Gaji PT Pilar Teknotama: Struktur Gaji dan Tunjangan – Mencari peluang karir di PT Pilar Teknotama kini semakin mudah melalui portal kami yang menghubungkan Anda langsung dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan. Kami secara rutin mempublikasikan posisi seperti Staff Administrasi, yang bertanggung jawab mengelola dokumen, melayani komunikasi internal, serta mendukung operasional kantor sehari-hari dengan cermat dan terstruktur. Untuk memastikan transparansi, kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi ini berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan, dengan proses negosiasi yang terbuka bagi kandidat berpengalaman, disertai benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa PT Pilar Teknotama membutuhkan talenta yang adaptif di tengah dinamika industri yang berkembang pesat. Bergabunglah sekarang untuk mengamankan posisi Anda, kunjungi website kami dan lamar lowongan Staff Administrasi hari ini juga untuk memulai langkah karir yang lebih pasti bersama PT Pilar Teknotama.
Profil PT Pilar Teknotama
PT Pilar Teknotama adalah perusahaan teknologi informasi yang berfokus pada pengembangan software dan solusi digital untuk berbagai industri di Indonesia. Kami membuka lowongan untuk posisi Software Engineer.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Pilar Teknotama
- Tahun Berdiri: 2015
- Jumlah Karyawan: 150 karyawan
- Bidang Usaha: IT Consultant & Software Development
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Pilar Teknotama
Kami menawarkan jalur karir yang jelas dengan mentorship program untuk mendukung pengembangan profesional Anda.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif disesuaikan dengan level jabatan dan performa, termasuk bonus tahunan yang menarik.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja, termasuk asuransi komprehensif dan cuti fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Pilar Teknotama
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Pilar Teknotama tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 21 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 25 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 26 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 33 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 34 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 35 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 39 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 40 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 41 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 42 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 43 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 49 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 50 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 51 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 52 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 57 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 58 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 59 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 60 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 61 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 62 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 65 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 66 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 67 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 68 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 69 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 70 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 71 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 72 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 73 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 74 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 75 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 76 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 77 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 78 | Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 81 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 82 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 84 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 85 | Technician | 4juta – 7juta |
| 86 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 87 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 88 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 90 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 93 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Baik, berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Pilar Teknotama, sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda tentukan.
Tips Melamar Kerja di PT Pilar Teknotama
Menjadi bagian dari PT Pilar Teknotama adalah impian banyak profesional muda di bidang IT. Untuk itu, persiapan matang sangatlah penting karena persaingan di perusahaan ini cukup ketat. Memahami proses dan apa yang dicari oleh HRD menjadi kunci utama agar lamaran Anda tidak hanya sekadar dilihat, tetapi juga dipertimbangkan secara serius untuk bergabung.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi awal. Cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka dan struktur rapi untuk memudahkan pembacaan.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal, tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang PT Pilar Teknotama dan sampaikan nilai spesifik yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio untuk posisi kreatif atau teknis, pastikan menampilkan karya terbaik dengan penjelasan singkat tentang konteks masalah dan hasil yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang diminta oleh perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat dan teliti, pastikan semua data sesuai sebelum mengunggah dokumen yang diminta untuk memastikan lolos dari screening awal.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris dengan mempersiapkan diri melalui latihan soal agar lebih percaya diri dan siap.
- Interview HR: Saat interview HRD, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang cocok dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Persiapkan diri untuk interview dengan user atau atasan langsung dengan memperdalam pemahaman teknis, siap hadapi case study, dan tunjukkan kemampuan problem solving.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan dengan baik sebelum MCU, seperti puasa untuk tes darah dan membawa dokumen medis jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat krusial dalam perencanaan karir dan negosiasi. Besaran gaji yang ditawarkan PT Pilar Teknotama tidak ditentukan secara acak, melainkan berdasarkan berbagai faktor internal kandidat dan kondisi eksternal pasar yang berlaku saat penawaran.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana umumnya setiap level pendidikan yang lebih tinggi memiliki persentase kenaikan gaji awal.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai jual kandidat, dengan perbedaan signifikan antara kandidat yang pernah bekerja di startup atau korporat.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan value kandidat secara signifikan, karena menunjukkan kompetensi yang dibutuhkan pasar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dengan portofolio pencapaian sukses sangat berpengaruh terhadap besaran penawaran gaji yang akan diberikan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja mempengaruhi gaji karena perbedaan UMK, biaya hidup (cost of living), dan kebijakan perusahaan untuk adjustment gaji berdasarkan area.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, di mana sektor teknologi dan konsultan seringkali membayar premium dibandingkan standar gaji pasar umum.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi spesifik mendorong kompetisi perusahaan, sehingga menciptakan salary premium untuk kandidat yang memiliki keahlian langka.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kinerja bisnis perusahaan turut menentukan kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji di industri, gunakan data salary survey dari sumber terpercaya untuk menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan kompetitif.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah Anda menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan menunjukkan hasil positif.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan cara yang profesional, berikan justifikasi berdasarkan data dan kemampuan, serta tetap fleksibel dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
PT Pilar Teknotama menawarkan kesempatan berkarir dengan paket kompensasi kompetitif, mulai dari Rp 5.000.000 untuk level junior hingga negosiasi untuk profesional berpengalaman. Gaji yang transparan ini dilengkapi benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menjanjikan. Bergabunglah untuk mengembangkan potensi Anda di lingkungan kerja yang profesional dan mendukung.
Jadilah bagian dari tim kami! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website ini untuk memulai langkah karir yang lebih cerah bersama PT Pilar Teknotama. Hal ini berkaitan erat dengan Gaji PT Java Food Industry Struktur dan Tunjangan Lengkap.
FAQ tentang PT Pilar Teknotama
Posisi apa saja yang dibuka di PT Pilar Teknotama?
PT Pilar Teknotama secara rutin membuka lowongan untuk peran seperti Software Engineer, UI/UX Designer, dan Business Analyst untuk mendukung proyek teknologi terbaru. Kunjungi website kami untuk melihat daftar lengkap posisi yang tersedia dan persyaratannya.
Bagaimana sistem gaji dan benefit di PT Pilar Teknotama?
Kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 8.000.000 – Rp 25.000.000 tergantung pengalaman, ditambah THR, bonus tahunan, serta jaminan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap. Kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang fleksibel sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Pilar Teknotama?
Proses pendaftaran sangat mudah, Anda cukup mengirimkan lamaran dan portofolio melalui tombol Lamar Sekarang di website resmi kami. Pastikan Anda memilih posisi yang sesuai agar aplikasi dapat diproses oleh tim HRD dengan segera.
