Gaji PT Garuda Indonesia: Struktur Gaji & Tunjangan – Menemukan profesi yang tepat seringkali menjadi tantangan, terutama jika Anda mencari karir dengan bayaran menarik dan prospek jelas. Di platform kami, kami secara khusus membuka lowongan kerja untuk posisi ‘Tukang Parkir Pesawat’ atau Ground Handling. Posisi ini menjadi bagian vital dalam operasional bandara, menjamin keamanan dan kelancaran setiap pesawat yang beroperasi, baik di landasan pacu maupun area parkir. Untuk Anda yang tertarik bergabung, kami menawarkan kisaran gaji menarik mulai dari Rp 4 juta hingga Rp 6 juta per bulan, disertai fasilitas standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Bagi fresh graduate, posisi ini adalah langkah awal yang solid dengan gaji pokok yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk bernegosiasi menyesuaikan skill dan jam terbang yang dimiliki. Profesi ini menuntut tanggung jawab penuh terhadap keselamatan pesawat, mulai dari pemasangan cone roda, pemanduan saat taxiing, hingga memastikan area bebas rintangan. Kesempatan untuk bergabung dalam tim operasional bandara yang profesional kini terbuka lebar. Jangan lewatkan kesempatan emas ini, segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda untuk memulai karir di dunia aviasi yang menantang.
Profil Tukang Parkir Pesawat
Perusahaan jasa ground handling terkemuka yang mengelola parkir pesawat di bandara utama Indonesia. Kami membuka lowongan untuk kandidat profesional yang siap menjaga keamanan dan kelancaran operasional penerbangan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Aero Ground Services Indonesia
- Tahun Berdiri: 2010
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Ground handling dan aviation support services
- Kantor Pusat: Jakarta, dengan operasi di 15 bandara nasional
Jenjang Karir di Tukang Parkir Pesawat
Sistem promosi berbasis kompetensi dan kinerja dengan rotasi lintas bandara untuk pengembangan karir terbaik.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji kompetitif di atas UMK dengan bonus kinerja tahunan dan THR penuh sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Paket komprehensif termasuk asuransi kesehatan premium dan cuti fleksibel untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji Tukang Parkir Pesawat
Estimasi gaji berbagai posisi di Tukang Parkir Pesawat tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 20 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 37 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 38 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 43 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 44 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 45 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 46 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 53 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 54 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 55 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 61 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 62 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 63 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 64 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 65 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 66 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 67 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 68 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 72 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 73 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 74 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 75 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 76 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 77 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 78 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 81 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 82 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 83 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 86 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 87 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 88 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 89 | Staff | 5juta – 8juta |
| 90 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 91 | Technician | 4juta – 7juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 93 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 94 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 96 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 97 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 101 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 102 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 103 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
Data estimasi dapat berubah.
Baik, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di “Tukang Parkir Pesawat” yang telah saya susun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di Tukang Parkir Pesawat
Melamar kerja di perusahaan sekelas Tukang Parkir Pesawat memerlukan persiapan matang agar Anda bisa tampil lebih unggul dibandingkan kandidat lainnya. Persaingan di perusahaan ini cukup ketat karena menawarkan karir yang menjanjikan, sehingga setiap detail dalam proses melamar kerja harus diperhatikan dengan serius dan strategis.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka, dan susun dengan struktur yang rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan secara spesifik value yang bisa Anda berikan untuk posisi yang dilamar.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya utama dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, pastikan semua dokumen diunggah sesuai format yang ditentukan untuk memastikan lolos dari screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan, dan bahasa Inggris dengan mempelajari jenis soal yang umum diberikan pada proses rekrutmen.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR dalam bercerita, dan tunjukkan kesesuaian dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Kuasai wawancara dengan user atau atasan langsung dengan memahami aspek teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study, dan demonstrasikan skill problem solving Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, Anda dapat menempatkan diri sebagai kandidat yang lebih bernilai di pasar tenaga kerja.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki selisih gaji yang signifikan di perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual Anda, dengan perbedaan bayaran yang cukup jelas antara kandidat dari startup dan korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji, terutama pada bidang dengan demand tinggi di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan akan menjadi pertimbangan kuat dalam penawaran gaji yang Anda terima.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di berbagai daerah akan mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan perusahaan.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana beberapa sektor seperti teknologi dan keuangan seringkali menawarkan kompensasi premium.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talenta di bidang spesifik membuat perusahaan bersaing ketat, sehingga berani memberikan salary premium untuk mendapatkan kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi nasional, dan kondisi bisnis perusahaan secara keseluruhan turut menentukan kebijakan kompensasi yang berlaku.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey, kemudian tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data tersebut.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, idealnya setelah Anda menerima surat penawaran kerja resmi atau saat menjelang performance review tahunan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan kompetensi, dan tetap fleksibel dalam proses tawar-menawar.
Kesimpulan
Posisi Tukang Parkir Pesawat kini dibuka melalui website kami, menawarkan peran krusial dalam menjaga keamanan dan kelancaran operasional bandara. Tugas utamanya adalah mengatur arus pesawat di landasan serta memastikan setiap unit terparkir dengan aman. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan kisaran awal untuk fresh graduate di angka Rp 4.500.000, sementara kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi gaji lebih tinggi. Manfaat lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk mendukung kesejahteraan Anda.
Jika Anda siap menjalani tantangan ini dengan profesionalisme tinggi, jangan lewatkan kesempatan emas ini. Segera kunjungi website kami dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai karir yang menjanjikan di industri penerbangan. Topik serupa juga dibahas dalam Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang Tukang Parkir Pesawat
Berapa gaji tukang parkir pesawat di bandara?
Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Kandidat dengan pengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi dan berhak mendapatkan THR serta bonus tahunan.
Apa saja tugas utama ground handling pesawat?
Tugas utamanya adalah mengatur arus masuk dan keluar pesawat di area parkir serta memastikan keamanan area kerja. Anda akan bekerja dalam tim untuk memandu pilot saat manuver di darat dan menyiapkan fasilitas pendukung sebelum lepas landas.
Apa syarat melamar kerja di bandara?
Kami membuka lowongan untuk semua tingkat pendidikan dengan prioritas yang memiliki pengalaman di sektor penerbangan. Semua kandidat yang diterima akan mendapatkan fasilitas lengkap berupa BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta asuransi.
Bagaimana cara melamar lowongan ini?
Anda dapat melamar secara langsung dengan mengirimkan CV melalui fitur Apply Now di website kami. Pastikan profil Anda lengkap untuk mendapatkan kesempatan interview segera dan bergabung dengan tim kami.
