Gaji PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa: Struktur dan Tunjangan – Kabar gembira bagi Anda yang sedang meniti karir! Website kami menghadirkan kesempatan emas dari PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa untuk mengisi posisi Staff Administrasi & Marketing. Peran ini menjadi tulang punggung operasional perusahaan, menggabungkan keterampilan organisasi dan komunikasi untuk mendukung strategi pemasaran sekaligus memastikan arus dokumen kantor berjalan lancar.
Sebagai kandidat, Anda akan terlibat dalam pengelolaan data pelanggan, penyusunan laporan berkala, serta koordinasi promosi produk, semua dalam lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif. Untuk dukungan finansial, posisi ini menawarkan gaji pokok kompetitif di kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan potensi penyesuaian lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Komitmen kami terhadap kesejahteraan karyawan juga dituangkan dalam paket benefit menyeluruh, termasuk jaminan kesehatan dan ketenagakerjaan (BPJS), Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik. Jika Anda merasa memenuhi kriteria, jangan tunda lagi—kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir bersama PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa.
Profil PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa
PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa adalah perusahaan distribusi FMCG terkemuka yang sedang memperluas tim penjualan dan pemasaran profesional mereka.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi barang konsumen cepat habis
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa
Perusahaan menawarkan jalur karir jelas dengan program mentoring intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif ditambah bonus performance tahunan dan THR sesuai regulasi pemerintah Indonesia.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Program kesehatan komprehensif dan kebijakan kerja fleksibel untuk mendukung keseimbangan kehidupan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 28 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 51 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 52 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 53 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 62 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 63 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 64 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 75 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 79 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 83 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 84 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 85 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 86 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 87 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 88 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 89 | Technician | 4juta – 7juta |
| 90 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 97 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk lolos seleksi lowongan kerja di PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa karena jumlah pelamar yang sangat banyak. Oleh karena itu, Anda perlu strategi jitu agar berkas lamaran Anda menarik perhatian HRD dan bersaing mendapatkan posisi impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, cantumkan pencapaian kerja dengan angka spesifik, dan pastikan format ringkas namun informatif.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menyebutkan nama perusahaan, jelaskan alasan kuat memilih PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa, dan tunjukkan nilai tambah yang Anda tawarkan.
- Portfolio: Lampirkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan singkat mengenai proses pengerjaan project dan hasil konkret yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua berkas pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja sesuai format yang diminta oleh HRD.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar, upload dokumen dalam format file yang sesuai ketentuan agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan terbaru.
- Interview HR: Jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan attitude positif, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi, siapkan solusi untuk case study yang diberikan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving Anda kepada user.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa riwayat medis jika memiliki kondisi khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk membangun karir jangka panjang dan melakukan negosiasi yang efektif. Besaran kompensasi di PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa dipengaruhi oleh kombinasi kualitas kandidat dan kondisi pasar tenaga kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, maupun S2 memberikan pengaruh pada starting salary, di mana tingkat pendidikan lebih tinggi biasanya memperoleh range gaji awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual, meskipun pengalaman di perusahaan startup dan korporat memiliki standar kompensasi yang berbeda.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji, terutama pada bidang yang sedang diminati pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio sukses menjadi pertimbangan utama HRD dalam memberikan penawaran gaji terbaik.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK di setiap daerah berbeda, sehingga gaji disesuaikan dengan biaya hidup di lokasi penempatan kerja Anda.
- Standar Industri: Tiap sektor industri memiliki standar gaji berbeda, di mana beberapa industri teknologi atau keuangan biasanya membayar premium dibanding yang lain.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berpotensi memberikan salary premium untuk kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan turut menentukan kebijakan kompensasi dan bonus yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan data salary survey, agar Anda bisa menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan sesuai pasar.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik negosiasi adalah saat menerima job offer atau pada saat performance review tahunan, bukan di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, dan tetap fleksibel dalam bernegosiasi demi mencapai kesepakatan.
Kesimpulan
PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa membuka lowongan untuk posisi [Sebutkan Posisi], yang menuntut tanggung jawab utama dalam [Jelaskan Peran Singkat]. Calon kandidat akan mengemban tugas pokok seperti [Jelaskan Gambaran Tugas] secara rutin. Perusahaan menawarkan kisaran gaji Rp [Nominal] hingga Rp [Nominal] per bulan, dengan insight bahwa kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang lebih luas. Kompensasi ini dilengkapi benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi, jangan tunda lagi. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website ini untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa. Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Pilar Tujuh Abadi Sentosa
Apa saja posisi yang sedang dibuka?
Kami membuka lowongan untuk berbagai peran seperti Staff Administrasi, Sales Marketing, dan Customer Service. Setiap posisi menawarkan tugas yang jelas untuk mendukung operasional perusahaan dan pengembangan karir Anda di industri yang sesuai.
Bagaimana detail gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu antara Rp 5 juta hingga Rp 10 juta tergantung posisi dan pengalaman, dengan peluang negosiasi untuk kandidat berpengalaman. Kami juga memberikan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan.
Bagaimana cara melamar kerja?
Untuk melamar, silakan kunjungi website resmi kami dan pilih posisi yang sesuai dengan keahlian Anda. Lengkapi data diri dan lamaran segera melalui platform tersebut agar tim rekrutmen kami dapat segera memproses aplikasi Anda.
