Gaji PT Busana Apparel Group: Tunjangan dan Benefit Lengkap – Mencari karir yang menjanjikan di industri garmen kini hadir dengan transparansi yang lebih baik melalui website kami, khususnya di PT Busana Apparel Group. Kami membuka lowongan untuk posisi Staff Produksi, di mana Anda akan terlibat langsung dalam memastikan kualitas dan kelancaran proses pembuatan pakaian jadi. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, disertai dengan fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagi Anda yang baru lulus, ini adalah kesempatan emas dengan paket gaji awal yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih lanjut sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. PT Busana Apparel Group merupakan salah satu pemain utama dalam ekspor tekstil nasional, menjadikan pengalaman kerja di sini sebagai fondasi kuat untuk pengembangan karir jangka panjang Anda. Jangan lewatkan kesempatan ini; kunjungi website kami sekarang dan kirimkan lamaran Anda untuk bergabung bersama tim profesional mereka.
Profil PT Busana Apparel Group
PT Busana Apparel Group merupakan perusahaan garment terkemuka di Indonesia yang fokus pada produksi pakaian jadi berkualitas tinggi untuk brand internasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Busana Apparel Group
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 15.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur garment dan textile
- Kantor Pusat: Kabupaten Bandung, Jawa Barat
Jenjang Karir di PT Busana Apparel Group
Sistem pengembangan karir terstruktur dengan program mentoring intensif untuk setiap jenjang jabatan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Package komprehensif dengan gaji kompetitif sesuai industri garment dan performa individu.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perlindungan asuransi komprehensif dan keseimbangan kerja yang mendukung produktivitas karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Busana Apparel Group
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Busana Apparel Group tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 19 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 29 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 30 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 38 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 39 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 40 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 41 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 42 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 45 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 46 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 47 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 48 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 54 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 55 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 57 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 58 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 59 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 62 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 63 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 65 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 66 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 67 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 68 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 71 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 75 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 76 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 77 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 78 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 79 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 80 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 81 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 84 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 85 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 86 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 87 | Staff | 5juta – 8juta |
| 88 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 89 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 90 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 91 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 94 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 97 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 98 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 99 | Technician | 4juta – 7juta |
| 100 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 102 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 103 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 104 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Busana Apparel Group
Untuk mendapatkan posisi di PT Busana Apparel Group, Anda perlu melakukan persiapan matang mengingat besarnya minat pelamar di industri garment ini. Website kami hadir sebagai penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai perusahaan, termasuk PT Busana Apparel Group, guna membantu Anda menyusun strategi melamar yang efektif dan meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter, sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi yang mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Busana Apparel Group, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkap dengan penjelasan konteks masalah dan hasil konkret yang dicapai untuk memperkuat kualifikasi Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang diminta oleh sistem rekrutmen perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan akurat, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, gunakan keyword relevan agar lolos screening awal oleh tim HRD.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan tes bahasa Inggris dengan berlatih soal-soal latihan untuk memperoleh hasil maksimal.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan sikap profesional, dan buktikan bahwa Anda cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan memahami teknis pekerjaan, siapkan solusi case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi di PT Busana Apparel Group. Sebagai penyedia lowongan kerja, kami menginformasikan bahwa besaran kompensasi dipengaruhi oleh kombinasi kualifikasi individu dan kondisi pasar tenaga kerja yang berlaku.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, dan S2 berpengaruh signifikan pada starting salary, dengan perbedaan persentase gaji antara 10-30% tergantung kebijakan level pendidikan perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji secara signifikan, dengan perbedaan mencolok antara latar belakang startup yang dinamis dan korporat yang terstruktur.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti software desain atau sertifikasi profesional internasional meningkatkan value kandidat dan sangat demand di pasar kerja garment saat ini.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi dasar kuat HRD dalam menentukan besaran penawaran gaji yang kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan biaya hidup mempengaruhi gaji, di mana penempatan di area industri besar biasanya disertai adjustment kompensasi yang lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor garment manufaktur biasanya memiliki benchmark market salary yang mengacu pada survey upah nasional dan kompetitor.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan spesifikasi khusus menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan, sehingga berpotensi memberikan salary premium untuk posisi yang sangat dibutuhkan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara global mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri garment menggunakan salary survey online, forum profesional, atau tanya rekan industri untuk menentukan expected salary yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana perusahaan lebih terbuka mendengarkan aspirasi karyawan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan data dukung, berikan justifikasi kuat berdasarkan skill dan market rate, serta tunjukkan fleksibilitas untuk mencapai kesepakatan.
Siap Bergabung dengan PT Busana Apparel Group?
Kami mengerti bahwa informasi gaji yang transparan adalah hak setiap pencari kerja. Untuk posisi di PT Busana Apparel Group, fresh graduate dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji di kisaran Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000 tergantung level posisi dan kontribusi yang ditawarkan. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR sesuai regulasi, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan juga menjadi bagian dari paket kompensasi yang kompetitif.
Jangan tunggu lebih lama untuk memulai karir impian Anda. Kunjungi website kami sekarang, pilih posisi yang sesuai dengan kualifikasi Anda, dan segera kirimkan lamaran terbaik melalui sistem aplikasi online yang telah kami sediakan. Tim kami akan memproses lamaran Anda dengan cepat dan profesional.
Kesimpulan
PT Busana Apparel Group secara konsisten membuka lowongan untuk posisi kunci seperti operator produksi, quality control, dan staff administrasi. Untuk posisi operator dan QC, tersedia kisaran gaji mulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000, sementara untuk staff administrasi ditawarkan Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000. Perusahaan ini memberikan paket kompensasi yang komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta bonus kinerja tahunan. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang fleksibel, sementara fresh graduate dapat mengharapkan struktur gaji yang kompetitif sesuai standar industri.
Jadikan langkah karir Anda lebih pasti dengan melamar sekarang melalui website kami. Temukan kesempatan terbaik dan raih posisi impian Anda di PT Busana Apparel Group hari ini! Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Lowongan Kerja.
FAQ tentang PT Busana Apparel Group
Posisi apa saja yang dibuka di PT Busana Apparel Group?
Kami membuka lowongan untuk posisi Operator Produksi, Staff QA/QC, dan Merchandiser. Posisi ini membutuhkan kandidat yang detail-oriented untuk menjaga kualitas produk garment dan memastikan proses produksi berjalan lancar sesuai target.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dimulai dari Rp 4.5 juta untuk fresh graduate hingga negosiasi bagi kandidat berpengalaman. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Bagaimana cara melamar lowongan di PT Busana Apparel Group?
Anda dapat melamar secara langsung melalui website kami dengan mengirimkan CV dan portofolio terbaru. Pastikan Anda memilih posisi yang sesuai dan melengkapi data diri dengan benar agar proses seleksi berjalan cepat dan transparan.
