Gaji PT Arthavest Tbk: Analisis Struktur dan Tunjangan – Mencari peluang karir di perusahaan investasi terkemuka seperti PT Arthavest Tbk kini semakin mudah melalui platform kami yang menyediakan berbagai lowongan kerja terpercaya. Saat ini, mereka membuka posisi untuk menempati peran vital dalam pengembangan bisnis dan analisis investasi, di mana Anda akan bertanggung jawab melakukan riset pasar, menyusun laporan keuangan, hingga memonitor portofolio aset perusahaan. Untuk mendukung komitmen ini, tersedia paket kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Bagi fresh graduate, tersedia skema gaji awal yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang fleksibel sesuai kapasitas dan pencapaian sebelumnya. Jika Anda siap bergabung dengan tim profesional ini, jangan tunggu lebih lama lagi—kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah besar dalam karir Anda.
Profil PT Arthavest Tbk
PT Arthavest Tbk adalah perusahaan investment holding yang berfokus pada sektor properti dan jasa keuangan. Perusahaan ini membuka lowongan untuk mendukung pertumbuhan bisnis dan pengelolaan aset di pasar modal Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Arthavest Tbk
- Tahun Berdiri: 1989
- Jumlah Karyawan: 50-100 karyawan
- Bidang Usaha: Investment Holding & Properti
- Kantor Pusat: Jakarta Pusat
Jenjang Karir di PT Arthavest Tbk
Perusahaan menawarkan jalur karir jelas dengan dukungan pengembangan kompetensi profesional bagi setiap karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai standar industri dengan transparansi penuh pada setiap level jabatan perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan secara optimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Arthavest Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Arthavest Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 27 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 44 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 45 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 54 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 72 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 73 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 81 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 82 | Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 84 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 88 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 90 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 91 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 92 | Technician | 4juta – 7juta |
| 93 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Arthavest Tbk
Website kami merupakan platform penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan dan industri, termasuk PT Arthavest Tbk. Melamar di perusahaan investasi properti ini membutuhkan persiapan matang mengingat besarnya antusiasme kandidat berkualitas yang bersaing memperebutkan posisi terbatas, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus diperhitungkan dengan cermat.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar lolos sistem screening otomatis, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang memudahkan HRD PT Arthavest Tbk menilai kualifikasi Anda dalam hitungan detik.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang visi perusahaan, sampaikan value spesifik yang bisa Anda kontribusikan pada bisnis properti dan investasi mereka, bukan hanya sekadar formalitas.
- Portfolio: Siapkan portfolio digital untuk posisi teknis atau kreatif, tampilkan karya terbaik dengan konteks tantangan dan hasil konkret yang menunjukkan kemampuan problem solving relevan dengan kebutuhan industri properti.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah asli, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format PDF yang diminta, pastikan semua file terbaca jelas dan tidak rusak agar proses verifikasi berjalan lancar.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan penulisan untuk meningkatkan peluang lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan, karena tahap ini menyaring kandidat secara objektif sebelum masuk ke interview mendalam.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan cultural fit dengan nilai perusahaan, dan sampaikan motivasi karir Anda secara jujur dan relevan.
- Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan memahami teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demontrasikan soft skill leadership serta kemampuan analisis yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus untuk memastikan hasil tes memenuhi standar perusahaan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda, karena PT Arthavest Tbk dan perusahaan profesional lainnya menerapkan sistem kompensasi berdasarkan berbagai variabel objektif yang kompleks dan transparan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, dan S2 memberikan pengaruh signifikan pada starting salary, dimana lulusan S2 umumnya mendapatkan premium 20-30% dibanding S1, tergantung relevansi jurusan dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji signifikan, dengan perbedaan jelas antara kandidat fresh graduate yang memulai di UMK plus bonus, versus profesional senior dengan pengalaman 5 tahun ke atas yang bisa negosiasi hingga 50% di atas range.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti analisis data, CFA, atau sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat secara drastis, membuat perusahaan bersedia membayar premium untuk talent langka yang bisa langsung berkontribusi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur seperti meningkatkan revenue 20% atau memimpin proyek besar menjadi pertimbangan utama, memungkinkan kandidat mendapatkan penawaran gaji jauh di atas rata-rata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah sangat mempengaruhi gaji, dimana penempatan di Jakarta atau kota besar dengan cost of living tinggi otomatis mendapatkan adjustment gaji lebih tinggi dibanding lokasi lain.
- Standar Industri: Sektor properti dan investasi memiliki standar gaji premium dibanding industri lain, dengan benchmark market salary yang kompetitif untuk menarik talent terbaik di tengah kompetisi industri yang ketat.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang properti digital atau analisis investasi membuat perusahaan bersaing ketat, menciptakan salary premium untuk kandidat yang benar-benar langka dan dibutuhkan.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan secara langsung mempengaruhi kebijakan kompensasi, dimana tahun pertumbuhan positif biasanya diikuti kenaikan budget gaji dan bonus yang lebih besar.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan situs salary survey terpercaya dan tanyakan pada jaringan profesional, tentukan expected salary realistis dengan rentang 10-15% dari angka tersebut untuk memberi ruang negosiasi.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik negosiasi adalah setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan saat interview awal, karena posisi tawar Anda jauh lebih kuat pada momen tersebut.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data-driven berdasarkan skill dan market rate, namun tetap fleksibel menunjukkan keterbukaan pada paket kompensasi menyeluruh termasuk benefit.
Benefit dan Kompensasi di PT Arthavest Tbk
PT Arthavest Tbk sebagai perusahaan publik menyediakan paket kompensasi komprehensif yang mencakup gaji pokok kompetitif sesuai standar industri properti, bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu, serta Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Gaji dan Bonus
- Gaji Pokok: Gaji untuk fresh graduate di posisi staf berkisar Rp 5.5-7 juta per bulan, sementara senior staff dan supervisor mendapatkan Rp 8-15 juta, dengan kisaran yang bisa dinegosiasikan berdasarkan pengalaman dan hasil tes.
-
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Arthavest Tbk, calon kandidat akan menemukan proses rekrutmen yang transparan dengan gaji kompetitif sesuai standar industri, dimana fresh graduate dapat mengharapkan kisaran Rp 5-7 juta per bulan sementara profesional berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji lebih lanjut. Perusahaan menyediakan paket kompensasi yang menarik termasuk jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang diberikan secara adil berdasarkan pencapaian kinerja individu dan tim, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir dan kesejahteraan karyawan.
Jika Anda tertarik mengembangkan karir bersama PT Arthavest Tbk, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk mendapatkan kesempatan wawancara dan bergabung dengan tim profesional kami.
FAQ tentang PT Arthavest Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Arthavest Tbk?
Website kami menyediakan informasi lowongan terbaru dari PT Arthavest Tbk, seperti posisi Staff Akuntansi dan IT Support. Posisi ini bertanggung jawab untuk mendukung operasional perusahaan dengan tugas inti di bidang keuangan atau perawatan sistem.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu sekitar Rp 7 hingga 12 juta per bulan tergantung posisi dan pengalaman. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara untuk fresh graduate tersedia paket yang kompetitif.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap. Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus tahunan serta tunjangan hari raya (THR) untuk menunjang kesejahteraan Anda.
