Gaji PT Victoria Alife Indonesia: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir di PT Victoria Alife Indonesia kini semakin mudah melalui platform kami yang menghubungkan Anda langsung dengan peluang terbaik. Saat ini, perusahaan sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi, yang bertanggung jawab mengelola dokumen kantor dan mendukung operasional harian divisi. Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disertai fasilitas standar industri seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang pasti diberikan.
Bagi Anda lulusan baru, ini adalah kesempatan emas untuk memulai karir dengan gaji yang kompetitif, sedangkan kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai kualifikasi. Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan perusahaan yang solid ini. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang dan raih masa depan karir yang lebih cerah bersama PT Victoria Alife Indonesia!
Profil PT Victoria Alife Indonesia
PT Victoria Alife Indonesia merupakan perusahaan distribusi farmasi terkemuka yang berfokus pada penyediaan obat-obatan dan suplemen kesehatan berkualitas tinggi untuk pasar nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Victoria Alife Indonesia
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 500+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi farmasi dan suplemen kesehatan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Victoria Alife Indonesia
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan pelatihan intensif dan promosi berbasis kompetensi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK ditambah tunjangan dan bonus menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program benefit komprehensif mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Victoria Alife Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Victoria Alife Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 33 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 37 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 38 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 45 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 54 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 55 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 56 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 57 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 62 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 63 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 64 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 65 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 66 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 67 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 68 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 72 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 75 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 76 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 77 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 78 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 81 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 83 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 85 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 86 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 87 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 88 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 89 | Staff | 5juta – 8juta |
| 90 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 91 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 92 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 93 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Technician | 4juta – 7juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 97 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 98 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 100 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 101 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 102 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 103 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 104 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 105 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Victoria Alife Indonesia, yang dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Victoria Alife Indonesia
Berhasil melamar kerja di perusahaan sebesar PT Victoria Alife Indonesia membutuhkan persiapan yang matang dan strategis, karena tingginya antusiasme kandidat terbaik untuk bergabung. Memahami seluk-beluk proses rekrutmen dan faktor penentu gaji akan memberikan Anda keunggulan kompetitif yang signifikan dalam meraih posisi impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal untuk menunjukkan minat tulus, sertakan hasil riset Anda tentang perusahaan, dan jabarkan secara spesifik value atau kontribusi yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya utama dengan penjelasan konteks proyek dan hasil nyata yang telah dicapai untuk memperkuat kualifikasi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditetapkan, dan perhatikan detail untuk memastikan lolos dari tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk berbagai kemungkinan tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, serta lakukan latihan soal secara intensif untuk meningkatkan performa.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan persiapan matang, kuasai metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user atau atasan langsung, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang Anda miliki.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan fisik dan mental sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan jangka panjang dalam karir Anda. Gaji yang ditawarkan PT Victoria Alife Indonesia tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan kombinasi kualitas kandidat dan kondisi pasar tenaga kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, di mana umumnya tingkat pendidikan yang lebih tinggi memberikan penawaran gaji awal yang lebih kompetitif.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai gaji Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman di korporat versus startup yang perlu diperhatikan.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai tawar, karena kompetensi langka ini sangat diminati oleh perusahaan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan yang konkret akan sangat mempengaruhi penawaran gaji akhir yang akan Anda terima.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK di lokasi penempatan, mempertimbangkan biaya hidup (cost of living) dan adjustment gaji yang berlaku untuk wilayah kerja tertentu.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, di mana sektor seperti teknologi dan keuangan sering menawarkan gaji premium di atas rata-rata pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi antar perusahaan, yang pada akhirnya mendorong penawaran salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makro ekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan secara keseluruhan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang ditawarkan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri terkait menggunakan salary survey online untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang paling efektif untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat menjelang performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data dan pencapaian, serta tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
PT Victoria Alife Indonesia secara konsisten membuka lowongan untuk peran kunci seperti Sales dan Admin, yang bertanggung jawab menjalin hubungan mitra bisnis dan mengelola operasional back-end. Untuk mendukung kinerja terbaik, perusahaan menawarkan paket kompensasi menarik dengan kisaran gaji Rp 5.000.000 hingga Rp 12.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, disertai benefit wajib BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif. Kandidat fresh graduate dipersilakan melamar dengan prospek pengembangan karir yang jelas, sementara profesional berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji lebih lanjut.
Jadikan langkah karir Anda lebih bermakna bersama kami. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk bergabung dalam tim yang dinamis! Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Lowongan Kerja.
FAQ tentang PT Victoria Alife Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Victoria Alife Indonesia?
Website kami membuka lowongan untuk posisi Sales Executive dan Customer Service. Untuk Sales, Anda akan bertanggung jawab mencapai target penjualan dan menjalin hubungan baik dengan klien, sementara Customer Service akan fokus melayani pertanyaan dan menyelesaikan masalah pelanggan dengan cepat dan ramah.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk lowongan ini?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan UMR Jakarta dan pengalaman kerja Anda, yaitu sekitar Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara untuk fresh graduate kami memberikan gaji pokok yang jelas dengan prospek peningkatan setelah masa training.
Apa saja benefit dan tunjangan yang didapatkan karyawan?
Selain gaji pokok, setiap karyawan berhak mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan secara penuh. Kami juga memberikan THR (Tunjangan Hari Raya) sesuai ketentuan pemerintah dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu.
