Gaji PT Tah Sung Hung: Struktur dan Tunjangan Lengkap – Mencari pekerjaan dengan transparansi gaji yang jelas adalah impian setiap profesional, dan kini Anda tidak perlu lagi menebak. Kami secara khusus membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing di PT Tah Sung Hung Terbaru, di mana peran Anda akan berfokus pada pengelolaan data, koordinasi internal, dan pencapaian target penjualan. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000,- per bulan, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang mengikuti kinerja perusahaan.
Sebagai platform rekrutmen yang menghubungkan talenta dengan berbagai industri terkemuka, kami memahami bahwa PT Tah Sung Hung Terbaru menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh peluang berkembang. Kandidat dengan pengalaman kerja memiliki keleluasaan dalam menegosiasi angka gaji di atas range yang tersedia, sementara fresh graduate dipersilakan untuk mengirimkan lamaran dengan prospek pengembangan karir yang jelas. Jangan lewatkan kesempatan emas ini; segera kirimkan CV terbaik Anda melalui website kami untuk bergabung dan memulai babak baru karir Anda bersama PT Tah Sung Hung Terbaru.
Profil PT Tah Sung Hung Terbaru
PT Tah Sung Hung Terbaru merupakan perusahaan manufaktur suku cadang otomotif ternama yang sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Administrasi dan Operator Produksi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Tah Sung Hung Terbaru
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur suku cadang otomotif
- Kantor Pusat: Kawasan Industri MM2100, Cikarang
Jenjang Karir di PT Tah Sung Hung Terbaru
Sistem karir terbuka dengan promosi berdasarkan performa dan kompetensi kerja.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai standar industri dengan bonus tahunan dan THR.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan dan work life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Tah Sung Hung Terbaru
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Tah Sung Hung Terbaru tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 52 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 55 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 59 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 63 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 64 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 65 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 66 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 67 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 79 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 86 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 87 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 88 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 97 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 99 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 100 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Tah Sung Hung Terbaru, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Tah Sung Hung Terbaru
Untuk mendapatkan posisi di PT Tah Sung Hung Terbaru, persiapan matang adalah kunci sukses mengingat besarnya antusiasme kandidat. Persaingan cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus diperhatikan agar bisa menarik perhatian tim rekrutmen dan melaju ke tahap selanjutnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan, dan jelaskan nilai spesifik yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lampirkan karya utama dengan penjelasan konteks proses dan hasil yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi sesuai format yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat, upload dokumen sesuai format, dan pastikan tidak ada kesalahan untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal yang relevan.
- Interview HR: Kuasai metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan sikap profesional, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis yang mendalam, siap menghadapi case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda di hadapan atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan pola hidup sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Dengan mengetahui elemen-elemen ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan profesional.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki kisaran gaji awal yang berbeda secara signifikan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup dan korporat besar.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan nilai jual di pasar kerja dan berdampak pada penawaran gaji.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan portofolio pencapaian sukses menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di berbagai daerah, biaya hidup, dan adjustment gaji menjadi pertimbangan utama penentuan gaji berdasarkan lokasi penempatan.
- Standar Industri: Standar gaji berbeda di setiap industri, sektor seperti teknologi atau keuangan biasanya membayar premium di atas pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong kompetisi perusahaan, menciptakan salary premium untuk posisi yang sangat diminati.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan kualifikasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu terbaik untuk negosiasi, yaitu saat menerima job offer atau pada saat performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi, dan tetap fleksibel dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
PT Tah Sung Hung menawarkan kesempatan karir menarik dengan paket kompensasi kompetitif. Gaji yang disediakan berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000, dengan fleksibilitas negosiasi yang lebih luas bagi kandidat berpengalaman. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi bagian dari penawaran untuk menunjang kesejahteraan Anda.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama PT Tah Sung Hung. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang dan raih kesempatan ini! Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Tah Sung Hung Terbaru
Posisi apa saja yang dibuka di PT Tah Sung Hung?
Kami membuka lowongan untuk Staff Administrasi, Supervisor Produksi, dan HRD untuk menunjang operasional perusahaan. Posisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan data, pengawasan proses kerja, dan pengembangan sumber daya manusia agar berjalan efisien.
Berapa range gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung posisi dan pengalaman. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang menarik, dan setiap karyawan berhak mendapatkan THR serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Tah Sung Hung?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website resmi kami dengan mengirimkan CV dan surat lamaran yang sesuai. Pastikan Anda melamar pada posisi yang diminati karena kami memberikan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk semua karyawan.
