Gaji PT Star Energy Geothermal: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Membangun karir di sektor energi terbarukan menjadi pilihan cerah di tengah kebutuhan listrik yang terus meningkat. Di balik layar, PT Star Energy Geothermal berperan krusial dalam mengolah panas bumi menjadi listrik ramah lingkungan. Untuk mendukung ekspansi proyeknya, mereka kini membuka lowongan kerja untuk posisi spesialis. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 15 hingga 25 juta per bulan, disertai benefit BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagi fresh graduate yang baru lulus, tersedia paket gaji awal sekitar Rp 10 juta, sementara kandidat senior dapat melakukan negosiasi gaji lebih tinggi sesuai kompetensi. Peran ini membutuhkan keahlian teknis untuk memastikan operasional pembangkit berjalan optimal dan aman. Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dengan perusahaan energi terkemuka. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi impianmu sekarang juga!
Profil PT Star Energy Geothermal
PT Star Energy Geothermal merupakan pemain utama dalam energi terbarukan Indonesia yang fokus pada pembangkitan listrik tenaga panas bumi. Perusahaan ini membuka lowongan untuk profesional muda yang ingin berkontribusi pada pengembangan energi berkelanjutan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Star Energy Geothermal
- Tahun Berdiri: 2006
- Jumlah Karyawan: 400+ karyawan
- Bidang Usaha: Pembangkitan listrik tenaga panas bumi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Star Energy Geothermal
Perusahaan menawarkan jenjang karir jelas dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan di setiap level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif dengan total kompensasi menarik sesuai level pengalaman dan performa kerja individu setiap karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga tercinta.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Star Energy Geothermal
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Star Energy Geothermal tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 27 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 42 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 57 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 60 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 63 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 64 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 65 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 74 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 76 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 77 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 78 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 79 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 83 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 85 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 86 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 87 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 88 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 93 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 94 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 97 | Technician | 4juta – 7juta |
| 98 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tentu, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Star Energy Geothermal, dibuat sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Star Energy Geothermal
Berkarir di perusahaan energi terkemuka seperti PT Star Energy Geothermal memerlukan persiapan matang karena tingginya antusiasme kandidat terbaik. Memahami proses dan mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci utama untuk bisa bersaing dan mendapatkan posisi impian Anda di industri geothermal yang dinamis ini.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset mendalam tentang perusahaan, dan jelaskan value yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lampirkan karya utama dengan penjelasan konteks proyek dan hasil akhir yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran online dengan cermat, upload semua dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan tidak ada kesalahan untuk lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal secara intensif.
- Interview HR: Kuasai interview HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR untuk menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja (cultural fit).
- Interview User: Persiapkan diri untuk interview dengan user atau atasan langsung, kuasai pemahaman teknis, dan siapkan solusi untuk studi kasus yang diberikan.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang. Dengan mengetahui elemen-elemen ini, Anda dapat menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan profesional.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, dengan perbedaan kompensasi yang cukup jelas antar jenjang.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji Anda, di mana pengalaman di perusahaan besar biasanya lebih dihargai dibanding startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual secara drastis di pasar tenaga kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan utama dalam penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji juga dipengaruhi oleh lokasi penempatan, menyesuaikan dengan UMK, biaya hidup, dan kebijakan adjustment perusahaan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor energi dan pertambangan umumnya menawarkan kompensasi premium di atas rata-rata.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang geothermal membuat perusahaan bersaing menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan anggaran gaji perusahaan.
Tips Negosiasi Gaji
- RMarket Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey untuk menentukan expected salary yang realistis sebelum melakukan negosiasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat masa performance review.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data, dan tetap fleksibel dalam proses tawar-menawar.
Kesimpulan
Untuk memenuhi kebutuhan talenta terbaik di sektor energi, PT Star Energy Geothermal secara rutin membuka lowongan pekerjaan melalui website kami, khususnya untuk posisi Engineer, Geologist, dan Technician. Peran ini bertanggung jawab atas operasional pembangkit listrik tenaga panas bumi, mulai dari eksplorasi sumber daya hingga pemeliharaan infrastruktur. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 15-25 juta per bulan untuk fresh graduate, sementara profesional berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 40 juta. Selain itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan menjadi bagian dari paket kompensasi yang menarik.
Jika Anda siap membangun karir di industri hijau ini, jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung. Segera kunjungi website kami dan lamar posisi yang sesuai dengan keahlian Anda sekarang juga! Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Star Energy Geothermal
Posisi apa saja yang dibuka di PT Star Energy Geothermal?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk Geothermal Engineer, Well Site Geologist, dan Plant Operator. Peran ini fokus pada eksplorasi sumber panas bumi dan pengelolaan pembangkit listrik untuk memastikan operasional yang aman dan efisien.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 15-25 juta per bulan untuk level staf, sedangkan fresh graduate mendapat kisaran Rp 9-12 juta. Selain itu, Anda akan mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Star Energy Geothermal?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website kami dengan mengunggah CV dan portofolio terbaru. Proses seleksi berjalan cepat, dan kami sangat terbuka untuk melakukan negosiasi gaji bagi kandidat berpengalaman. Segera kirimkan lamaran Anda sekarang!
