Gaji PT Agro Yasa Lestari Tbk: Struktur Lengkap & Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri perkebunan dan kelapa sawit, PT Agro Yasa Lestari Tbk hadir sebagai pilihan utama dengan prospek gaji menarik. Perusahaan ini secara rutin membuka lowongan untuk posisi kunci seperti Staff Administrasi, Engineering, hingga Supervisor Lapangan, di mana tugas utamanya mencakup pengelolaan operasional, pemeliharaan mesin, dan koordinasi tim lapangan untuk menjamin efisiensi produksi. Untuk mendukung kinerja terbaik, tersedia paket kompensasi kompetitif dengan kisaran gaji Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman, lengkap dengan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, bonus tahunan, serta THR yang diberikan secara rutin setiap tahunnya. Bagi fresh graduate, terdapat kesempatan gaji awal yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut sesuai kapasitas yang dimiliki. Jika Anda siap bergabung dan mengembangkan karir bersama kami, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi ini untuk memulai langkah karir yang lebih pasti.
Profil PT Agro Yasa Lestari Tbk
PT Agro Yasa Lestari Tbk adalah perusahaan agroindustri terkemuka yang fokus pada pengolahan kelapa sawit. Kami membuka lowongan untuk mendukung ekspansi operasional dan produksi perusahaan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Agro Yasa Lestari Tbk
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Agroindustri, Perkebunan, Pengolahan Sawit
- Kantor Pusat: Medan, Sumatera Utara
Jenjang Karir di PT Agro Yasa Lestari Tbk
Kami menawarkan jenjang karir jelas dengan program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk setiap level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami memberikan kompensasi kompetitif sesuai level karir dan performa, ditambah insentif produksi tahunan yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Nikmati fasilitas kesehatan lengkap dan work life balance untuk menunjang produktivitas dan kenyamanan Anda.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Agro Yasa Lestari Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Agro Yasa Lestari Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 3 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 4 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 5 | Manager | 18juta – 30juta |
| 6 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 11 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 34 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 35 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 39 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 40 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 41 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 44 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 48 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 49 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 50 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 54 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 55 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 56 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 57 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 58 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 59 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 60 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 61 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 66 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 69 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 70 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 71 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 72 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 74 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 75 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 76 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 83 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 84 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 85 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 88 | Technician | 4juta – 7juta |
| 89 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, ini adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Agro Yasa Lestari Tbk yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta. —
Tips Melamar Kerja di PT Agro Yasa Lestari Tbk
Untuk bisa bergabung dengan perusahaan sebesar PT Agro Yasa Lestari Tbk, persiapan matang adalah kunci utama yang harus Anda miliki sejak awal. Persaingan di perusahaan ini cukup ketat, namun peluang selalu terbuka lebar bagi kandidat yang memahami proses dan menunjukkan kualitas terbaiknya secara tepat.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan. Jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk PT Agro Yasa Lestari Tbk.
- Portfolio: Bagi posisi kreatif atau teknis, siapkan portfolio terbaik Anda. Tampilkan karya unggulan dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang telah dicapai agar lebih meyakinkan.
- Dokumen Pendukung: Pastikan semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi telah siap dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan benar. Unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan Anda lolos dari tahap screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris. Kerjakan latihan soal dan jaga kondisi fisik agar bisa konsentrasi penuh saat hari H.
- Interview HR: Pahami pertanyaan behavioral umum dan latih metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab. Tunjukkan bahwa Anda memiliki cultural fit yang sesuai dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis dan studi kasus yang mungkin diberikan oleh user atau atasan langsung. Buktikan kemampuan problem solving dan kontribusi nyata yang bisa Anda berikan.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan dengan istirahat cukup dan pola makan sehat sebelum MCU. Jika ada kondisi medis khusus, siapkan dokumen pendukung dan konsultasikan dengan pihak HRD.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi Anda. Gaji yang ditawarkan PT Agro Yasa Lestari Tbk tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan berbagai pertimbangan yang logis dan adil.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Umumnya, lulusan S2 mendapatkan starting salary lebih tinggi sekitar 20-30% dibanding S1, sementara D3 mungkin sedikit di bawah. Namun, skill dan pengalaman tetap menjadi penentu utama.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman relevan akan meningkatkan nilai gaji Anda. Pengalaman di korporat besar biasanya dihargai lebih tinggi dibanding startup karena kedalaman proses dan skala operasional.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus yang langka dan sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan value kandidat. Di bidang seperti agribisnis atau keuangan, sertifikasi ini bisa menjadi faktor penentu gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur (misalnya meningkatkan revenue 20%) menjadi bukti kuat. Portofolio kesuksesan ini sangat berpengaruh pada penawaran gaji yang akan Anda terima.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji akan disesuaikan dengan UMK atau UMR di lokasi penempatan kerja. Perusahaan juga mempertimbangkan cost of living di area tersebut untuk memastikan kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda. Sektor agro industri dan manufaktur mungkin memiliki range gaji yang kompetitif dibandingkan sektor lain, sesuai benchmark gaji di pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di pasar kerja mendorong perusahaan menawarkan salary premium. Kompetisi antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik sangat mempengaruhi penawaran gaji.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi nasional mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan yang stabil dan berkembang memungkinkan penawaran gaji yang lebih kompetitif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan situs salary survey atau bertanya pada jaringan profesional. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data dan kualifikasi Anda.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah Anda menerima surat penawaran kerja resmi. Manfaatkan momen performance review tahunan untuk meminta kenaikan gaji jika Anda sudah bekerja.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung data dan justifikasi pencapaian Anda. Tetap fleksibel dan terbuka terhadap kesepakatan win-win selama negosiasi berlangsung.
Kesimpulan
Untuk bergabung dengan PT Agro Yasa Lestari Tbk, calon kandidat dapat mengisi posisi seperti Staff Administrasi atau Supervisor Produksi yang bertanggung jawab atas koordinasi data dan pengawasan operasional harian. Perusahaan menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp5 hingga 8 juta untuk level staf, disertai insentif bonus tahunan dan jaminan sosial BPJS Kesehatan serta Ketenagakerjaan yang lengkap. Kandidat berpengalaman punya peluang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara fresh graduate mendapat kesempatan belajar yang intensif.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk memulai karir Anda di industri agribisnis yang solid. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai dengan keahlian Anda sekarang juga! Studi kasus menarik dapat dilihat pada Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Agro Yasa Lestari Tbk
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Agro Yasa Lestari Tbk?
Kami membuka berbagai posisi menarik dari level staff hingga management trainee untuk mendukung operasional perusahaan. Lowongan ini tersedia secara eksklusif melalui website kami yang terintegrasi dengan banyak industri terkemuka.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Setiap posisi memiliki peran spesifik yang fokus pada peningkatan produktivitas dan pengembangan bisnis perusahaan. Untuk gaji, kami menawarkan kisaran Rp 5.000.000 – Rp 15.000.000 tergantung pengalaman, dengan peluang negosiasi yang terbuka bagi kandidat profesional.
Apa saja benefit lengkap yang didapatkan karyawan?
Karyawan berhak mendapatkan fasilitas standar industri seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta jaminan perlindungan kerja yang optimal. Selain itu, tersedia program bonus tahunan yang kompetitif dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi pemerintah.
