Gaji PT Saratoga Investama: Struktur dan Jenjang Karir – Mencari karir yang menjanjikan dengan kompensasi kompetitif di perusahaan investasi ternama kini semakin mudah melalui platform kami. Kami secara rutin membuka lowongan untuk posisi penting seperti Junior Associate dan Financial Analyst, yang bertanggung jawab menganalisis portofolio investasi serta mendukung strategi pengembangan bisnis perusahaan. Untuk posisi entry-level, tersedia gaji mulai dari Rp 8 juta hingga Rp 12 juta per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman dapat menikmati paket kompensasi hingga Rp 25 juta dengan ruang negosiasi terbuka.
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk merupakan salah satu holding company terkemuka di Indonesia dengan fokus pada sektor jasa keuangan dan investasi, menjadikannya pilihan tepat untuk membangun karir jangka panjang. Bergabunglah bersama kami untuk menikmati berbagai fasilitas unggulan termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang performa. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail posisi dan ajukan lamaran Anda secara langsung demi langkah awal karir cemerlang bersama Saratoga.
Profil PT Saratoga Investama Sedaya Tbk
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk adalah perusahaan investasi terkemuka yang berfokus pada sektor keuangan dan teknologi. Saat ini kami membuka lowongan untuk posisi Financial & Investment Analyst yang akan bertanggung jawab melakukan analisis pasar dan evaluasi investasi perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Saratoga Investama Sedaya Tbk
- Tahun Berdiri: 1998
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Investment Holding Company, Sektor Keuangan & Teknologi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan, Indonesia
Jenjang Karir di PT Saratoga Investama Sedaya Tbk
Kami mengembangkan talenta melalui program training intensif dan rotasi divisi untuk mempersiapkan pemimpin masa depan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang mencerminkan nilai kontribusi dan pengalaman karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami memberikan fasilitas lengkap untuk menjamin kesehatan dan kenyamanan bekerja seluruh tim.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Saratoga Investama Sedaya Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Saratoga Investama Sedaya Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 29 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 30 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 37 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 38 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 39 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 45 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 52 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 56 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 63 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 64 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 65 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 66 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 67 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 70 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 73 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 74 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 75 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 76 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 80 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 84 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 85 | Staff | 5juta – 8juta |
| 86 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 87 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 88 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 89 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 90 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 91 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 92 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 93 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 97 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Saratoga Investama Sedaya Tbk, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Saratoga Investama Sedaya Tbk
Untuk meraih kesempatan karir di PT Saratoga Investama Sedaya Tbk, persiapan matang adalah kunci utama mengingat besarnya minat pelamar. Memahami proses dan standar perusahaan akan membuat Anda lebih percaya diri dan siap bersaing dengan kandidat terbaik lainnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ringkas, rapi, dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Soroti pencapaian dengan angka dan data untuk menunjukkan dampak nyata dari kontribusi Anda di perusahaan sebelumnya.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran personal yang menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Saratoga Investama. Jelaskan secara spesifik bagaimana nilai dan keahlian Anda selaras dengan kebutuhan perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio untuk posisi teknis atau kreatif dengan menampilkan karya terbaik. Berikan konteks singkat dan penjelasan hasil yang dicapai untuk menunjukkan proses berpikir dan kemampuan Anda secara konkret.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi. Pastikan semua dokumen sudah discan dengan jelas dan disimpan dalam format file yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan pastikan semua data yang dimasukkan akurat. Unggah dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris. Pelajari pola soal yang sering muncul dan kelola waktu dengan baik agar dapat menyelesaikan semua soal secara optimal.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR. Tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang profesional, memiliki motivasi tinggi, dan cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Pada sesi ini, fokuskan pada pemahaman teknis dan kemampuan memecahkan masalah. Pelajari job description dengan mendalam dan siapkan contoh kasus atau studi yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan Anda beberapa hari sebelumnya. Pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi yang efektif. Setiap kandidat memiliki profil unik yang akan menentukan penawaran kompensasi terbaik dari perusahaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 menjadi dasar penentu starting salary di perusahaan. Umumnya, lulusan S2 mendapatkan penawaran gaji 20-30% lebih tinggi dibandingkan lulusan S1 dengan pengalaman setara.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan meningkatkan nilai jual Anda di pasar tenaga kerja. Kandidat dengan pengalaman di perusahaan startup atau korporat multinasional biasanya memiliki ekspektasi gaji yang berbeda dan kompetitif.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji secara signifikan. Keahlian yang sedang diminati pasar seperti data analysis, digital marketing, atau cloud engineering sangat berpengaruh.
- Track Record Performance: Prestasi kerja yang terukur dan portofolio kesuksesan dari pekerjaan sebelumnya menjadi bukti kuat. Pencapaian yang diiringi data dan dampak positif bagi perusahaan lama akan memberikan leverage kuat dalam negosiasi gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji sering kali disesuaikan dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di lokasi penempatan. Perusahaan akan mempertimbangkan adjustment gaji untuk karyawan yang ditempatkan di kota besar.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor seperti teknologi finansial atau investasi sering membayar premium. Melakukan benchmarking gaji di industri sejenis sangat penting untuk menentukan ekspektasi realistis.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing untuk mendapatkannya. Kompetisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik di bidang yang sedang langka.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi nasional dan inflasi turut memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Di kondisi ekonomi yang stabil, perusahaan cenderung lebih agresif dalam menawarkan kenaikan gaji dan bonus.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh mengenai rentang gaji untuk posisi Anda di industri menggunakan situs salary survey. Mengetahui angka pasar akan membantu Anda menentukan expected salary yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima penawaran kerja resmi (job offer). Selain itu, performance review tahunan juga menjadi momen strategis untuk meminta penyesuaian gaji berdasarkan pencapaian Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan sikap profesional, didukung oleh data dan justifikasi yang kuat tentang nilai yang Anda tawarkan. Tetap terbuka dan fleksibel untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Saratoga Investama Sedaya Tbk menawarkan kesempatan karir menarik dengan paket kompensasi kompetitif. Untuk posisi entry-level atau fresh graduate, gaji yang disiapkan berkisar Rp 8-10 juta per bulan. Sementara itu, kandidat dengan pengalaman lebih dari 3 tahun dapat menikmati gaji di atas Rp 15 juta, dengan ruang negosiasi terbuka sesuai kapasitas. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi bagian dari paket yang ditawarkan untuk mendukung kinerja Anda.
Jika Anda merasa cocok dengan profil dan tawaran ini, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang dan mulailah langkah pertama menuju karir cemerlang bersama PT Saratoga Investama Sedaya Tbk. Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Saratoga Investama Sedaya Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Saratoga Investama Sedaya Tbk?
Posisi yang dibuka mencakup peran di bidang Investment, Finance, dan Human Resources. Calon kandidat akan berperan aktif dalam pengelolaan portofolio investama serta dukungan operasional perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 8 – 25 juta per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Untuk fresh graduate tersedia paket menarik sementara kandidat berpengalaman bisa melakukan negosiasi gaji.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap. Selain itu, perusahaan juga memberikan THR dan bonus tahunan berdasarkan kinerja.
