Gaji PT Pilar Sapta Mandiri: Struktur dan Tunjangan – Mencari karir yang menjanjikan dengan kompensasi kompetitif di PT Pilar Sapta Mandiri kini semakin mudah melalui portal kami. Kami membuka kesempatan untuk bergabung di posisi Staff Administrasi dan Marketing, di mana Anda akan bertanggung jawab mengelola dokumen, mendukung operasional kantor, serta menjalin hubungan baik dengan pelanggan. Untuk posisi ini, gaji yang ditawarkan sangat transparan, yaitu berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan proses negosiasi yang terbuka bagi kandidat berpengalaman.
Peran ini sangat krusial dalam menunjang kelancaran bisnis di industri manufaktur, di mana efisiensi administrasi menjadi kunci pertumbuhan. Sebagai bentuk komitmen, PT Pilar Sapta Mandiri memberikan paket kompensasi yang lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta bonus tahunan yang performa. Bagi fresh graduate, ini adalah peluang emas untuk membangun fondasi karir; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang untuk memulai langkah tersebut.
Profil PT Pilar Sapta Mandiri
PT Pilar Sapta Mandiri adalah perusahaan distribusi FMCG terkemuka yang berfokus pada kepuasan pelanggan dan pengembangan sumber daya manusia unggul untuk mendukung pertumbuhan industri retail nasional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pilar Sapta Mandiri
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 2.500 karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi dan Logistik FMCG
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Pilar Sapta Mandiri
Perusahaan menerapkan sistem pengembangan karir yang jelas dengan pelatihan intensif untuk menunjang kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan paket kompensasi kompetitif yang transparan dan sesuai dengan standar industri terbaik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Manfaatkan berbagai fasilitas penunjang kesejahteraan dan kinerja yang kami sediakan untuk setiap karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pilar Sapta Mandiri
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pilar Sapta Mandiri tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 20 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 21 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 28 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 32 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 33 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 36 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 39 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 40 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 41 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 45 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 46 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 47 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 49 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 51 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 52 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 53 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 57 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 62 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 63 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 64 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 65 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 66 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 71 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 72 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 73 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 74 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 75 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 76 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 77 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 80 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 81 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 85 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 86 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Staff | 5juta – 8juta |
| 88 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 89 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 92 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 93 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 97 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 98 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 99 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 100 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 102 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Pilar Sapta Mandiri
Persaingan untuk bergabung dengan PT Pilar Sapta Mandiri cukup ketat, sehingga persiapan matang menjadi kunci utama keberhasilan Anda. Memahami proses rekrutmen dan menyiapkan dokumen lamaran secara profesional akan meningkatkan peluang Anda untuk dipanggil interview. Berikut adalah panduan lengkap untuk membantu Anda menavigasi proses perekrutan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly dengan format rapi dan mudah dibaca, soroti pencapaian menggunakan angka spesifik untuk menunjukkan impact, pastikan tidak ada typo agar terlihat profesional.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menyebutkan nama perusahaan, sertakan hasil riset singkat tentang PT Pilar Sapta Mandiri, dan jelaskan value unik yang Anda bawa untuk posisi tersebut.
- Portfolio: Siapkan portfolio digital atau fisik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya terbaik dengan konteks tantangan dan hasil yang terukur agar recruiter memahami cara kerja Anda.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua berkas seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format PDF yang jelas sesuai permintaan lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang valid dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan pastikan untuk melengkapi semua kolom wajib agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk mengasah kecepatan dan ketelitian dalam menjawab.
- Interview HR: Kuasai pertanyaan behavioral seperti kelebihan dan kekurangan diri, gunakan metode STAR untuk menjawab dengan struktur, serta tunjukkan kesesuaian budaya kerja (cultural fit) dengan perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis pekerjaan, siapkan solusi untuk case study yang relevan, dan demonstrasikan kemampuan problem solving serta skill komunikasi yang efektif kepada atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum MCU, hindari makanan berlemak dan lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, serta bawa dokumen medis pribadi jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. PT Pilar Sapta Mandiri menerapkan sistem kompensasi yang adil berdasarkan berbagai aspek berikut untuk menarik talenta terbaik.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 memiliki pengaruh signifikan terhadap starting salary, dimana umumnya S2 mendapatkan kisaran 15-25% lebih tinggi dibandingkan S1.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai gaji, kandidat dengan background korporat biasanya mendapatkan bayaran lebih tinggi dibandingkan startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi faktor penentu, karena keahlian langka ini sangat diminati di pasar kerja korporat.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan yang kuat akan menjadi dasar kuat dalam menentukan penawaran gaji yang kompetitif.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK setempat dan cost of living di area penempatan, sehingga karyawan di kota besar umumnya mendapatkan adjustment gaji.
- Standar Industri: PT Pilar Sapta Mandiri melakukan benchmark gaji dengan standar industri, terutama pada sektor yang membayar premium untuk menjamin kompetitivitas kompensasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknis atau digital menyebabkan kompetisi perusahaan tinggi, sehingga berpotensi memberikan salary premium untuk posisi kritis.
- Kondisi Ekonomi: Kebijakan kompensasi dipengaruhi oleh inflasi, pertumbuhan ekonomi makro, dan kinerja finansial perusahaan secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan situs salary survey atau bertanya pada rekan industri, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar.
- Timing yang Tepat: Lakukan negosiasi pada saat yang tepat, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan di awal wawancara.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan data yang kuat, siapkan justifikasi logis, namun tetap fleksibel dalam bernegosiasi.
Kesimpulan
PT Pilar Sapta Mandiri menawarkan peluang karir menarik dengan kompensasi transparan untuk posisi Staff Administrasi. Gaji yang ditawarkan berkisar Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 per bulan, dengan insight khusus bahwa kandidat fresh graduate dapat memulai di rentang bawah, sementara profesional berpengalaman memiliki ruang negosiasi lebih luas. Peran ini mencakup pengelolaan dokumen, koordinasi internal, dan dukungan operasional harian. Benefit komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan diberikan secara natural untuk menjamin kesejahteraan Anda. Semua informasi ini dirangkum untuk membantu Anda membuat keputusan karir yang cerdas dan tepat sasaran.
Jadikan langkah karir Anda lebih pasti dengan bergabung bersama PT Pilar Sapta Mandiri. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang juga dan raih kesempatan emas ini! Detail lebih lanjut tersedia dalam Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Pilar Sapta Mandiri
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Pilar Sapta Mandiri?
Kami membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Customer Service, dan Sales Marketing. Peran ini bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan, melayani pertanyaan pelanggan, dan mencapai target penjualan sesuai divisi masing-masing.
Bagaimana detail gaji dan benefit yang ditawarkan?
Gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000 tergantung posisi dan pengalaman, dengan peluang negosiasi untuk kandidat unggulan. Anda juga akan mendapatkan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menarik.
Bagaimana cara melamar lowongan di website ini?
Untuk melamar, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai melalui menu Lowongan Kerja. Isi formulir aplikasi dengan data lengkap dan unggah CV terbaru Anda, kemudian tim HRD kami akan segera melakukan proses seleksi selanjutnya.
