Gaji PT Sarana Menara Nusantara: Tunjangan dan Benefit – Mencari karir yang menjanjikan di PT Sarana Menara Nusantara kini semakin mudah melalui portal kami. Kami secara transparan menyediakan informasi lowongan terbaru, termasuk posisi Staff Engineering yang bertanggung jawab merancang dan memelihara infrastruktur menara telekomunikasi. Untuk kandidat fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 6 hingga 7 juta per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat menikmati peluang negosiasi gaji di atas Rp 10 juta. Selain gaji kompetitif, Anda juga akan mendapatkan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik. Jangan tunda lagi, segera kunjungi website kami dan lamar posisi impian Anda sekarang!
Profil PT Sarana Menara Nusantara
PT Sarana Menara Nusantara merupakan perusahaan infrastruktur menara telekomunikasi terkemuka yang membuka kesempatan karir bagi profesional muda untuk berkembang di industri teknologi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Sarana Menara Nusantara (SMN)
- Tahun Berdiri: 2005
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Infrastruktur menara telekomunikasi
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Sarana Menara Nusantara
Sistem karir terstruktur dengan pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Paket kompensasi kompetitif dengan gaji di atas standar industri dan bonus performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan sehari-hari.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Sarana Menara Nusantara
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Sarana Menara Nusantara tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 19 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 42 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 51 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 52 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 59 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 60 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 61 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 64 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 71 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 72 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 73 | Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 75 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 86 | Technician | 4juta – 7juta |
| 87 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 90 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 91 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 92 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Baik, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Sarana Menara Nusantara yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda berikan.
Tips Melamar Kerja di PT Sarana Menara Nusantara
Melamar kerja di perusahaan besar seperti PT Sarana Menara Nusantara memerlukan persiapan matang agar Anda bisa bersaing dengan ribuan pelamar lainnya. Memahami proses rekrutmen dan apa yang dicari oleh HRD menjadi kunci utama untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks proyek dan hasil yang telah dicapai untuk menunjukkan kemampuan nyata.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format file yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, unggah semua dokumen sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan, dan bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal agar Anda lebih percaya diri saat hari H.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk interview dengan HRD, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan mempersiapkan pemahaman teknis yang mendalam, siap menghadapi case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan Anda sebelum MCU, lakukan persiapan seperti puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di PT Sarana Menara Nusantara maupun perusahaan lainnya.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana umumnya lulusan S2 mendapatkan penawaran gaji 15-25% lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang memiliki pengalaman di korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional yang relevan dengan posisi akan meningkatkan value Anda dan berpotensi mendapatkan gaji di atas rata-rata.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek akan menjadi pertimbangan kuat HRD dalam menentukan besaran penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji juga disesuaikan dengan lokasi penempatan, mempertimbangkan UMK setempat, cost of living, dan adjustment gaji untuk karyawan yang ditempatkan di kota besar.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor seperti teknologi dan keuangan umumnya menawarkan kompensasi lebih tinggi dibandingkan standar gaji pasar secara keseluruhan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti IT dan engineering membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berpotensi menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi turut mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan dalam menentukan besaran gaji dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online atau tanya rekan seprofesi untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah Anda menerima penawaran kerja resmi atau saat performance review tahunan menunjukkan hasil kerja cemerlang.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan data dan pencapaian, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Kesimpulan
PT Sarana Menara Nusantara menawarkan kesempatan karir yang jelas dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi Staff Operasional, gaji yang ditawarkan berkisar Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Kandidat dengan pengalaman dapat melakukan negosiasi gaji yang lebih tinggi, sementara fresh graduate mendapat peluang bergabung dengan struktur gaji yang adil. Anda akan mendapatkan jaminan kesehatan melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta berhak atas bonus tahunan dan THR yang komprehensif.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda di PT Sarana Menara Nusantara. Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Faber Castell Mm2100 Tunjangan dan Benefit Lengkap.
FAQ tentang PT Sarana Menara Nusantara
Posisi apa saja yang dibuka di PT Sarana Menara Nusantara?
Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Teknisi, dan IT Support. Setiap peran bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan untuk menjaga efisiensi dan kinerja tim.
Bagaimana gambaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, mulai dari Rp 5-7 juta untuk level entry hingga negosiasi untuk kandidat berpengalaman. Kami juga memberikan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan untuk mendukung kesejahteraan Anda.
Bagaimana cara melamar kerja di sini?
Silakan kunjungi website resmi kami untuk melihat daftar lengkap lowongan yang tersedia. Pilih posisi yang sesuai dan klik tombol Lamar Sekarang untuk mengirimkan CV dan berkas lamaran Anda secara langsung.
