Gaji PT Surabaya Mekabox: Struktur Gaji dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan di industri kreatif seperti PT Surabaya Mekabox kini semakin mudah melalui platform kami. Kami secara rutin memperbarui lowongan kerja untuk posisi Staff Administrasi dan Marketing dengan deskripsi pekerjaan yang jelas, mulai dari pengelolaan data penjualan hingga strategi promosi produk packaging, memastikan Anda memahami peran yang akan diemban sejak awal.
Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini sangat kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, di mana kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi yang terbuka, sedangkan fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal sesuai standar UMR. Tak hanya itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disiapkan sebagai bentuk apresiasi perusahaan. Jangan lewatkan kesempatan emas ini; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Surabaya Mekabox.
Profil PT Surabaya Mekabox
PT Surabaya Mekabox merupakan perusahaan manufaktur suku cadang otomotif terkemuka yang sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Staff Administrasi dan Production Control.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Surabaya Mekabox
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 500 karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur suku cadang mesin mobil
- Kantor Pusat: Sidoarjo, Jawa Timur
Jenjang Karir di PT Surabaya Mekabox
Perusahaan menerapkan sistem promosi berdasarkan kompetensi dan kinerja yang jelas.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif sesuai standar industri otomotif dengan tambahan insentif menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Surabaya Mekabox
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Surabaya Mekabox tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 36 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 52 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 55 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 64 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 65 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 66 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 72 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 73 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 74 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 75 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 76 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 79 | Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 84 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 85 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 86 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 87 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 90 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 91 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 94 | Technician | 4juta – 7juta |
| 95 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 96 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 97 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 98 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Surabaya Mekabox
Menyiapkan diri secara matang merupakan kunci utama untuk meraih kesempatan karir di PT Surabaya Mekabox. Karena persaingan lowongan kerja cukup ketat, Anda harus memastikan bahwa dokumen lamaran dan kemampuan interview Anda menonjol dibandingkan kandidat lainnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar lolos sistem screening awal, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan data angka, dan pastikan tata letak rapi agar mudah dibaca HRD PT Surabaya Mekabox.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan secara spesifik value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk mendukung operasional perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, sertakan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai untuk memperlihatkan kualitas kerja Anda secara profesional.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pelamar seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua file discan jelas dan disimpan dalam format PDF sesuai ketentuan website.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang valid dan akurat, upload semua dokumen sesuai format yang diminta, dan gunakan kata kunci yang relevan agar lolos seleksi administrasi awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal rutin agar Anda terbiasa dengan jenis pertanyaan yang sering muncul.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan percaya diri, jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result), dan tunjukkan bahwa karakter Anda sesuai dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi yang dilamar, siapkan solusi untuk studi kasus yang diberikan, dan buat pewawancara yakin bahwa Anda memiliki kemampuan problem solving yang mumpuni.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan tubuh sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang. Dengan mengetahui komponen ini, Anda dapat melakukan negosiasi gaji secara lebih cerdas dan realistis saat mendapatkan tawaran pekerjaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, maupun S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary, di mana tingkat pendidikan lebih tinggi umumnya mendapatkan penawaran gaji pokok yang lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan meningkatkan nilai jual kandidat, terdapat perbedaan signifikan antara kandidat fresh graduate dan yang sudah berpengalaman di perusahaan besar.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah utama, terutama untuk bidang teknis yang memiliki demand tinggi di pasar kerja saat ini.
- Track Record Performance: Prestasi kerja dengan pencapaian terukur dari perusahaan sebelumnya menjadi pertimbangan utama, portofolio kesuksesan ini seringkali menjadi alasan kuat penawaran gaji di atas rata-rata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran UMK atau UMR di lokasi penempatan kerja sangat mempengaruhi gaji, begitu pula dengan adjustment kompensasi biaya hidup di kota besar versus kota kecil.
- Standar Industri: Setiap sektor industri memiliki standar gaji yang berbeda, beberapa sektor seperti teknologi dan keuangan biasanya membayar premium dibandingkan industri lainnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing mendapatkan kandidat terbaik, kondisi ini seringkali mendorong pemberian salary premium untuk posisi yang sulit diisi.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi finansial perusahaan secara keseluruhan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan data salary survey online, tentukan ekspektasi gaji realistis berdasarkan data pasar agar negosiasi Anda diterima oleh HRD.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima surat tawaran kerja resmi atau saat performance review tahunan, jangan memaksakan negosiasi di awal proses wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional dan sopan, berikan justifikasi berdasarkan skill dan pengalaman, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Surabaya Mekabox secara konsisten membuka lowongan untuk posisi Staff Gudang dan Administrasi, menawarkan peran vital dalam mendukung operasional perusahaan dengan tugas utama mengelola stok, memproses data, dan melayani permintaan pelanggan. Untuk kandidat baru, tersedia kisaran gaji mulai dari Rp 3.500.000 hingga Rp 4.500.000, sementara profesional berpengalaman berkesempatan melakukan negosiasi gaji yang lebih kompetitif. Di luar gaji pokok, setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang performa kerja.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dengan tim kami. Segera kirimkan lamaran terbaikmu melalui website resmi kami sekarang dan raih karir cemerlang bersama PT Surabaya Mekabox! Informasi tambahan tentang ini dapat ditemukan di Gaji PT Laboratorium Klinik Cito Struktur dan Tunjangan.
FAQ tentang PT Surabaya Mekabox
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Surabaya Mekabox?
Kami membuka lowongan untuk berbagai peran seperti Operator Produksi, Staff Administrasi, hingga Supervisor Gudang. Setiap posisi menawarkan tanggung jawab yang jelas dan kesempatan berkembang di lingkungan industri manufaktur yang dinamis untuk mendukung pertumbuhan karir Anda.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Tugas utama fokus pada keahlian teknis atau administrasi sesuai posisi, misalnya pengawasan kualitas untuk operator. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 tergantung pengalaman, di mana kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas.
Apa saja benefit lengkap yang didapatkan karyawan?
Kami memberikan fasilitas lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan memberi apresiasi maksimal atas kontribusi Anda.
