Lowongan Kerja People ENGAGEMENT MANAGER INFINEON TECHNOLOGIES di Batam – Kami menghadirkan kesempatan karier dari Infineon Technologies, salah satu pemimpin global dalam semikonduktor, yang kini membuka lowongan untuk posisi People Engagement Manager di Batam. Peran ini sangat ideal bagi Anda yang ingin berkontribusi langsung dalam membangun budaya kerja positif dan memastikan karyawan merasa dihargai di perusahaan berteknologi tinggi. Sebagai platform penyedia informasi lowongan kerja dari berbagai industri, kami memastikan Anda mendapatkan akses ke peluang terbaik dengan informasi yang jelas dan transparan.

Posisi People Engagement Manager akan menempatkan Anda sebagai katalisator dalam meningkatkan keterlibatan dan motivasi karyawan di Infineon Batam. Anda akan bertanggung jawab merancang dan melaksanakan inisiatif HR yang fokus pada pengembangan talenta, kesejahteraan karyawan, dan komunikasi internal yang efektif. Tugas utama Anda mencakup menyelenggarakan program pengembangan, mengelola jalur komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta memastikan kebijakan HR berjalan adil dan mendukung produktivitas tim.

Profil Perusahaan

Infineon Technologies adalah pemimpin global dalam semikonduktor yang membangun ekosistem IoT yang aman, nyaman, dan berkelanjutan. Didirikan pada tahun 1999 di Jerman, perusahaan ini hadir di Batam melalui fasilitas manufaktur canggih untuk mendukung rantai pasokan dunia. Dengan fokus pada chip pintar untuk otomotif, industri, dan kehidupan sehari-hari, Infineon secara konsisten meraih penghargaan sebagai tempat kerja terbaik dengan budaya inovasi yang inklusif dan berkelanjutan.

Informasi Posisi

Posisi: People Engagement Manager
Level: Senior/Manager
Departemen: Human Resources / People & Culture
Lokasi: Batam, Kepulauan Riau
Tipe: Full Time
Gaji: IDR 20.000.000 – 35.000.000/bulan (tergantung pengalaman)

Kualifikasi

Pendidikan S1 Psikologi, HR Management, atau bidang terkait.
Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HRBP atau Employee Relations, lebih disukai di industri manufaktur/teknologi.
Mampu mengelola program engagement dan employee relations dengan baik.
Memiliki kemampuan komunikasi Bahasa Inggris aktif (lisan dan tulisan).
Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (khususnya UU Cipta Kerja).
Memiliki leadership yang kuat, empati tinggi, dan kemampuan problem solving.

Tanggung Jawab

Mengembangkan dan melaksanakan strategi employee engagement untuk meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan.
Bertindak sebagai partner bisnis untuk departemen operasional dalam menangani isu people, termasuk hubungan industrial dan kesejahteraan karyawan.
Mengelola program pengembangan talenta, succession planning, dan jalur karir untuk mendukung pertumbuhan karyawan.
Mengawasi proses rekrutmen khususnya untuk posisi Batam dan memastikan kandidat sesuai dengan budaya perusahaan.
Menyediakan insight berbasis data kepada manajemen mengenai tren karyawan dan strategi perbaikan budaya kerja.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok kompetitif dengan bonus tahunan berdasarkan performa perusahaan dan individu.
Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi pemerintah.
Jaminan kesehatan menyeluruh (BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan) untuk karyawan dan keluarga.
Fasilitas transportasi atau shuttle bus area Batam dan kantin perusahaan.
Akses program pengembangan karir global dan pelatihan soft skills eksklusif.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru yang menonjolkan pengalaman HR di sektor manufaktur.
Surat lamaran (Cover Letter) singkat.
Portofolio atau sertifikat pelatihan HR (jika ada). Detail lebih lanjut tersedia dalam Lowongan Kerja Field Collection PT Bank BRI di Batam.

Proses Lamaran:

Klik tombol ‘Lamar Sekarang’ yang tersedia pada halaman website lowongan kerja ini.
Isi formulir pendaftaran dan unggah semua dokumen yang diminta dalam format PDF.
Tim HR Infineon akan melakukan proses seleksi administrasi dan wawancara dalam waktu 1-2 minggu. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Lowongan Kerja Account Officer PT Bank Mandiri di Batam.

Deadline: 31 Desember 2026

Tahapan Proses Rekrutmen People Engagement Manager Infineon Technologies

Proses rekrutmen di People Engagement Manager Infineon Technologies dirancang untuk memastikan kandidat terbaik bergabung:

📝 Seleksi Administrasi (3-5 hari) – Tim HR akan meninjau kelengkapan dokumen dan kesesuaian CV Anda dengan kebutuhan posisi.
💻 Tes Online (1-2 hari) – Anda akan mengikuti serangkaian tes kompetensi atau psikometri untuk mengukur kemampuan dasar.
👥 Interview HR (30-45 menit) – Sesi wawancara untuk mengenal karakter, motivasi, dan potensi kesesuaian budaya kerja Anda.
🎯 Interview User (45-60 menit) – Diskusi mendalam dengan manajer terkait untuk menggali kompetensi teknis dan pengalaman spesifik Anda.
🏥 Medical Check-up – Pemeriksaan kesehatan standar untuk memastikan kondisi fisik prima sebelum bergabung.
📄 Offering & Negosiasi – Pembahasan penawaran kerja resmi termasuk gaji dan benefit yang sesuai.

Tips Sukses Interview Batam di People Engagement Manager Infineon Technologies

📚 Persiapan Sebelum Interview

Riset Perusahaan: Pelajari nilai-nilai, budaya, dan teknologi terbaru Infineon untuk menunjukkan ketertarikan yang mendalam.
Pahami Job Desc: Identifikasi poin-poin kunci dari deskripsi pekerjaan dan siapkan contoh pengalaman yang relevan.
Siapkan Dokumen: Bawa portofolio, sertifikat, dan dokumen pendukung lainnya dalam bentuk fisik maupun digital.
Mock Interview: Latihan wawancara dengan teman atau mentor untuk melatih kelancaran menjawab pertanyaan sulit.

💼 Saat Interview

Penampilan: Gunakan pakaian formal semi-resmi yang rapi dan profesional untuk memberikan kesan pertama yang baik.
Tepat Waktu: Datang 15 menit lebih awal untuk menunjukkan kedisiplinan dan menghargai waktu pewawancara.
Body Language: Jaga kontak mata, duduk tegak, dan berikan senyum hangat untuk menunjukkan percaya diri.
STAR Method: Gunakan metode Situation, Task, Action, Result saat menjawab pertanyaan behavioral untuk jawaban yang terstruktur.
Tanya Balik: Siapkan pertanyaan cerdas tentang tim, proyek, atau tantangan di posisi ini untuk menunjukkan antusiasme.

✅ Setelah Interview

Follow-up Email: Kirim email terima kasih dalam 24 jam untuk memperkuat kesan profesional Anda.
Evaluasi Diri: Catat pertanyaan yang sulit dan jawaban Anda untuk perbaikan di wawancara berikutnya.
Persiapan Tahap Berikutnya: Tetap siapkan mental dan materi karena proses bisa berjalan cepat ke tahap selanjutnya.

❌ Kesalahan yang Harus Dihindari

Datang Terlambat: Keterlambatan kecil bisa menghilangkan kesempatan besar karena menunjukkan ketidakseriusan.
Tidak Riset Perusahaan: Ketidaktahuan tentang profil Infineon akan membuat Anda terlihat tidak prepared dan tidak antusias.
Jawaban Negatif tentang Perusahaan Lama: Hindari mengeluh atau berbicara buruk tentang atasan atau perusahaan sebelumnya.
Fokus Hanya ke Gaji: Terlalu menekankan nominal gaji di awal bisa dianggap kurang fokus pada pengembangan karir.
Tidak Punya Pertanyaan: Ketika tidak ada pertanyaan, pewawancara akan menganggap Anda tidak tertarik dengan posisi tersebut.

🌟 Faktor Penentu Keberhasilan

Kandidat yang berhasil di People Engagement Manager Infineon Technologies umumnya memiliki:

✅ Persiapan matang dan riset mendalam
✅ Komunikasi jelas dan percaya diri
✅ Antusiasme genuine terhadap posisi
✅ Portfolio/evidence prestasi yang kuat
✅ Cultural fit dengan nilai perusahaan

Kesimpulan

Posisi People Engagement Manager di Infineon Technologies, Batam, adalah peluang emas bagi profesional HR yang ingin berkembang di industri semikonduktor global. Dengan gaji kompetitif sekitar Rp 18-28 juta per bulan dan paket benefit lengkap seperti BPJS, THR, dan bonus tahunan, peran ini menawarkan stabilitas dan pertumbuhan karier yang signifikan. Fokus utama adalah membangun lingkungan kerja yang mendukung inovasi dan kesejahteraan karyawan, menjadikan peran ini krusial bagi kesuksesan operasional perusahaan.

Jika Anda memenuhi kriteria dan tertarik untuk bergabung dengan tim Infineon, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran Anda sekarang. Pastikan CV dan portofolio Anda siap, lalu kirim lamaran ke HRD Infineon Technologies melalui proses rekrutmen yang tersedia di website kami. Kami menantikan kandidat terbaik untuk mengisi posisi ini. Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Lowongan Kerja Housekeeping FIT HUB di Batam.

FAQ tentang People Engagement Manager Infineon Technologies, Batam

Apa saja tanggung jawab utama sebagai People Engagement Manager di Infineon?

Tanggung jawab utama termasuk merancang program keterlibatan karyawan, mengelola komunikasi internal, mendukung pengembangan talenta, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan HR. Anda akan bekerja sama dengan tim manajemen untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif dan produktif di fasilitas Batam.

Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi ini?

Kisaran gaji untuk People Engagement Manager di Infineon Batam adalah Rp 18.000.000 hingga Rp 28.000.000 per bulan. Untuk kandidat dengan pengalaman relevan di atas 5 tahun, gaji dapat dinegosiasikan lebih tinggi, sementara fresh graduate dari jurusan HR atau psikologi mungkin memulai di rentang bawah dengan potensi kenaikan cepat berdasarkan performa.

Apa saja benefit yang diberikan selain gaji?

Selain gaji pokok, karyawan mendapatkan benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian perusahaan. Benefit tambahan mungkin termasuk asuransi kesehatan swasta dan program kesejahteraan karyawan yang mendukung work-life balance.

Bagaimana proses seleksi untuk lowongan ini?

Proses seleksi dimulai dengan peninjauan aplikasi, diikuti wawancara HR dan user, serta tes kompetensi HR. Kandidat yang lolos akan dihubungi untuk tahap lanjutan. Pastikan melampirkan CV terbaru dan surat lamaran yang menyoroti pengalaman engagement karyawan.

Siapa yang boleh melamar untuk posisi ini?

Pelamar minimal memiliki gelar S1 di bidang HR, Psikologi, atau setara, dengan pengalaman minimal 3 tahun di fungsi HR atau engagement. Fresh graduate dengan magang relevan di industri semikonduktor atau manufaktur dipersilakan melamar, namun prioritas diberikan pada kandidat dengan pemahaman budaya kerja global.