gembira bagi pencari kerja yang sedang memantau perkembangan karir di perusahaan retail ternama, PT Industri Dagang Kadanka Utama kini membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi & Penjualan. Situs kami hadir sebagai pusat informasi lowongan kerja terpercaya yang menghubungkan Anda langsung dengan kesempatan emas ini. Sebagai Staff, Anda akan menjadi tulang punggung operasional harian, bertanggung jawab memproses pesanan pelanggan, mengelola data inventaris, serta memberikan dukungan administratif yang vital bagi tim penjualan untuk mencapai target mereka.
Bergabung dalam lingkungan retail yang dinamis, peran ini sangat cocok bagi Anda yang memiliki ketelitian tinggi dan kemampuan komunikasi yang baik. Untuk mendukung profesionalisme dan kinerja Anda, PT Industri Dagang Kadanka Utama menawarkan paket remunerasi yang kompetitif dengan kisaran gaji mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 7.500.000 per bulan, dengan peluang negosiasi khusus bagi kandidat berpengalaman. Selain itu, manfaat seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan disiapkan sebagai wujud apresiasi atas kontribusi Anda. Jika Anda siap mengambil langkah karir ini, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami.
Profil PT Industri Dagang Kadanka Utama
PT Industri Dagang Kadanka Utama adalah perusahaan distributor alat berat terkemuka yang sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Administrasi dan Sales Representative.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Industri Dagang Kadanka Utama
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi alat berat dan suku cadang
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Industri Dagang Kadanka Utama
Perusahaan menawarkan jenjang karir jelas dengan sistem mentoring dan pelatihan berkala untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif dengan bonus tahunan hingga 2 bulan gaji berdasarkan performa kinerja individu dan pencapaian target perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perusahaan menyediakan fasilitas komprehensif termasuk asuransi kesehatan, cuti tahunan, dan program work-life balance untuk kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Industri Dagang Kadanka Utama
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Industri Dagang Kadanka Utama tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 37 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 52 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 53 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 64 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 65 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 73 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Technician | 4juta – 7juta |
| 89 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Industri Dagang Kadanka Utama, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Industri Dagang Kadanka Utama
Berhasil melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Industri Dagang Kadanka Utama membutuhkan persiapan yang matang dan strategi yang tepat. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, sehingga Anda harus mampu menunjukkan nilai terbaik Anda mulai dari proses awal pengiriman lamaran hingga tahap wawancara akhir.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem scan awal. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun informasi secara rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Industri Dagang Kadanka Utama. Jelaskan secara spesifik bagaimana nilai dan kemampuan Anda bisa berkontribusi untuk perusahaan.
- Portfolio: Untuk posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio yang menampilkan karya terbaik Anda. Berikan konteks dan penjelasan singkat untuk setiap karya, termasuk hasil atau dampak yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen yang dibutuhkan seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen telah discan dengan jelas dan disimpan dalam format yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang dimasukkan akurat. Unggah dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai jenis tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk memperkuat pemahaman dan kecepatan Anda dalam menjawab.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab secara terstruktur dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pada tahap ini, Anda akan diwawancarai oleh atasan langsung atau user. Persiapkan diri dengan pemahaman teknis yang mendalam mengenai posisi, siap menghadapi case study, dan tunjukkan kemampuan problem solving Anda.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan Anda beberapa hari sebelum tes kesehatan. Lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Gaji yang ditawarkan oleh PT Industri Dagang Kadanka Utama tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi faktor internal kandidat dan kondisi pasar eksternal.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 secara umum mempengaruhi starting salary yang ditawarkan. Biasanya, kandidat dengan pendidikan lebih tinggi memulai dengan gaji yang lebih kompetitif sesuai standar perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda di pasar tenaga kerja. Perbedaan pengalaman di perusahaan startup versus korporat juga bisa mempengaruhi besaran gaji yang disepakati.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus atau sertifikasi profesional internasional yang relevan dengan posisi akan sangat meningkatkan nilai Anda. Di bidang tertentu yang sedang diminati, keahlian langka ini bisa membuat Anda berhak atas gaji di atas rata-rata.
- Track Record Performance: Prestasi kerja dan pencapaian terukur dari pekerjaan sebelumnya menjadi bukti kredibilitas Anda. Portofolio kesuksesan yang kuat memberikan justifikasi kuat untuk meminta penawaran gaji yang lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji. Perusahaan juga mempertimbangkan biaya hidup (cost of living) dan memberikan adjustment gaji yang sesuai.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda-beda. Sektor seperti teknologi, keuangan, atau perdagangan biasanya menawarkan gaji premium dibandingkan industri lainnya, dan perusahaan akan melakukan benchmarking.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkan kandidat terbaik. Kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk menarik minat kandidat berkualitas.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan mempengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan akan menyesuaikan anggaran gaji dengan situasi ekonomi yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai rentang gaji untuk posisi yang Anda incar di industri yang sama. Gunakan data survey gaji online untuk menentukan expected salary yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi gaji adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja (job offer) resmi. Anda juga bisa melakukan negosiasi saat performance review tahunan, terutama jika Anda memberikan kontribusi besar.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji Anda dengan cara yang profesional, sopan, dan didukung oleh data serta justifikasi yang kuat. Tetap fleksibel dan terbuka terhadap negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Industri Dagang Kadanka Utama membuka kesempatan berkarir untuk posisi Staff Administrasi, yang bertanggung jawab mengelola dokumen kantor dan mendukung operasional harian perusahaan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja Anda. Untuk fresh graduate, tersedia peluang belajar yang luas, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang menarik.
Jadilah bagian dari tim profesional kami dan kembangkan karir Anda bersama PT Industri Dagang Kadanka Utama sekarang juga. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk mendapatkan kesempatan ini! Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Industri Dagang Kadanka Utama
Apa saja posisi yang dibuka di PT Industri Dagang Kadanka Utama?
Kami membuka lowongan untuk berbagai peran seperti Staff Administrasi, Sales, dan IT Support. Posisi ini bertugas mendukung operasional perusahaan, mengelola data penjualan, serta memastikan sistem teknologi berjalan lancar dan optimal.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih besar untuk menyesuaikan dengan keahlian mereka.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta mendapatkan THR dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Kami juga menyediakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir Anda.
