Gaji PT Mandiri Inhealth: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir di industri asuransi kini lebih mudah melalui situs kami yang menyediakan berbagai lowongan kerja terbaru. Kali ini, kami menghadirkan kesempatan bergabung dengan PT Mandiri Inhealth, salah satu perusahaan asuransi kesehatan terkemuka yang sedang membuka lowongan untuk posisi Staff Administrasi. Peran ini menjadi tulang punggung operasional perusahaan, menjamin setiap proses klaim dan data nasabah berjalan dengan presisi dan efisien. Sebagai Staff Administrasi, Anda akan bertanggung jawab mengelola dokumen, memverifikasi data, serta berkoordinasi dengan departemen terkait untuk memastikan kepuasan pelanggan terjaga.
Bagi Anda lulusan baru atau yang memiliki pengalaman minimal satu tahun, posisi ini menawarkan gaji pokok berkisar Rp 6.000.000 hingga Rp 8.500.000 per bulan, dengan peluang negosiasi yang terbuka lebar bagi kandidat kompeten. Di luar gaji pokok, PT Mandiri Inhealth juga memberikan fasilitas lengkap mulai dari BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), hingga bonus tahunan yang menarik sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja terbaik Anda. Jika Anda siap memulai langkah karir yang solid di perusahaan BUMN ternama ini, jangan lewatkan kesempatan emas ini. Segera kunjungi website kami dan klik tombol lamar sekarang untuk bergabung bersama tim hebat mereka!
Profil PT Mandiri Inhealth
PT Mandiri Inhealth merupakan perusahaan asuransi kesehatan terkemuka yang fokus pada solusi proteksi kesehatan komprehensif untuk individu maupun korporasi di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Mandiri Inhealth
- Tahun Berdiri: 1996
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Kesehatan, Jiwa, dan Dana Pensiun
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Mandiri Inhealth
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan bonus tahunan dan THR sesuai regulasi pemerintah serta kinerja perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Layanan kesehatan premium dan fleksibilitas kerja untuk menunjang keseimbangan kehidupan profesional karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Mandiri Inhealth
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Mandiri Inhealth tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 52 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 53 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 55 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 61 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 63 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 73 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 75 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Staff | 5juta – 8juta |
| 83 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 86 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 87 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 88 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 91 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 93 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 94 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 95 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 96 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 98 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Mandiri Inhealth, sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan. —
Tips Melamar Kerja di PT Mandiri Inhealth
Memulai karir di perusahaan sebesar PT Mandiri Inhealth membutuhkan persiapan yang matang dan strategis, karena tingginya animo kandidat terbaik yang bersaing untuk mendapatkan posisi idaman. Sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa kandidat yang unggul adalah mereka yang mampu menunjukkan nilai dan kesiapan mereka secara profesional, sehingga setiap langkah dalam proses melamar harus dilakukan dengan cermat dan penuh perhitungan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Mandiri Inhealth, serta jelaskan secara spesifik value yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya unggulan disertai penjelasan konteks proses dan hasil akhir yang berhasil dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format file yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan akurat, unggah dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan Anda lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal yang relevan.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR untuk menjawab, dan tunjukkan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Pahami kebutuhan teknis posisi yang dilamar, siapkan untuk mengerjakan case study, dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda kepada user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan dengan baik sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting bagi setiap kandidat untuk melakukan negosiasi yang cerdas dan merencanakan jalur karir jangka panjang. Sebagai platform yang menyediakan informasi lowongan kerja, kami menyarankan Anda untuk mengetahui komponen apa saja yang menjadi pertimbangan perusahaan dalam menentukan penawaran kompensasi yang kompetitif.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, di mana level pendidikan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan kompensasi awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dengan pengalaman di perusahaan besar versus startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan kepemilikan sertifikasi profesional internasional yang sedang diminati pasar dapat meningkatkan nilai gaji yang ditawarkan secara signifikan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan portofolio pencapaian sukses menjadi bukti kuat untuk menuntut gaji yang lebih tinggi di atas standar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan cost of living di area penempatan kerja akan memengaruhi besaran gaji yang Anda terima.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor keuangan dan teknologi misalnya seringkali menawarkan kompensasi premium dibandingkan industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat dan menawarkan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor makroekonomi seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan platform salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan pasar.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau pada saat masa performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data dan kompetensi, serta tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi.
Siap Membangun Karir Bersama Kami?
Setelah memahami persiapan dokumen, tahapan seleksi, hingga strategi negosiasi gaji, kini Anda telah siap untuk mengambil langkah selanjutnya. Jangan tunda lagi kesempatan untuk bergabung dan berkembang bersama PT Mandiri Inhealth. Kunjungi situs kami sekarang, jelajahi berbagai lowongan kerja yang tersedia, dan kirimkan lamaran terbaik Anda melalui portal yang telah kami sediakan. Kami tunggu kandidat terbaik seperti Anda!
Kesimpulan
Bergabunglah dengan PT Mandiri Inhealth untuk membangun karir di industri asuransi kesehatan terkemuka. Kami menawarkan posisi menarik dengan gaji kompetitif mulai dari Rp 8 juta hingga Rp 15 juta per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan kemampuan. Kandidat berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji, sementara fresh graduate mendapat peluang pengembangan karir yang jelas. Nikmati paket kompensasi lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang performa. Setiap peran dirancang untuk memberikan kontribusi nyata bagi pertumbuhan perusahaan dan asuransi nasional.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website resmi kami sekarang juga. Bergabunglah dan wujudkan karir cemerlangmu bersama PT Mandiri Inhealth! Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Mandiri Inhealth
Posisi apa saja yang dibuka di PT Mandiri Inhealth?
Website kami menyediakan berbagai lowongan terbaru seperti Account Officer dan IT Support. Peran ini bertanggung jawab untuk mengembangkan jaringan bisnis asuransi dan memastikan kestabilan sistem IT perusahaan secara menyeluruh.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan?
Kami menawarkan gaji kompetitif sesuai dengan peran dan pengalaman Anda, dengan rentang umum mulai dari Rp 6 juta hingga Rp 15 juta per bulan. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih besar.
Apa saja benefit yang didapatkan karyawan?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi kerja Anda.
