Gaji PT Meiloon Technology: Struktur Gaji & Tunjangan Lengkap – Menemukan karir yang tepat di PT Meiloon Technology kini menjadi lebih mudah dan transparan melalui platform kami. Kami secara khusus membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola data perusahaan dan mendukung kelancaran operasional harian. Bagi lulusan baru, tersedia kisaran gaji awal sebesar Rp 5.000.000, sementara kandidat dengan pengalaman dapat melakukan negosiasi gaji di atas angka tersebut, disertai dengan benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menghubungkan Anda langsung dengan peluang emas di berbagai industri, termasuk PT Meiloon Technology yang sedang berkembang pesat. Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dan membangun masa depan Anda. Segera kunjungi website kami dan kirimkan lamaran Anda sekarang untuk mengambil langkah pertama menuju karir impian Anda.
Profil PT Meiloon Technology
PT Meiloon Technology merupakan perusahaan manufaktur elektronik terkemuka yang berfokus pada produksi perangkat audio dan peralatan rumah tangga. Perusahaan ini membuka lowongan untuk posisi Staff Produksi dan QA Control.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Meiloon Technology Indonesia
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur dan Elektronik
- Kantor Pusat: Kawasan Industri Jababeka, Cikarang
Jenjang Karir di PT Meiloon Technology
Perusahaan menawarkan jalur karir jelas dengan sistem mentoring intensif bagi karyawan yang menunjukkan performa unggul.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif dengan total kompensasi menarik sesuai level jabatan dan performa kerja individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Meiloon Technology
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Meiloon Technology tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 27 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 55 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 56 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 60 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 61 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 62 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 69 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 70 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 71 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 72 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 73 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 74 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 79 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 80 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 82 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Technician | 4juta – 7juta |
| 85 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 86 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 87 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 89 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Meiloon Technology
Menjadi bagian dari PT Meiloon Technology adalah impian banyak profesional muda karena reputasinya yang solid di industri manufaktur. Untuk itu, persiapan matang sangat diperlukan mengingat tingginya animo pelamar yang bersaing memperebutkan posisi terbatas.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos scanning sistem awal. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan riset mendalam tentang budaya kerja PT Meiloon Technology. Jelaskan value yang bisa Anda berikan untuk mendukung visi perusahaan secara spesifik.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik bagi posisi teknis atau kreatif untuk memperkuat kualifikasi Anda. Berikan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai dalam setiap proyek yang ditampilkan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja. Pastikan semua file discan jelas dan sesuai format yang diminta sistem pendaftaran online.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang diinput valid serta sesuai dokumen. Unggah berkas persyaratan sesuai format yang ditentukan agar lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin untuk mengasah kecepatan dan ketelitian dalam menjawab.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Tunjukkan attitude profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi wawancara teknis dengan user atau atasan langsung untuk membuktikan kompetensi hard skill Anda. Siapkan solusi untuk case study dan tunjukkan kemampuan problem solving yang tajam.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum menjalani medical check up. Pastikan untuk berpuasa jika diperlukan tes darah dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat krusial sebelum Anda melakukan negosiasi dengan HRD perusahaan. Berbagai faktor ini akan menentukan seberapa besar kompensasi yang bisa Anda terima nantinya.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 sangat mempengaruhi besaran starting salary yang ditawarkan perusahaan. Biasanya terdapat perbedaan persentase gaji signifikan antara lulusan sarjana dengan magister.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai tawar Anda dalam negosiasi gaji. Pengalaman di perusahaan besar atau startup berpengaruh pada besaran kompensasi yang bisa didapatkan.
- Keahlian dan Sertifikasi: Kemampuan khusus atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat secara signifikan. Skill yang langka dan memiliki demand tinggi di pasar kerja berhak mendapatkan gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur menjadi bukti kuat capability Anda. Portofolio kesuksesan proyek sebelumnya sangat berpengaruh terhadap penawaran gaji dari PT Meiloon Technology.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di wilayah penempatan kerja mempengaruhi adjustment gaji yang diberikan perusahaan. Biaya hidup di kota besar biasanya membuat standar gaji lebih tinggi dibanding lokasi lain.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, dimana sektor manufaktur dan teknologi cenderung membayar premium. Benchmark market salary menjadi acuan penting dalam menentukan angka negosiasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan skill spesifik di bidang tertentu membuat perusahaan bersaing ketat mendapatkan kandidat terbaik. Situasi ini seringkali memicu pemberian salary premium untuk menarik minat pelamar.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional turut mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan yang sedang berkembang pesat juga memungkinkan penyesuaian gaji lebih kompetitif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai rentang gaji di industri terkait menggunakan situs survey gaji terpercaya. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data tersebut agar tidak terlalu tinggi atau rendah.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima surat tawaran kerja (job offer) resmi. Waktu performance review tahunan juga menjadi momen strategis untuk meminta kenaikan gaji.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional, didukung data dan justifikasi kuat mengenai kemampuan Anda. Tetap fleksibel dan terbuka terhadap negosiasi untuk mencapai kesepakatan win-win solution.
Lamar Pekerjaan Sekarang Juga!
Jangan lewatkan kesempatan emas untuk bergabung dan berkembang bersama PT Meiloon Technology. Kunjungi website kami sekarang juga untuk melihat daftar lowongan pekerjaan terbaru yang tersedia dan kirimkan lamaran terbaik Anda melalui sistem pendaftaran online yang telah disediakan.
Kesimpulan
PT Meiloon Technology membuka kesempatan bagi Anda untuk bergabung sebagai Staff Produksi. Peran ini menjadi tulang punggung proses manufaktur, di mana Anda akan bertanggung jawab memastikan kualitas produk dan efisiensi lini produksi berjalan optimal. Untuk mendukung komitmen kami, tersedia kisaran gaji menarik antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, dengan proses negosiasi yang terbuka bagi kandidat berpengalaman. Kami juga secara rutin memberikan bonus tahunan dan THR, serta melengkapi perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan demi kesejahteraan seluruh tim.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk memulai atau melanjutkan karir Anda di industri teknologi yang dinamis. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang dan buktikan kemampuan terbaik Anda! Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Meiloon Technology
Posisi apa saja yang dibuka untuk fresh graduate di PT Meiloon Technology?
Kami membuka posisi seperti Production Engineer dan IT Support untuk lulusan baru. Peran ini fokus pada dukungan operasional dan pemeliharaan sistem produksi dengan gaji kompetitif sekitar Rp 6-8 juta per bulan, ditambah fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta THR.
Bagaimana prospek gaji dan benefit untuk kandidat berpengalaman?
Kandidat dengan pengalaman 3-5 tahun dapat menikmati gaji mulai dari Rp 15-25 juta sesuai peran teknis yang dilamar. Benefit lengkap mencakup BPJS, THR, dan bonus tahunan, dengan peluang negosiasi gaji yang terbuka untuk menarik talenta terbaik.
Bagaimana cara melamar lowongan di PT Meiloon Technology?
Silakan kunjungi website kami untuk menjelajahi daftar lowongan yang tersedia dan pilih posisi yang sesuai dengan keahlian Anda. Setelah itu, kirimkan lamaran lengkap melalui platform rekrutmen online kami untuk memulai proses seleksi sekarang juga.
