Gaji PT Daya Adicipta Wihaya: Struktur Lengkap & Tunjangan – Mencari peluang karir di PT Daya Adicipta Wihaya kini semakin mudah melalui platform kami yang menghubungkan Anda langsung dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Saat ini, mereka membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi yang bertanggung jawab sebagai backend support operasional perusahaan. Peran ini melibatkan pengelolaan dokumen, entry data, dan koordinasi internal yang rapi, memastikan setiap proses bisnis berjalan lancar tanpa hambatan.
Sebagai bagian dari industri manufaktur yang terus berkembang, kehadiran Anda di PT Daya Adicipta Wihaya akan menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi yang signifikan. Untuk itu, kami menawarkan transparansi penuh mengenai paket kompensasi, di mana gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Kandidat dengan pengalaman kerja memiliki kesempatan untuk melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate dipersilakan mengajukan nominal di rentang terendah, lengkap dengan jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik dengan penawaran ini, jangan menunda lagi—klik tombol Lamar Sekarang di website kami untuk memulai langkah karir Anda.
Profil PT Daya AdiciPTa Wihaya
PT Daya AdiciPTa Wihaya adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi farmasi dan alat kesehatan. Kami membuka lowongan untuk posisi Medical Representative yang dinamis dan kompetitif.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Daya AdiciPTa Wihaya
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi Farmasi dan Alat Kesehatan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Daya AdiciPTa Wihaya
Kami mengedepankan pengembangan karir berbasis kompetensi dan kinerja yang jelas bagi setiap karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif yang mencerminkan nilai kontribusi dan pengalaman Anda.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Kami menjamin kesejahteraan dan keseimbangan hidup karyawan melalui fasilitas terbaik.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Daya AdiciPTa Wihaya
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Daya AdiciPTa Wihaya tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 25 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 26 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 28 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 29 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 62 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 70 | Staff | 5juta – 8juta |
| 71 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 72 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 73 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 74 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 76 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 79 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 80 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Technician | 4juta – 7juta |
| 82 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 83 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 85 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Daya Adicipta Wihaya, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Daya Adicipta Wihaya
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Daya Adicipta Wihaya memerlukan persiapan yang matang dan strategis. Persaingan untuk bergabung dengan perusahaan ini cukup ketat, sehingga setiap detail dalam lamaran Anda harus diperhatikan. Sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyediakan panduan untuk membantu Anda tampil maksimal dan meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Daya Adicipta Wihaya, dan jelaskan value yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lampirkan karya unggulan dengan penjelasan konteks proyek dan hasil yang telah dicapai untuk menunjukkan kemampuan nyata.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditetapkan untuk memastikan lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris dengan banyak berlatih soal untuk memaksimalkan hasil.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan persiapan matang, kuasai metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Fokus pada persiapan wawancara dengan user, pahami aspek teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi yang efektif. Gaji yang ditawarkan PT Daya Adicipta Wihaya tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi kualifikasi kandidat dan kondisi pasar saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 memengaruhi starting salary, di mana umumnya lulusan S2 mendapatkan penawaran gaji lebih tinggi dibandingkan jenjang pendidikan di bawahnya.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup yang dinamis dan korporat dengan struktur yang lebih ter formal.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat, karena menunjukkan kompetensi yang dibutuhkan di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama HRD dalam memberikan penawaran gaji yang kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan, cost of living, dan adjustment gaji yang berlaku untuk memastikan kesejahteraan karyawan di setiap daerah.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor seperti keuangan atau teknologi sering membayar premium, sehingga perlu memahami benchmark salary di industri terkait.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing ketat, yang pada akhirnya mendorong penawaran salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi perusahaan dipengaruhi oleh kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey atau platform kami untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan kualifikasi yang Anda miliki.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer atau saat performance review, di mana Anda memiliki posisi tawar yang lebih kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan riset dan pencapaian, serta tetap fleksibel untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Daya Adicipta Wihaya membuka kesempatan karir untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing dengan peran utama mendukung operasional kantor dan pengembangan strategi pemasaran. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 8.000.000 per bulan, dengan penyesuaian untuk kandidat berpengalaman dan fresh graduate. Karyawan juga berhak mendapatkan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang performa kerja.
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk bergabung dan membangun karir bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website resmi kami sekarang juga! Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Daya AdiciPTa Wihaya
Posisi apa saja yang dibuka di PT Daya AdiciPTa Wihaya?
Kami membuka berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Customer Service, dan Marketing untuk mendukung operasional perusahaan. Peran ini bertanggung jawab untuk memastikan kegiatan back-office dan dukungan pelanggan berjalan lancar setiap hari.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu antara Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman Anda. Bagi fresh graduate, tersedia paket gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang untuk bernegosiasi lebih tinggi sesuai kompetensi.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap, ditambah dengan THR dan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Manfaat ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan memberikan apresiasi atas kontribusi Anda dalam tim.
